1樓：Mr.liu
其實，作為應屆生，這個不要太糾結，你目前的重點不是這一兩個月的實習，而是如何提公升自己，只有床照價值，才是出路，
再乙個，公司出爾反爾，確實不好，學習提公升以後，根據自己意願決定去留吧
2樓：東北一鳴宋大寶
用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上以及無固定期限勞動合同，試用期不超過六個月。
所以，看你下你籤的勞動合同期限及試用期的約定。
希望以上答案可以幫助到你。（我是一家東三省專業的社保代繳機構）
3樓：默言
企業與勞動者只能約定一次試用期，你籤的勞動合同裡約定的試用期只有2個月的話，可以憑勞動合同去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十三條規定:「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
按你的工作時間算，應該是第3個月應發工資差額，與1個月的轉正工資賠償。
4樓：HR consultant
試用期時而3個月，時而5個月，一開始還寫錯成2個月，管理混亂。
9月到現在，3個多月，不到4個月，時間尚短，損失有限，及早離職，止蝕離場，方為上策。
工作不穩定，試用期不過，一直被辭退？怎麼辦？
LH 法律人力諮詢 才22歲，能意識到自己的不足，能去想未來自己的職業規劃，不錯了，也不算晚。看你的描述你對造價這個專業興趣不大，幹起來比較痛苦。那麼，是時候考慮一下要不要換乙個職業方向了。那麼怎麼找到自己的興趣方向呢，你可以試試這麼做 1,將你自己喜歡做的一一列出來，寫乙個清單2,對應這個清單都需...
試用期想離職怎麼辦
君帆法律服務 勞動合同法 有明確的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留乙份就可以當做證據了。 sinchaos lee 我來說說吧，因為我就是曾經在試用期申請了離...
試用期不給錢怎麼辦？
首先需要明確的是你與公司是否約定了試用期的工資，屬於試用期，如果約定了，依約定索要工資，如果沒有約定，依據相關的法律規定，你仍然有權獲得相應的報酬。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。行動建議 1.建議你和用人單位協商...