1樓：girls
往自己身上攬不足，看看自己為什麼選擇試用期過了反倒不留下，如果是一些我「硬傷」，當然這裡面要看破不說破。說自己的不足，騎驢找馬有了下乙個offer，然後果斷離開
2樓：XO尤禮
理由有很多，比如生病了、要回老家、這工作不適合你、感到不開心、想去追求別的東西等等，或者你也可以實話實說，一般試用期過了還想離職一定是有很堅決的讓你要離開的原因。記得提前乙個月提噢，要做好工作交接呢。
3樓：儒德律師
主動辭職的話，可以根據自身的情況選擇原因，個人原因就可以，再細問可以說私人原因，不方便細說都可以的。但要與單位好好溝通，做好交接手續。
另外，主動辭職的話，轉正之後，正式員工提辭職應當提前30天書面通知單位。
4樓：小蒲
看到很多類似的問題，辭職該怎麼和領導說，辭職找什麼理由呢等等，其實辭職很簡單，明白自己真實的想法，說個客觀的原因基本就搞定。
真的決定要離開，那就大膽大方的找領導說，不要給自己加戲，在腦海裡想象公司不接受我的辭職理由怎麼辦，不讓我走怎麼辦。當你提出離職的那一刻，如若你不是核心員工，企業一般都會很快辦好離職手續。
一般情況下，企業最能接受的，也是員工常使用的理由有：
1、客觀原因：離開當前城市回老家or去伴侶城市發展；
2、個人發展：尋求更大的平台，職業發展與公司發展方向不符；
3、身體原因；
4、家庭原因：家中出現變故需要處理等；
至於一些真實的原因，永遠在水面以下，如：活多錢少離家遠、和領導同事不和、覺得公司不行等。離職不代表可以抒發真實感受，該講官話還是要講的，誰知哪天江湖再見呢。
5樓：梵心
這個我個人認為實事求是說就行了，因為反正是要走的，相反想留下來就要冠冕堂皇一點了，總要說一些自己喜多麼喜歡這項工作之類的話
6樓：辣麼
能找辭職理由的，起碼還能靠譜點。我家新來的策劃實習生因為不想上班了，直接曠工。後來追問說是每天起太早了，曠工之後也不是看病，就是去約會了。這我能忍？
什麼理由讓你在試用期辭職？
給offer時沒提試用期的事。有試用期無所謂，問題你試用期好幾個月沒有醫療保險沒有帶薪假你咋不提？入職後都不知道hr是存在的，一般基礎介紹都沒有。更不要說幹乙個月不到，老同事迫不及待pua你，新來的老闆屁都不懂還老用猥瑣眼神看你，還不快跑 白司予 1，剛進去的第一感受很重要，氛圍壓抑到不行，同事乙個...
試用期辭職可以嗎？
鹽選職場 從法律上來講，完全沒有問題。勞動合同法 規定，任意解除勞動合同，是員工在試用期內的絕對權力，員工在試用期內解除勞動合同是不需要任何理由 也不需要滿足任何條件的。關於試用期的問題我舉個例子詳細說說。阿華在一次生病醫療期結束以後，與原單位協商解除了勞動合同。有了上次的教訓，阿華決定開始強身健體...
試用期過了兩個月不給轉正，要辭職，同時該如何維護自己的正當權益？
N husband 今天發資訊給領導，截圖 寫個書面辭職，帶上名字，放領導桌上，拍個照。3天以後不用理他們，直接不用來了。不發工資找勞動仲裁，扣工資也找。 宇宙無敵大耗子 1.合同約定了試用期，在試用期公司沒有將你辭退，你可以享有正式員工的待遇。2.根據勞動法，員工可以隨時提出離職要求的情形。一 未...