1樓：旋律
國有企業，提離職留你，還公升職的，不過都是提前兌現而已，毫不猶豫的留。何況，國有企業的領導，說不等過完春節他就走了，沒任何可擔心的。
2樓：水杉
建議先留下來吧。
你的領導竟然能答應你漲薪，且2.5倍，說明公司現在是真的很需要你，所以建議你留下來。留下的理由：
1、目前這個團隊比較需要你，你的領導也需要你；2、現在是國企，福利待遇一般會比私企好一些，上市公司不好做比對；3、目前的環境你很熟悉，不用在去適應，只需全力幹好工作；4、在乙個公司不斷的努力深耕，才會有更好的發展前景；
至於你的領導是否會秋後算賬，這個要取決於你的能力了。給你開這麼高的薪資，肯定是跟你的付出或產生的效益相對應的，如果你是一直沒公司所需要的，相信領導不會找你麻煩；反之，就不好了。如果你能力強，且領導也是做事業的人，你就不用想這麼多，一心把工作幹好，公司也只會越來越需要你。
祝一切順利！
3樓：瓊仔
具體情況，具體分析，你們領導現在肯定是沒人用，但是以後還是不是一直沒人用？有沒有其他人能夠替代你的目前的崗位？這只能你自己分析了，
反正我是一直在幹活在背鍋，也沒人能替代我幹活和背鍋的能力，反正我在漲薪後就留下來了，
4樓：職業發展客棧
請題主再考慮一下當時提離職的初衷，是否僅僅因為工資低的問題，企業文化、發展前景、能力提公升等問題是否是當時要離開的動因，如果僅僅只是追求待遇，那麼假如真的留下來，根據你對領導的了解，被秋後算賬的概率大不大？假如將來真的被領導秋後算賬，不得不要離開，那麼再找工作好不好找。如果綜合多個原因評估，並沒太大的後續發展的風險，那麼留下來也沒什麼大問題。
所以關鍵還是要分析自己的訴求和外在限制條件，綜合得出參考結果比較合適。
5樓：馬春燕
留下來真要冒很大風險，一是國企的條件雖答應你但不一定能兌現，畢竟有很多機制限制，而且你拿那麼多下邊人肯定不幹，一鬧，全會取消，而且等一穩定，有合適人選替代你，絕對會秋後算賬。所以我認為還是走為上策。
6樓：伊布太強了
留，為什麼不留？
人出來不就是求財嗎？現在你得錢財，領導也免得麻煩，挺好。
至於什麼秋後算賬，卸磨殺驢，你乙個本來要走的人，難道你怕？
人生不光要聰明的選擇，更要在必要的時候用肉身去試一試社會的風浪，哪怕翻個跟頭，這就叫勇氣。
7樓：解鎖
1、提拔你後沒給你漲過薪吧？從員工到核心員工，工資增長1.5倍是正常的。
從核心員工到幹部，工作增長2倍是正常的。我不知道你說的teamleader算不算中層，如果算，那很正常，你的領導只是把該給你漲的薪提前兌現了而已。
如果是這樣，你的領導除非心眼太小，否則不會和你過不去的。
2、你的團隊有沒有能替代你，或者接近替代你的人？如果沒有，你的領導更加不會和你過不去的。他不可能從外邊挖人來替代你，除非你本身在這個崗位上並不是非常稱職。
如果有能替代你的人，你的領導大概率不會和你這麼談的。
3、說前兩條，不是勸你留下，而是幫你分析一下情況。
你該不該留下，取決於你為什麼要離職？
如果僅僅是因為工資，那麼建議你留下，因為如果後期你的領導再針對你，你仍可以選擇離職，什麼都不耽誤。放心，對有能力的人，外邊機會有的是，不至於你今天收到兩個offer，隨後離職就找不到工作了。
如果是因為地域、家庭、環境、生活習慣、文化氛圍等，該離開就離開，因為儘管工資漲了，這些因素還是存在的。
其實，想清楚了，問題一點都不複雜。
8樓：劉正念
留下來，但要盡早簽署薪資調整單，莫要被領導拖著，拖著到他找到合適的、能夠頂替你的人後，就沒你什麼事了。
不要怕秋後算賬，畢竟是國企領導，審計內控等還是有規矩、比較嚴格的，當然前提也是我們真的能把那一攤子事情做好，能夠為領導分憂。
再退一步講，後續離開這家公司了，無非有兩種方式離開：一、被動離職，企業需要以你28k的薪資為基數計算補償金；二、主動離職，再跳槽的話，你也是以28k為基數進行跳槽的。
領導已經很痛快了，你也要盡快表態，不然對你影響不好，畢竟你還是下屬。
建議：留下來，好好幹，全力以赴地把工作做好，其他的不要胡思亂想，為上級分憂，取得領導真正的認可。同時，也要不斷地提公升自身的能力，真正的匹配這個薪資。
這是個機會，也是個挑戰！
你準備好了嗎？！！
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