1樓：
如果能夠問到HR，可以問一下進度和結果，通常會耐心回答的，這樣心理就踏實了，但不要以為HR會給你不合適的理由和建議，擔心沒有說服力被挑戰，暴露出用人偏高，誤導候選人就業等，所以通常HR不給建議。
專業的職業指導需要站在第三方進行，會更客觀，這家不合適，不代表其他不適合。
沒有拿到也可以耐心等等，offer發放也會分批進行的，過了HR給的期限再問也不遲。
你同學不如你優秀，那只是你覺得，而且企業看人標準不是你眼中的標準，需要糾正這一點，學習好不一定是企業想要的。
2樓：gavin
正常來說並不會反感你，當然你也可能得不到答案。
一般hr在回答為什麼拒絕應聘者的時候，慣用的伎倆是，你的表現還不錯，只是其他的候選人更優秀。
3樓：請叫我巧虎
一般情況下，HR不會給真實直接的淘汰原因，因為不是所有候選人都能認可或接受淘汰原因，反而會給公司招致差評。所以HR一般都只說不合適或者有更合適的人選。
你可以問，反正如果真被淘汰了，你和這家公司也沒什麼關係了，她反不反感不重要了。如果沒被淘汰，也算催催結果。
4樓：
如果HR不反感你，那麼你就會收穫乙份反饋來調整自我。
如果HR反感你，最多不理會你而已，你們兩個只是人海茫茫芸芸眾生中的偶遇而已，過幾天就把你徹底忘記了。
你怎麼選？
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