1樓：我愛肉丸子公主
不需要。
關於辭職：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於賠償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：高峰律師17375758306
辭職是你的權利，只要按照法定程式，履行相關手續即可。是否被追究賠償，主要是你辭職前有沒有違反公司制度而導致公司損失的情況發生，如果有，公司可能會要求你賠償。其他情況，可以及時公司要求，你也可以不賠償。
3樓：紫斑牡丹
不需要，所謂試用期間應該是雙方互相選擇的乙個磨合期，如果在試用期員工辭職，公司不需要賠償員工試用期的比如保險，養老，等費用！
4樓：莫莫
這要怎麼看了，如果簽合同的話需要書面告知公司，然後就直接可以走人，如果沒簽合同，那就無所謂了，甚至可以直接走人，當然了這樣也是不提倡的，看你對這個公司的印象如何了
5樓：痘痘很美麗
看這個語境應該是站在公司角度問的問題是吧
不論是試用期還是正式員工，只要是辭職就不需要公司做賠償，只有公司辭退員工的時候有賠償
6樓：知之為知之不知為不知
試用期間提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，，對其進行專業技術培訓的，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與用人單位協商給與合理的補償。
7樓：草稿獅
一般情況下，試用期離職需要提前三天提出離職申請。所以，重點來了，不要只口頭表述！留證是維護自己利益的最小成本動作。正常把離職手續辦理妥當就好。不要年輕人一上頭拍屁股就走
8樓：靳菊春律師
試用期辭職，不需要賠償，但是要提前3天通知。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：奧都律師
勞動者有辭職的權利
勞動者只需要在試用期內提前三天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需用人單位同意
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中國勞動合同法只規定了兩種情況下，用人單位可以向勞動者主張違約金，分別是約定服務期和競業限制，除此之外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
10樓：Aski
看到這個問題有點慌，想到自己目前帶教的新人，尷尬。
試用期提離職，最好盡早告訴上級或公司，不耽誤大家時間。試用期提前3天告知即可，不用賠償，做好工作交接。
在試用期期間無故被辭退，這種情況該如何處理？
試用期如果員工不符合公司規定或者要求，是可以合理辭退的，該給的勞動報酬一分錢都不能少。但是！你真想搞事情去仲裁的話，需要根據之前約定的工作內容，讓企業提供出證明你不符合他們該崗位要求的證據，另外，根據實際工作的內容來判定是否對方存在短期專案，用長期招聘的幌子來讓你進行這種專案制的工作，就是為了完成專...
試用期期滿就辭職，是不是很自私
小草笑天 如果你覺得在這公司待不了很長時間的話，那晚走不如果斷離開，對公司對你都好。從題主的猶豫看出，您是乙個想有擔當，有職業精神，但是又會給自己找離開藉口的雙重心理。前乙個公司幹了六年，現在想離職，都再說這個職位公司的好話。但在前面就鋪墊了藉口。缺錢只做幾個月的話，也完全可以找自己規劃的職位工作，...
試用期期間去面試要不要如實告訴Hr？
vikingkwo 傻小子，肯定不能告訴HR啊！跟HR講，我大姨媽了，家裡有事，家裡的貓和狗生病了，爸媽老家過來看了！多好的藉口啊！最近我也在騎驢找馬，也是找機會出去面試一番的！還好現在甲方的經理也不錯，直接給我請假出去外面，好讓我見工了，嘻嘻。希望最後能拿到好單位的OFFER吧！ 試用期是雙方試用...