什麼時候提離職合適

時間 2021-05-10 06:23:28

1樓:Oiley

沒有合不合適的說法,離職和下班不是同乙個概念。

下班後讓你加班,你還得忍著暴躁的脾氣工作,而離職,你就不屬於這個圈子了,你自由了。

但你在申請離職都離職這個期間段,就有的說了,一般會玩的人都會在這個期間段開始正常慢慢交接工作,並逐步減少工作量,該休的假都休了,坐等說拜拜!但就提問的您來說,簡直是反其道而行,你沒有交接工作,居然還把另外乙個要離職的老師工作包攬了,不僅帶自己的班兒不說,還帶另乙個要離職的老師的班兒,你這不是自己給自己製造問題嗎?而且你是三月底,他是清明,誰前誰後不知道,翻翻日曆也行啊。

你正確的做法就是,提前乙個月左右提出離職,該走的流程,遞交辭呈,填寫工作交接單巴拉巴拉的,然後工作逐一逐一交接,然後到點走人,就這麼簡單。

另外,當你都想著提出離職了,就別在有什麼心理包袱,別再想著吃回頭,乾淨利落,乙個企業不會因為你的離開而停止運轉,哪怕你工作並沒有交接出去,你的上級依舊會安排的,你只管放心。

2樓:Ada

合適呀,你要離職和別人又沒有關係。

不要太聖母心,你離職之後公司會安排人來補位,至於能不能及時安排人來補位就不是你應該操心的問題了,你要確保你自己正常交接,在職一天就認真負責一天就可以了,我們沒辦法去滿足每個人的需要,老師離職和你也沒關係,你該離職就提離職呀。

3樓:生涯規劃師小依

你要清楚你為什麼提離職哦;從你的文字敘述來看,企業方角度來看,這個時候提出離職,對企業不利;但是如果你真的有特別合適的工作,你也是可以提離職的,離職交際盡可能的詳細一些;

其實,在職場中我們感覺自己很重要,一般發現我們離職之後,對整個公司的運營不會造成太大的影響,你自己評估一下哈。我們公司最近兩個高層離職,我們雖然惋惜,但是公司也是正常運轉,沒有什麼影響,我們做的就是盡快這個合適的人填充上。

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