1樓：法律諮詢kelly
可以去申請勞動仲裁，保留好相關證據，比如打卡記錄、工資條等。
公司超過乙個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，最多可以收取11個月。
試用期沒有理由延長也是不合法的。
2樓：周晨
勞動合同法上的規定試用期，最長不得超過6個月，所以單位不能再延長你的試用期了。即便單位不批准，也不妨礙你轉正。
可以要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額及補繳社保。
3樓：趣勞動
你好。由於用人單位並未與你簽訂書面勞動合同，因此除非你本人明確表示存在試用期，否則你跟單位之間關於試用期的約定是不成立的，對你也沒有約束力。你在公司工作的六個月期間，與單位構成事實勞動關係，單位需及時與你簽訂書面勞動合同（自用工之日起三十日內），並給你辦理社保，否則單位違法，需要向你承擔未簽書面勞動合同雙倍工資的賠償責任，且你也可以隨時以未繳納社保為由單方通知終止勞動關係。
針對公司未簽合同的行為，你可以申請勞動仲裁；針對未繳納社保的行為，你應先去單位所在地的人社局申請社保審核。
4樓：
試用期用人單位也應該幫勞動者購買社保，如果用人單位的試用期超出勞動合同法期限，是違法的。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，可以從第二個月起要求用人單位支付雙倍工資。
延長試用期後被勸退
時代光華HR 剛剛工作的新人，經常會碰到這樣的問題 公司說再給我乙個月的時間證明自己，要延長我的試用期 很多新人都會覺得這是公司為了自己著想。怎麼可能？這樣的約定沒有任何法律效力，一定要注意！ 小王 口頭跟你說延長其實沒什麼效力的，他如果延長完了再想辭退你，按說操作起來更難，因為嚴格來講你已經不在試...
實習期簽了試用期勞動合同，試用期過後老闆也沒有跟我籤正式的勞動合同，試用期過後想離職要提前乙個月說嗎？
1.雙方簽訂的合同只約定了試用期的，視為沒有約定試用期。2.試用期後離職，根據勞動合同法的規定，需要提前乙個月向用人單位書面提出。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不批可以自行離職嗎?根據提問者...
試用期一直延長，這種情況怎麼辦？
Mr.liu 其實，作為應屆生，這個不要太糾結，你目前的重點不是這一兩個月的實習，而是如何提公升自己，只有床照價值，才是出路，再乙個，公司出爾反爾，確實不好，學習提公升以後，根據自己意願決定去留吧 東北一鳴宋大寶 用人單位與勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個...