1樓：思維機器
他可以這樣搞你，那你就可以換個方式搞他。
無非就是威逼嘛，在公司主要招聘戰場傳播這類事蹟不就完了，公司領導會比更你害怕。
而他做的事不合理不合法不合規，你做的這事合理合法合規。只是一般人沒這個膽子。
如果只是通過勞動仲裁，方式雖然穩妥無誤，但難免留下好欺負的印象。
同樣是在無級別戰局裡，誰也不會有絕對壓倒性優勢。
只是代價大小。如果光腳還怕穿鞋的，那你裸奔好了
2樓：益禾人力觀
諸位老師解答的都很專業，你只需要提前3個工作日書面提出離職申請即可生效。
如果不給辦手續，可以去找領導溝通，記得過程留好證據，如果公司還是不給辦手續，可以去簡餐大隊舉報。
3樓：葉落無痕
不存在同意，你的離職信上說明你幾號走就行了
法律規定試用期提前三天即可，不過有時候，如果不是特別著急走的原因，稍微晚幾天也無妨的
4樓：探索生活發現快樂
建議理性維權，可以去勞動監察大隊投訴處理。前提是按照勞動合同法試用期離職規定提前三天書面通知用人單位，並要求用人單位安排交接，滿三天後直接要求辦理離職手續，不同意的話就去勞動監察大隊投訴處理，祝順利！
5樓：勞動法譚律師
根據勞動合同法的規定，試用期內，員工想離職，只需要提前三天通知即可（通知方式：可以口頭通知，也可以書面通知），不需要經過公司或老闆的同意。通知期滿後辦理離職手續即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職不放人該怎麼辦？
勞動法律諮詢 根據 勞動法 的規定勞動者有自由擇業權，既無需用人單位批准解除勞動關係。協商一致 提前通知 隨時離職 以上是法律規定的三種情況，至於你提到的提前三天也是提前告知。最重要還是你自己是否決定離開，如果決定了，你可以寫好辭工書郵寄給企業就可以了。 海參丸子 第一，你們公司不准你離職的做法違法...
領導同意辭職，後面又不同意反悔了怎麼辦？
塔羅佐拉Zora 正式的離職是要寫離職申請的，如果領導同意，是需要簽字的，這也是乙個證據。如果之前沒有寫離職申請，那你可以現在寫乙個，電子版紙質版都交給領導，保留證據，乙個月到了，不管領導同不同意都可以離職了。 我建議你走。我遇到過這種領導，先同意我離職，然後表示反悔，要挽留我，然後搬出一大堆工作。...
試用期想離職怎麼辦
君帆法律服務 勞動合同法 有明確的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留乙份就可以當做證據了。 sinchaos lee 我來說說吧，因為我就是曾經在試用期申請了離...