1樓：Will
瀉藥。對於這個問題我發表一下我的見解吧：共享經濟下存不存在人力資源管理問題，其實這個要看你從什麼觀點去看待了。
傳統的人力資源管理，泛指企業對於僱傭關係的員工的管理，但是隨著時代的發展，現在的人力資源管理我更傾向於大範圍的定義：人力資源管理就是管理「人」的學問。
現在的共享經濟下，其實就你的例子來說，司機和滴滴公司之間是屬於一種合作關係，平台提供和司機各提供出自己的資源進行合作（平台引流並提供乘客，司機提供車輛和服務），其實用大定義來看，就是滴滴公司對司機和乘客都要進行管理，乘客方面屬於To C層面，所以說涉及了人力資源管理只能說涉及了很小的一部分，所以可以忽略。但是從滴滴公司和司機層面來說，說是合作關係，其實也可以看作是將雙方地位持平的一種特殊的僱傭關係，可以看作是一種沒有固定上班時間的兼職，其實這裡面滴滴公司要和司機保持乙個長期的合作關係，也需要用到一定的人力資源管理手段，例如你看到的司機補貼機制等，其實你也忽略了一些因素，你只看到了司機可以根據工作情況獲得獎勵，但是你沒有提到司機在怠工或者服務差的時候，滴滴公司也出台了相應的處罰條例，雖然這些條例不像企業的員工守則那麼具有硬規性，但是無規矩不成方圓，人力資源管理裡面的獎罰機制也在這裡有了體現。
其實我覺得吧，人力資源管理這個管理「人」的學問，因為管理物件的問題，它也有著乙個很大的特點：不確定性。人是最有創造性，最具有不確定性的，所以管理「人」的學問也應該有這樣的特點，時代的變化給了他更多的發展性。
我的一點小小的看法，個人觀點不喜勿噴，要臉。(*^__^*)
2樓：許雅芳
蟹妖。認為只要存在人員管理的問題就一定會有對應人力資源機構的存在。除非是一些特別小的組織和公司，稍大一點的企業都一定會有至少乙個擔任HR角色的人。
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理的水有多深？
HR刀姐 水深嗎？水在哪？哈哈 看山不是山，看水不是水 看山又是山，看水又是水，境界不同，所見不同。物極相通，不分伯仲，熱愛就幹，不問劫緣。 已登出 人力資源管理是現代企業管理中的一項重要管理內容，也就是說來自於國外。以前國內的企業只有人事部，於是有流傳人事部不幹人事。事實上人力資源管理在發展這麼多...