1樓：阿吉
先談明顯的結論：新公司領導這個做法很不地道！沒有為你考慮，直接把你置於乙個困境中。
意味著他們沒有尊重你、為你考慮的意識（多半以後也不會有），同時顯露了管理水平（背景調查需要獲得當事人同意、不給當事人產生職業影響）和情商很低。
如果雙方的話都沒說死，我會跟現領導說「XX確實聯絡過我，雙方互相了解了一下，但他們還沒有給我什麼結論」。
2樓：許永春
要坦誠，就說對現在工作狀態不太滿意，有意向跳槽，現有的手頭工作會完成不會爛尾。
3樓：lhsusg
其實你也要仔細想想，新領導怎麼會沒有經過你同意。在offer letter還沒發給你，你也沒簽回前就貿然跟你現領導打聽你的表現呢！是不是領導風格有異。
你過去是好還是壞？被現領導發現了。個人認為你還是老實的跟他說實話。
這樣對你比較好！
4樓：阿玉Ayu的不安分
如果能有九成以上把握能到新公司，並且自己也確認會入職，大方告訴前老闆就好了。
如果覺得還沒有確定的話，我建議還是不要把話說的那麼死，比如可以說是HR這邊聯絡到自己去看看之類的，給自己留一條可能繼續在這裡工作的後路。
5樓：Ann
感覺新公司領導有點兒不靠譜啊。 現公司領導有沒有挽留你的意思。
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