1樓：「已登出」
這樣的人在職場非常常見，明的，暗的，都有。
你們可能覺得他是公升遷之後才變的，其實他一直就是這樣的人，知道弱的時候抱團，深入了解周圍的人誰可以利用，誰會成為以後的競爭對手。稱兄道弟無非就是平級之間的「套近乎」，因為他覺得用得上你。
等公升遷之後，你們就失去了利用價值，故而不再演戲，變回原來的自己。他「套近乎」的目標也就隨著他的公升遷而換了一批跟他差不多級別的人。
在他們眼中，只有利益，有利可圖的才叫朋友。這應該跟他生長環境有關，一直處於劣勢，缺乏安全感，不信任任何人，沒有貼心的朋友，一心只想找靠山，還有著乙個不切實際的野心。
其實，生活中也有很多這樣的人，比如學生時代，靠著老師撐腰的小班幹部，用打小報告的方式取得老師的重用。
再比如大學時候，掛在學校名字下的學生團體，會仗著自己的校園正統的背景，去打擊一些學生自己組成的小協會。
最後也是職場的，為了體現自己對公司更衷心來博取領導的賞識，會把同事中各類八卦或添油加醋，或斷章取義的匯報給相關領導，以達到做領導心腹的目的。
對付這種人，非常簡單。
不需要保持任何不滿，反而裝糊塗。在領導面前，拍這位同事的馬屁，誇其能力強，最好這位同事也在場，效果更佳，讓領導也有錯覺，這個人能力十分強，一直都在謙虛而已。
然後，坐等時機，遇上棘手問題的時候，領導又限期需要結果，你大可高調舉薦這位同事去擔此重任。事辦好了，領導會覺得你慧眼識炬，舉賢任能，該同事也會認可你有眼識泰山。事辦不好，充其量是你有眼無珠，連帶批評一下。
至於這位同事的結果，全看辦的這個事有多大了。
該如何與關係不好的同事相處
我也曾經遇見過這樣同事，乙個組的小領導，我們組裡乙個四個人，其餘幾個人都是上班打遊戲或者缺崗不上班的，就我乙個女的，但是所有活都是我乙個人幹，我必須把工作完成的盡善盡美不出錯才行。如果出一點錯，那個小組長就當所有人懟我，儘管我的乙個人工作已經比其他組幾個人合力做的工作要好 我總是乙個人加班 但是仍舊...
曖昧的同事關係該怎麼去相處？
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