1樓：萬徑人蹤滅
高校不簽合同，籤協議，合同法不適用於這個協議條款，而這個協議適用於中國人事管理條例，但在條例中，關於違約金賠償金的具體問題，由高校酌情規定，這就是高校的利器，也就是說，這不是經濟法民法範疇，而是行政法。
2樓：零點零一
剛剛處理了乙個起大學教師的辭職，非常的麻煩，光違約金就50萬。賠不賠違約金，要看你簽訂的是什麼合同，如果是事業單位聘用人員合同，且合同裡約定了相關事項，那可要小心了，辭職真的不是那麼容易的。如果是勞動合同，那麼簡單，非常的容易了。
3樓：波夫斯基
中國法律原則上禁止公司在勞動合同裡對員工設定違約金條款，原因是盡量在不太平等的勞資關係裡給予員工充分的就業自由。不過，有兩個例外。
一是違反服務期；二是違反競業限制協議。
第一種情況的前提是公司提供了專項的培訓，支出了培訓費後約定的服務期才有效
第二種情況的前提是必須負有保密義務的高管、技術人員或其他核心人員。
雖然法律在這兩個地方傾向保護公司的用工利益與商業秘密，但依然設定諸多限制來來平衡勞動者的利益。如違反服務期的違約金數額不得超過培訓費支出，也不得超過未履行服務期所分攤的培訓費。
試用期還未簽合同，辭職需要交納違約金嗎？
劉衛平律師的回答十分精準。補充一點，根據你所提供的情況，由於你與用人單位只是網簽了用工協議，並沒有簽訂勞動合同，而用工協議並不能代替勞動合同，所以用人單位要求你交違約金是違法的。勞動法中規定只有符合勞動合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬於違法行為。勞動合同法 第...
銀行試用期離職需要交違約金嗎？
Jack 不交。1 所謂的培訓違約金第一需要是進行了專項培訓，第二需要籤協議約定服務期。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2 勞動者試用期離職提前三日辭職即可離職，沒有附加...
員工在試用期期間辭職，這種情況需要進行賠償嗎？
我愛肉丸子公主 不需要。關於辭職 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關於賠償 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 ...