1樓：
目前，在中國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定。一般在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不屬於勞動關係。但日常很多日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期。
你已經畢業了，用人單位既約定實習期又約定試用期不符合法律規定。
根據《勞動合同法》1、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：蔡菜菜
實習期是企業針對在校未畢業大中專學生提供學習機會的時間段，勞動法和勞動合同法並未對實習期明確具體的規定，已經畢業的勞動者不能約定實習期，該約定不符合勞動法，但是可以約定試用期。
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