1樓：星辰大海
拒絕有術
拒絕有術一般採取的策略是先肯定後拒絕，給對方乙個「軟著陸」的機會。「軟著陸」多用連線詞來承上啟下。「軟著陸」最好要「打一巴掌揉一揉」，這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。
例如「我知道你的困難，但是，你是乙個通情達理的人，我相信你能夠理解我的苦衷。」「我明白你的意思，而且我也贊成你的看法，但是……」以及「如果這件事輪到我的話，我也會這樣做的，只是……」等等。被人拒絕，無論什麼原因，都是一件不爽的事情，即便當領導的人也不例外。
2樓：嘿木
1.了解清楚背後的原因，當領導安排的事情不太合理時，要先了解清楚領導為什麼會這樣安排工作。
2.從而想出更好的應對策略，拖延時間，別立刻答應，如果領導安排不合理的工作。
3.不要立刻否定或接受領導的安排，而是要委婉的表明自己的想法，給領導面子的同時又給了自己更多思考的時間。
4.直接交流溝通，領導安排了不合理的工作後，可以及時跟領導進行交流溝通，直接跟領導說...
3樓：多磨可殺拉莫
不要硬懟。
如果手上有工作，就表明自己目前工作情況，新的工作要求大概會延期到什麼時候工作。交給領導自己判定；
如果新的工作有難度，那就表明需要人協助，請領導增派人力；
如果不懂新的工作要求——那一定要跟領導確定清楚：確定他是否清楚他到底布置了什麼任務，因為職場上想一出是一出的老闆不在少數，起碼我們可以死的明白一些。
4樓：小壞蛋沐沐
首先，感謝領導的栽培，感謝他對你工作的肯定，表示自己接受了這份榮譽會更加努力。
其次，表明自己在家產假時間很長，對公司的相關事務不太了解，怕給老闆把事情辦砸了。 再有，表明自己跟前同事很久沒有聯絡，突然因貸款的事找到她，會顯得唐突和冒昧，不利於以後關係的發展。
表明日子還遠，要為以後打算。多番考慮，自己不太適合去做這件事。
緩兵之計，暫時敷衍過去。要是再執意強求，那就暗示自己已盡力，再強求無意義。再胡攪蠻纏就辭職吧，跟著這樣的老闆提公升空間也有限。既然有做到主管的能力，到其他地方也可以！
5樓：dongruan00
拒絕領導的工作要用巧妙的方式和方法，在拒絕領導要求的時候堅決而溫和的態度容易表現出你果敢的性格，而強硬只能體現你的蠻橫。在面對領導的不合理安排時，要把持自己的原則，予以巧妙的回擊。
當領導把大量工作交給你，使你不勝負荷時，你可以主動請求領導幫你定出先後次序。當然，此做法是醉翁之意不在酒。比如你可以說：
「我現在有幾個專案，我應該最先處理哪乙個呢？」明智的領導自然會懂得你的言外之意，也能體會出你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。你的負擔就會減輕。
6樓：喜樂年華
看完了你的描述。
你心煩可能是帶孩子的原因吧。
其實呢，你需要端正自己的工作態度。領導找你，說白了，你還有利用價值。
領導也不是特過分，好歹還給你弄個榮譽，但是拉業務的事，沒辦法，領導也要被考核，也要拿錢養家。
至於拜託你的事，也不算多過分，只是你可能還有點玻璃心。
你就當問候一下之前的朋友，順便提一下領導的要求。朋友能幫忙就幫了，幫不了也不會計較，畢竟她也在銀行待過，能理解你。
再說了，想想當初自己不喜歡的領導現在求著自己，大多數人還是會很開心的。
7樓：雲端能量場
看領導是什麼型別的了，誰還不是個孩子呢？
對待孩子要靠哄看孩子什麼性格，強勢的就風風火火的做錯溫柔的就安慰ta開導ta引導ta
當然如果你不是認為ta的要求不對，而是有事做不了，那就，強勢的示弱拒絕、溫柔的給個你建議的planB解決方案拒絕。
8樓：
我年輕時候和現在有點區別。
年輕時我直接拒絕，比如我主管讓我5點50分開始加班，工作可以6點30完成，而我又不想硬撐到7點，就是說又得幹活又沒加班費。我直接問，你明天9點01分就看嗎，是的話我現在做，然後明天9點01分我坐在你旁邊看著你確認。
我主管卒。說你可以明天早上做。
後來我換了一種方法，依然拒絕，但立場堅定，態度溫柔。比如我領導讓我回家做翻譯，我就很輕鬆的說，這樣啊，晚上我就沒空刷劇了。所以這是算加班還是調休？
我領導有點想佔便宜的那種，不過還是說，行，調休吧。
總之，我不做無償奉獻，不想委屈自己內心。所以首先態度要表明，其次如果你足夠重要了，領導不敢怠慢你。
9樓：天平
這種情況真的很尷尬，一方面是工作中的領導，另一方面呢是朋友，但這個朋友有點特別，即是前同事又是客戶。我覺的最重要一點，就是要確認現在你的朋友存款的數木，對於你所在行的影響大不大，根據你描述的情況來說我覺得是比較重要的。所以我建議是你要對領導的有些要求說不，只要你有大客戶在手裡，領導會永遠看重你，不會因為一兩次的拒絕而對你有意見。
你現在要做的一點是要維護好個朋友的關係，不要因小失大，就算這次你沒有找她說事，領導也不能把你怎樣，畢竟領導還要指著你完成任務呢！
10樓：時光資源分享站
如果是自己的本職工作，我覺得是不可以拒絕的，因為人家是領導，就是給下屬安排工作的，如果是工作以外的事情，是可以直接拒絕的，因為自己的工資是在那部分以外的。如果真心感覺做的很累，可以申請調動或者去尋找更適合自己的工作。
11樓：好好好
這種情況下，於公於私，在不太耗費你的精力和時間的前提下，幫著問問，並向領導匯報聯絡的情況和你的盡力程度。至於結果如何，順其自然。
12樓：李哈哈
表面上看領導想交給你乙個偉大的任務讓你完成，雖然完成後公升官發財的結果一點沒提。很明顯嘛，沒結果的事情就是空手套白狼。其實也是沒有辦法，剛剛生孩子在產假中，你的業務是擱置的，領導壓力大呀，少你乙個人沒事，銀行不會倒，可領導少個幹活的人可太難了，就指著你來拉拉指標。
領導也有家庭也要恰飯的，做小兵的嗯嗯啊啊敷衍一下也就過去了。
13樓：蟬-包子
能幹幹，不能幹算球！我10年前也在銀行，受不了這一套就辭職了。前提是，你有這個本事。
這工作對你來說到底有多重要，你還有沒有別的本事。我一畢業就在銀行上班了，去的第乙個月就發現自己不喜歡也不習慣。然後，我跟家裡的親朋好友交流了意見，大家都不建議我辭職。
因為他們都認為這是乙個高收入又穩定的好差事。其中乙個親戚說的話我比較認可，他說你才去乙個月就下結論了會不會太草率？耐心一點主動一點，說不定就適應了，找到了屬於自己位置了呢？
這麼大個系統還沒有乙個合適你的位置嗎？而且，這是你第乙份工，如果你乙個月就幹不下去會不會證明了你自己能力有問題呢？其實不是工作不適合你，是你不適合工作，什麼也做不了，只能當社會蛀蟲？
好的，有道理！所以我繼續工作了3年，努力爭取每乙個換崗機會，嘗試了櫃員、大堂經理、外拓經理、個金經理、公司業務經理（小企業和公司業務都幹過）、個貸經理這些崗位。證明了我能工作下去，也證明了我的耐心，最後證明了我真的很不喜歡。
遂，辭職。然後，自己創業了。現在又7年了，雖然也沒有太成功，但是並不比在銀行的收益差。
代價是人更累了，換來了心情很好。每個人不一樣，我這個人萬事難買我願意。你呢？
如果你也一樣，我支援你別幹了。如果不能，我勸你別跟自己過不去。接受這個潛規則，並且主動些，你要是想通了，早主動了怎麼會一年半還不轉正？
就像是碰上強「堅」一樣，能跑能打當然好啦！如果不能，是不是主動爭取能帶套呢？躺下享受，事後就當被狗咬了，總比先得抑鬱症再跳樓強吧？
14樓：成名作
其實在職場環境裡，乙個管理框架清晰地企業或團隊內，每個人負責的工作都是固定的，當需要領導親自布置工作時，那麼就意味著這個工作內容有些棘手或緊急，要麼交給信任的人來做，要麼交給能力強的人來負責。總之，最後該做這份工作的人沒有去做，反而是我們這些不該做這個工作的人，幹了這個活。
如果是這種情況，應對方法也是非常簡單的，直接拖著就好，不管是因為什麼原因分配給我，但如果我自己不想幹，那麼肯定幹不好，直接拖著就好。可能會因此而得罪領導，但實際上這也是在給領導釋放乙個訊號；「你讓我幹的事不是我喜歡的，也不該我幹的。」
中國有句古話叫「人力有時盡」，如果領導分派給自己的工作是屬於別人的，只是因為他的能力差，或者無法按時完成這份工作，於是就把這份工作轉嫁給了自己。如果是這種情況，其實應對的方法就更簡單了，直接跟領導說可以嘗試做，但不知道什麼時候能夠做完。可能領導會找各種理由要求自己去完成，但做與做完不是一回事，做是態度問題，做不完、做不好是能力問題，只要我們保持做的態度，能不能完成就是另一回事了。
說實話，職場不是溫床，無論是什麼企業，員工手冊裡有一條叫「服從管理「，所以當領導分配給我們任務時，無論我們想不想做，都必須去做，除非自己想當乙個刺頭，或者想要被領導穿小鞋。直接拒絕領導的要求是可以的，但代價可能不是我們想要的，那麼我們就必須使用其他的辦法來拒絕上司的任務分派。
除卻託和藏兩種技巧之外，還可以使用求字決，其要義在於「尋求幫助」，既然領導分配給我的工作，我沒辦法拒絕，那我就想辦法去完成，但因為能力有限，且對這項工作缺乏了解，可能需要一些人來幫助我完成，所以領導你必須要給我一些人力或物力，不然我自己是很難完成這項工作的。到了最後，哪怕工作完成了，也是有人在幫助你完成，完不成也是大家的事。
題外話：職場如戰場，按道理講，不應該說這些話。在職場中，既然作為下屬那麼就必須按照管理者的命令去做事，只要不觸碰底線和原則，不是你想或不想的問題，而是你能做或不能做的問題，不能做那就意味著你可能會被辭退，所以在使用這些方法之前，先想一下後果。
如果領導分派給你的工作是分內之事，那就做好辭職走人的準備。
15樓：飛白
高讚回答把裡面的門道說的很清楚了，我補充一點。
日常工作肯定沒有領導專門交給你的工作重要
休假期間，日常可以不做，這種領導專門交代的工作不應該拒絕呀
16樓：舒天楚
我是被虎山行不行老哥的答案吸引來的。
首先說一下，作為銀行同業，我完全支援虎哥的說法，貴行領導的做法已經非常厚道了。
我知道的銀行某些領導直接給你畫乙個大餅，不管你實際啥情況，直接往死裡用，用完像乙個抹布一樣往角落裡一扔。
抱怨，呵呵。人家還會說你沒抓住機會，某些事還能辦的更好，導致更上面的領導有想法，或者說你每天左腳先進辦公室，上面的領導覺得右腳先進門比較好，雖然解釋了很多，但是你還要和上面的領導保持一致。
別抱怨，聽虎哥的話，想要轉正就竭盡全力的這事辦好，至少讓領導看到你已經盡力了。
否則不會走人，但是就別想轉正了，直接被邊緣化吧。等你上班多半就會看到有另乙個人在臨時負責啦。
如何拒絕領導派的額外工作？
銀子 其他的回答都沒什麼營養。首先，單位的活，幹再多沒意義，從根上你就想錯了，你可以把手頭的活扔下，幹領導個人的活。領導個人的活你確定了想拒絕，就沒必要問，還是有擔心。其實你可以從這方面來考慮，現在你服務的領導，他有多大的能力，是否足夠幫你獲得級別 編制上的躍遷，如果有，你累幾年沒什麼，服務好，高回...
如何拒絕領導的提拔？
陳曦 這個問題分兩個層面回答。第一 該不該因為領導，去接受乙個自己並不擅長也不喜歡的領域。首先，沒有人天生就擅長某些東西，天賦這玩意更多針對的是天花板，也就是你的層次最高能去到哪，但是一般人都達不到需要比拼天賦的程度。其次，人永遠是要不斷踏入全新和未知的領域，害怕和恐懼是沒有意義的負面情緒。你從小學...
如何拒絕導師出差的要求？
十五用很久 這個主要看老師好不好說話吧，我也是大四畢業準研究生就來給老師幹活了。我有師兄藉著疫情這個學期都不來學校了，假期幹活也就逃了，九月開學才去學校，放了九個月的假，我們老師也都同意了。 我拒絕了之後導師直接讓我退學了 我的情況比你慘多了導師讓我 女生 和乙個從來沒有見過的師哥去森林裡乙個沒有人...