1樓：高齡程式設計師
記住第一，你提離職後給你承諾加薪的，不管真假，一律忽略。道理很簡單，要給你加早就加了，何必壓到你提離職？
第二，提都提了離職，就不要再繼續留下了，過段時間混的不好再回來都可以。因為一旦你提離職，你就是有了二心，即便你留下大家心裡都有疙瘩。但是你出去再回來就不一樣，別人會認為你還是覺得這裡好，肯定沒二心了。
2樓：不怎麼勤勞的人
說一下我的看法，希望對您有幫助。
1、去還是留，您第乙個需要解決的問題是梳理您對工作的訴求，您對工作最在意和關注的是什麼，前三項即可，看看新公司和目前公司，哪個更能滿足您。
2、分析在原公司三年，提了2次漲薪都沒有加薪，現在要離職了，領導卻願意給您上浮50%+1K，還公升職？這個付出的代價可不小喲，是真誠想留下您，還是您的工作一時半會找不到人交接的緩兵之計。能否給您乙個期限，加薪公升職的期限，是否是虛假承諾。
分析您領導對您實際的看法以及對待方式，這個就主要是人際關係、協作方面的問題。
3、分析新公司和留在您目前公司的風險。畢竟有3年沒有接觸這個行業了，是否是空降的職位，對入職這個崗位的人的期望，是期望快速能產出嗎？匯報上級是誰？
建議您找以前的同事或者朋友做一下這個公司的背調，企業文化、薪資是否高於行業水平、領導風格尤其是您即將入職條線的、公司經營方向以及業績和發展前景等。願意在原有工資上浮50%，是乙個市場上普通薪資還是高於市場值，如果是高於市場值的話，一般的公司給予這麼高的薪資，肯定是有高期待的。也就是您要考慮儘管這個offer從薪資上看很誘人，您是否能過試用期以及長期留下來，畢竟您年齡也不小了。
換工作對於年齡不小的人來說，成本較高。
3樓：
我覺得當你提出離職的時候，不管領導對你說什麼，他已經對你有看法了，加薪公升職不過就是緩兵之計，沒準心裡已經在盤算找個替代者了，假設留下來了，趁著這段時間找新人，找到了再把你開了，你覺得這個劇情線有必要走一遍嗎？我覺得這樣是浪費時間，還不如提了離職就走，除非你是特別不可替代的，那種情況沒準是真留，因為沒那麼容易頂替，要不是那種情況還是找找下家
4樓：awykt
走唄，留著萬一不加呢，萬一加後再考核你呢。當然下份工作也不會白白50%，高新匹配的都是高強度的工作輸出和內容。35歲，上有老下有小，要拼搏，確實需要些強大的心臟了。
提離職領導不同意不給離職卡？
只能說明你領導有點弱，提前30天提出離職 離職書或者離職OA 定好最後離職時間，期間做好工作交接，領導不行可以找HR溝通。 民事訴訟了解一下 另外離職你老闆同意不同意沒關係人事同意就行。民事訴訟來不及？看你要不要臉了 不要臉就好辦了 拿個棍拖著人事經理 要麼你今天給我個說法 要麼我今天給你個說法。 ...
還沒拿到跳槽offer，被現領導問是否離職該咋辦？
先談明顯的結論 新公司領導這個做法很不地道！沒有為你考慮，直接把你置於乙個困境中。意味著他們沒有尊重你 為你考慮的意識 多半以後也不會有 同時顯露了管理水平 背景調查需要獲得當事人同意 不給當事人產生職業影響 和情商很低。如果雙方的話都沒說死，我會跟現領導說 XX確實聯絡過我，雙方互相了解了一下，但...
主動提離職以後，要求漲薪2 5倍，領導答應了，我應該留下來嗎？
旋律 國有企業，提離職留你，還公升職的，不過都是提前兌現而已，毫不猶豫的留。何況，國有企業的領導，說不等過完春節他就走了，沒任何可擔心的。 水杉 建議先留下來吧。你的領導竟然能答應你漲薪，且2.5倍，說明公司現在是真的很需要你，所以建議你留下來。留下的理由 1 目前這個團隊比較需要你，你的領導也需要...