什麼時候選擇跳槽最合適?

時間 2021-05-08 06:07:55

1樓:餘管理的管理課

跳槽,是職場非常重要的乙個課題,也是非常有技巧含量的事情。其實在職場,目的是非常明確的,就是為了加薪。公升職,也是為了取得更多的薪資。

公司是商業機構,目的也是為了取得商業上的成功。如果公司的老闆天天盯著掙錢,而告訴你掙錢沒那麼重要,那肯定是忽悠你的。如果公司的老闆也看長期,他讓你也看長期,那他有可能是真的這麼想問題。

話說回來,到職場上就是為了公升職加薪。所以跳槽,也應該以這2個重要的指標來參考。

有人說2年不加薪,就應該跳槽。這個肯定是忽悠你的,故意告訴你乙個教條的公式,讓你感覺很專業。關於薪資,其實要思考這麼幾個問題:

「我的薪資多久沒變化了?」

「現在的崗位,需要多久才能加薪?」

「找的新工作和現在的工作相比,哪乙個取得量級變化更快?」

這3個問題,不是並列關係,而是遞進的關係。多久沒變化,是客觀的看待下事實。如果你已經很多年沒加薪了,那你肯定已經退步很多了。

如果你剛加薪過了半年,現在還想跳槽,那肯定是追求更高了,或者說慾望變大了。

如果你幾年沒加薪,那就需要思考下需要多久可以加薪。如果馬上就有機會了,那就不用著急跳槽。如果根本不明確,甚至完全不知道,那你就當近一年沒有加薪機會。

重點來了,重點來了,重點來了。

有些人,通過前兩個問題心裡已經有答案了,答案可能是不著急跳槽。但有些人,可能得到的結論是負面的,可能要跳槽。這個時候,就要思考和新工作的對比了。這就是經濟學中的概念,邊際問題。

現有工作和新工作,哪乙個會更快量級變化?比如你的工資是8k,如果你跳槽到1W,那其實意義不大。因為你追求這點差別的話,到了一定階段,你會發現通過跳槽不僅解決不了問題,反而成了你的累贅。

很多公司會想,如果把你放在重要的位置,可能又會跳槽,浪費的時間和精力,都不太划算。反而那些「忠於」公司的老員工,能力可能還不如你,但可能才是更優選。

所以,如果你的工資是8K,你要考慮的問題時:現有工作和新工作,哪乙個到1.5W—2W速度更快。這樣就很容易理性對比出來,哪乙個方案才是最優的。

跳槽的時候,也要注意一些事情。首先,跳槽不要賭氣,感性的做法,肯定弊大於利。其次不要盲目跳槽,不管是因為不開心也好,還是因為獲得一些短期薪資提公升也好,都不能盲目跳槽。

關於弊端,前面也提到了。最後,還需要理性點,千萬不要賭運氣。「萬一我新跳槽的工作,公升職加薪很快呢?

」這種事情可能發生,但不確定性太高。

希望從薪資角度,讓你知道到底應該什麼時候跳槽。如果你是我的學員,我還可以幫你繼續分析下你的情況。如果你只是看看乾貨,就需要用你自己的水平判斷了。

2樓:蔡丹紅

什麼時候跳槽最合適,這個問題沒有意義。因為個體的情況非常複雜,實際的選擇是基於各種要素的綜合分析以後的結果,所以思考的邏輯應該是:

此次跳槽的目標是什麼?根據這次目標你要處理好哪些問題?將來這些問題對你的新的工作單位會發生怎樣的影響,對你未來的事業會有怎麼樣的影響,再來設計你這次跳槽如何處理好這些問題。

怎麼樣的一種處理方式是既能兼顧未來的利益,也能兼顧當下的利益,權衡利弊選擇最佳的時機,這才是正確的選擇。

3樓:

一般乙個公司過於政治的時候,就是考慮跳槽的時候。因為過於政治的公司是開始走下坡路的標誌,同時你做的工作成果也得不到認可。

(1)互相指責,互相埋怨

(2)感到被人操縱,然而無力改變

(3)領導管理靠加壓和威脅,而非通過激勵和支援(4)工作安排故意讓人失敗

(5)誠實被當作威脅和幼稚

(6)人為控制資訊來達到對其他人的控制

(7)故意缺少明確的責任制,所有人都負責,都不負責(8)能力強的人被提放,反而不被提公升

(9)八卦打擊別人盛行

(10)搶別人功勞的行為被當作能力,別人出錯時往往被放大和揪住不放(11)某些人特別得到寵幸,領導裙帶關係嚴重(12)通過虛假承諾操作別人按自己意圖辦事。

(13)背後捅刀

(14)領導習慣微觀管理,過度控制

(15)順從是最被重視的品質

4樓:Kevin ZH

感性一點,如果這個環境已經讓你厭煩透了,沒有任何留戀那就跳唄,不過要做好心理準備,下乙個公司也不見得不是坑!

理性一點,看看你的前輩們都在做什麼他們的發展如何,你的這次跳槽是否能拉近你和他們的差距,如果沒有那就別跳。

其實這個並不是時間問題,是你用什麼作為你職業發展成功程度的參照標準,如上,把的前輩作為參照是一種方法,看心情也是一種方法,具體你要用什麼方法,就看你自己了。

5樓:豬小嫻

要看崗位吧

網際網路公司其實IT小哥哥,程式設計師們跳槽還是頻繁的,基本上半年到一年就跳槽一次,薪資上公升很快

行政HR之類的,就兩三年一跳吧,但如果崗位有提公升,從專員到主管之類的,不跳也沒啥

如果不開心,什麼時候跳都是好時候

如果是萬分不喜歡的工作,什麼時候跳都是好時候

6樓:才客

1.如果工作1年之內選擇,大多數HR會質疑你對企業的忠誠度,所以不建議跳槽;

2.如果在乙個工作崗位3-4年還沒有職位上公升,這時如果有更好的平台建議跳槽。

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