1樓：塔羅佐拉Zora
正式的離職是要寫離職申請的，如果領導同意，是需要簽字的，這也是乙個證據。
如果之前沒有寫離職申請，那你可以現在寫乙個，電子版紙質版都交給領導，保留證據，乙個月到了，不管領導同不同意都可以離職了。
2樓：
我建議你走。
我遇到過這種領導，先同意我離職，然後表示反悔，要挽留我，然後搬出一大堆工作。
等我把這些工作高質量地完成，他甩出我的離職單，說：你是提了離職的，你現在可以走了。
我現在想起來還生氣。
3樓：聚合天宸法律
法律規定提前提前乙個月提出申請就可以離職哦，而且不需要你們領導同意，你現在提還來得及。馬上給你們領導寫離職申請，讓他找人來交接，
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
試用期辭職領導不同意怎麼辦？
思維機器 他可以這樣搞你，那你就可以換個方式搞他。無非就是威逼嘛，在公司主要招聘戰場傳播這類事蹟不就完了，公司領導會比更你害怕。而他做的事不合理不合法不合規，你做的這事合理合法合規。只是一般人沒這個膽子。如果只是通過勞動仲裁，方式雖然穩妥無誤，但難免留下好欺負的印象。同樣是在無級別戰局裡，誰也不會有...
申請離職，領導不同意咋辦？
楊小乙 勞動法已經有多人回覆了，我就不說了，想從其他角度聊聊我的看法。1 你為什麼要離開這個公司？是因為工資待遇，還是因為沒有公司發展前景，或者是在工作中學不到什麼。2 領導不同意，有沒有其他表示？至少要問清你離職的原因，然後再有實際行動。比如物質上的，或者是工作上的調整。3 如果領導僅限於口頭上的...
提離職領導不同意不給離職卡？
只能說明你領導有點弱，提前30天提出離職 離職書或者離職OA 定好最後離職時間，期間做好工作交接，領導不行可以找HR溝通。 民事訴訟了解一下 另外離職你老闆同意不同意沒關係人事同意就行。民事訴訟來不及？看你要不要臉了 不要臉就好辦了 拿個棍拖著人事經理 要麼你今天給我個說法 要麼我今天給你個說法。 ...