1樓：陳曦
這個問題分兩個層面回答。
第一：該不該因為領導，去接受乙個自己並不擅長也不喜歡的領域。首先，沒有人天生就擅長某些東西，天賦這玩意更多針對的是天花板，也就是你的層次最高能去到哪，但是一般人都達不到需要比拼天賦的程度。
其次，人永遠是要不斷踏入全新和未知的領域，害怕和恐懼是沒有意義的負面情緒。你從小學進入中學，你從學校踏入社會，你從男孩變成父親等等，對於之前的你都是未知的，不管你願意還是不願意，你未來還會遇到各種從沒嘗試的領域、工作和角色，不要害怕未知和挑戰，你要學習的是如何面對和迎接挑戰，去克服和戰勝它，這才是成長。
第二：如果你真的不願意，就是願意選擇只做自己感興趣的事，這也是你自己的選擇，沒有什麼對和錯，你願意才是最基本的。
這個東西只要跟領導坦誠溝通即可，強扭的瓜不甜，領導不是傻子，你不願意的事情他也不會強迫你。只不過領導心裡對你自然也會留下不求上進、害怕挑戰、喜歡舒適區之類的評價。但是這個不重要，畢竟人不是活在別人的眼睛裡。
無論你想幹，還是不想幹，都是你自己的意願作為唯一的評價標準，而不是別人的看法。
所以選擇沒有對錯，只會導致不同的後果，看你能否接受相應的後果。人生豈得兩全法，不負如來不負卿，什麼都想要，這才是虛妄的根源。
2樓：李濱
你先了解領導的真實意圖，是真的提拔你，還是沒有別人願意做！
這個清楚後，如果領導是非常看好你，想培養你，你私下裡和領導說你真實想法和職業規劃！
如果是沒人肯做這個工作，或者認為非你不可的情況下，怎麼拒絕我也不知道啊，這個好難拒絕的！拒絕對你也不利的！
3樓：知心彼得
幾點建議：
1.多了解一些IT培訓講師的工作
建議和已經從事這個工作的同事多了解一下。很多事情，如果你沒有深入的了解，只是從一般的感覺來判斷，往往是不準確的。培訓講師，從理解上，肯定需要上講台。
但是，除此之外，還有那些內容，並且實際的感受和收穫等等，不從事的人很難完全理解。
有了全面的了解之後，再做判斷和決定會更客觀一點。
2.如果自己真的了解了該工作之後，還是牴觸，那就聽從自己內心的決定
每個人有自己擅長和喜歡的工作。也有自己不擅長和不喜歡的。如果你喜歡乙個工作，你不一定能做好，但是，如果你不喜歡某個工作，一定做不好。
即使能在一點時間勉強做，自已也不會開心和有成就感。沒有必要勉強自己做自己真心不喜歡的工作。不要自己勉強自己，也不要被外面的因素勉強。
無論這些外部因素是人還是一些物質的東東。
3.跟領導好好談談
領導既然建議你做，並且比較重視你（你認為是領導對你的提拔），對於職業方向的選擇，這是個大事。無論你最終決定做還是不做，都建議你和領導開誠布公地好好談談。聽一聽領導的建議和想法，並且把自己真實的想法跟領導溝通。
即使最終你拒絕，也不會讓領導決定你不明白事，從而失去以後可能的機會。
4樓：體制內之道
首先，想知道你為什麼要拒絕提拔？是因為只是純粹職務上公升，而薪酬不增所以不想嗎？還是因為提拔後的職位責任更重而收入增幅不大，不想冒險？
又或者是因年紀問題不想再公升只等退休？還是因為此次提拔只是明公升暗降？
如果，此次提拔是明公升暗降，那估計就有點難推。但你可以試著對工作單位或者工作地點、工作時間、照顧家屬工作等方面提出你覺得更便利的要求，那也起碼比什麼都不方便好。
如何拒絕領導的工作要求？
星辰大海 拒絕有術 拒絕有術一般採取的策略是先肯定後拒絕，給對方乙個 軟著陸 的機會。軟著陸 多用連線詞來承上啟下。軟著陸 最好要 打一巴掌揉一揉 這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。例如 我知道你的困難，但是，你是乙個通情達理的人，我相信你能夠理解我的苦衷。我明白你的意思，而且我也贊成你的看法，但是 ...
如何拒絕領導派的額外工作？
銀子 其他的回答都沒什麼營養。首先，單位的活，幹再多沒意義，從根上你就想錯了，你可以把手頭的活扔下，幹領導個人的活。領導個人的活你確定了想拒絕，就沒必要問，還是有擔心。其實你可以從這方面來考慮，現在你服務的領導，他有多大的能力，是否足夠幫你獲得級別 編制上的躍遷，如果有，你累幾年沒什麼，服務好，高回...
領導真的是看酒量提拔幹部的嗎？
王小仙 可以說這真的是乙個很低階且很久遠的說法。原因很簡單，那就是換位思考。換你是領導，你看酒量提拔下屬？那我真的想不出你們是什麼單位。領導願意提拔乙個下屬，一定要有他的原因，原因可能有很多，但歸結一點那就是 這個人對我或對我的團隊有價值 工作能力是一種價值，它能帶來直觀收益 長的美是一種價值，它能...