1樓：學無涯
新工作沒過試用期，最好不要跟還在職的前同事說自己的新去向，特別是新工作比原來的工作更好時，不太熟還主動過來打聽的同事更要小心，你永遠不知道有些人惡意能有多重。
2樓：鳳城狂客
關於試用期問題，結合我身邊一朋友的情況來談一談思路。
主題是：試用期如何順利通過？ 如果延遲試用期，怎麼做才能順利通過轉正？
一、首先找到試用期的核心。
一般是「試用期能力要達到面試錄取的預期」。（公司規章等不可控因素不談）
二、分析影響通過的重大要素。我認為你用人領導評判轉正是否通過，會看重2點：
1是業務資料。這是實實在在的成績，最好的能力展示；
2若資料不達標，會觀察你在試用期的表現，側重主動積極、悟性。如，能在工作發現問題、找出改善方法、或者經常積極主動提出新的方法、建議等等。
總結就是：前者資料直接說明毋庸置疑，後者證明你的思考有想法。
三、如何做才能轉正呢？
針對上面分析的原因進行實施。
1、關於資料此處不展開。（不同公司不同工作的資料指標、玩法不同，建議找專業論壇學習。）
2、那麼後者，我認為是按金字塔原理去梳理。
A.先找到認為自己能做、影響最大的幾個源頭點，確定1-3個即可；
B.以這些為散發，從涉及人、涉及流程、涉及目標、週期進度、業內玩法等等去梳理，這樣慢慢就會有比較清晰的方向；
最後要說的是：
我相信最終你通過反思、總結執行後：不管結果資料是好是壞，對你的成長是巨大的！甚至這時候也不在意是否留在此處，因為你心中有底氣！
與此同時，領導能感知出來你的變化、能嗅出工作方法、思維的變化，這樣對你轉正會大大加分並且給予肯定。
3樓：別沉默太久
按照勞動合同法，如果公司在試用期期內沒有因為不符合錄用條件並舉證解聘你，那你在試用期期滿後就自動轉正了。公司在試用期結束後是不能以試用期不符合錄用標準為由隨意解聘你的哦。所以除了提公升自己的優勢外，還可以努力拖到試用期期滿。
一旦過了試用期，公司一定解聘你，你可以向公司要求經濟補償金。這樣公司有可能忌憚成本而放棄解聘。
超過試用期仍要延長試用？
法律諮詢kelly 可以去申請勞動仲裁，保留好相關證據，比如打卡記錄 工資條等。公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，最多可以收取11個月。試用期沒有理由延長也是不合法的。 周晨 勞動合同法上的規定試用期，最長不得超過6個月，所以單位不能再延長你的試用期了。即便單位不批准，也不妨...
試用期到底該如何約定？
開小桓 參照勞動合同法約定即可。第一 試用期限 1 合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 2 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二 試用期間不能單獨約定，必須包含在勞動期間之內。第三 試用期間...
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...