1樓：
只能說明你領導有點弱，提前30天提出離職（離職書或者離職OA），定好最後離職時間，期間做好工作交接，領導不行可以找HR溝通。
2樓：
民事訴訟了解一下
另外離職你老闆同意不同意沒關係人事同意就行。
民事訴訟來不及？
看你要不要臉了
不要臉就好辦了
拿個棍拖著人事經理
要麼你今天給我個說法
要麼我今天給你個說法。
3樓：
雙方都不撕破臉，就都好好說話，磨也行說也行一旦一方撕破臉，比如說絕對不放心，那就是不講道理要耍無賴那上策就是直接走，30天不放人仲裁
中策就是說清楚這個利害關係，讓領導知道後果下策就是揍他
4樓：fire whu
辭職不需要部門領導批准的啊，直接提前30日向人資提出書面離職申請，30後就屬於合法的離職，公司不開出退工單的話屬於違法，國企哪敢這麼做？
5樓：
我朋友當時是離職領導硬是不開離職證明，拖了好久，最後她和她哥哥說了以後，她哥帶了七八個人高馬大的朋友，進去直接對領導說，多的話不用多說了，現在就把這個辦了。
然後就當場辦了。。。
卡著你對你領導沒什麼好處，他也就是性子來了想給你顏色看看，想辦法稍微施加一點壓力應該就鬆口了。想必也不會頭鐵的硬不給辦。
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