1樓：
剛好最近遇到這個問題，我是七月23號入職，也就是十月23號轉正。
我們用的釘釘轉正審批的，我28號的樣子提交的審批，卡了幾個領導，每個人審批一天多，後來非催辦才有用。
轉正流程圖又臭又長
但是到後面某個領導的時候就卡住了，因為他的隱私設定，無法催辦，等了一天我就私聊他，希望他給我處理下，然而他已讀了我的資訊就是不給我辦。
這樣我就很無語了，因為後面還要好多人審批，期間因為我的上司改了我的轉正日期，後面審批人就直接駁回了我的申請，我又開始從我的上司那一輪重新申請，轉正申請走了十天，真的感覺沒必要。
而且不通過我這個月拿的工資可能還是按照試用期來算的，五險一金這個月也不會交，另外我們公司是一家投資公司，即將破產，所以即使下個月可以補交社保這種，還是感覺沒有安全感。 所以不知道領導是不是有其他的心思，雖然我覺得公司不至於摳我這幾百塊。
我聽之前離職的同事說她去年轉正也拖了很久，還是上司和人事幫忙去找魏總轉正的。
我應該會離職，公司雖然馬上破產，但是又開了新的公司，聽說去年業績好，年終獎給了幾百塊，也就那一年才有，之前三個設計做的事情，現在我乙個人做，工資還是最低的，一年漲一次薪，公司裁了很多人，老員工比較多（老員工工資高），所以感覺就算新公司開了，以後也不會有什麼上公升的空間。
溜了溜了~
2樓：貝多
找人事溝通下。你的轉正也關乎人事的業績。至於出差的事，跟領導先說清楚不能出差的理由。
若你的理由站不住腳，還得出差。站得住腳還讓你出差，那就是你犧牲了，下次出差就不會那麼被動了。
3樓：默言
轉正不用申請，合同約定的試用期結束後，在法律上就已經是單位的正式員工了，與領導批不批准沒有關係。
如單位在試用期結束後沒有給予正式員工的待遇，可以申請勞動仲裁。
4樓：徐三板板
一方面，有的領導眼裡壓根沒你的位置，你就是打雜的，不去也得去
另一方面，就是試你的反應，看你是不是他想要的「手下」，不是的話，一樣找機會「乾掉」你
機率比較小的一面，你領導也沒辦法，日理萬機，分身乏術，需要乙個能幫他抗一片天的人，這個你結合分析下你領導的人品，你有沒有拼命的成績，最後他獎勵了你什麼，得綜合分析看了
5樓：天青色
從事金融IT行業，試用期無不良表現，現階段工作任務很少，每天工作之餘會看其他的書學習，領導已知曉並無異議。看的書和工作無關
試用期一直延長，這種情況怎麼辦？
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