1樓：夏思宇
你首先要弄清楚，對方跟你吵架的目的是什麼，是真的因為對工作內容的觀點或走向與你不同，還是純粹的博人眼球，吸引關注，又或者是他本身是乙個比較強勢的這麼一種性格，這事兒你就應該聽我的。
對於第一種情況，只要當做一場辯論會即可，陳述自己的觀點，拿出自己的資料和事實，他說一條，你就拿出對他的觀點不利的證據，但不要吹鬍子瞪眼，你自己情緒都亂了，還怎麼有條理性的見招拆招。
第二種情況，他想要博人眼球或者吸引他人注意，那麼你的態度要好，要比他的態度要好，不要正面衝撞，心平氣和的去陳述，人是情緒性動物，本能的同情弱者，當你顯的不那麼強勢的時候，會吸引到更多的目光，當然這麼態度好不是意味著你的姿態低，其中的分寸感要自己思考和把握。
2樓：Lennon ip
自己曾經遇過這狀況
(地點須知)
下班解決，工作及職場要保持自己的立場職效和底線； 如果真的是朋友的話無論大事小事，在感情方面，關係和情緒的東西三言兩語帶過。
(步驟流程)
留乙個示弱的餘地，如果衝突爭論發生了的話一些後續一定會浮上水面，出現決裂及站隊的情況；這時候點提早在群眾中宣告可以協商的人會顯得較通情達理。
(關係維護)
由於自身經歷的情況雙方都是男同事，比較年輕。 幸運的是由另乙個男同事提議去酒吧一轉，前提是三人酒品還可以，聊著事就解決了。
可以肯定男人比較簡單，遺憾答案不適用於女同事們 (大概吧)
3樓：Melln
我工作中也會遇到此類的事情，尤其是對方有錯誤、有問題，我都不好意思指出來，只能默默幫她收拾，解決了。因為臉皮太薄，實在是抹不開面子去提醒她，更不要說吵架了。
也有工作中遇到爭吵的，跨部門合作的時候，就會遇見有分歧，會高聲說兩句，但是過後我就會去主動找她們說話，因為後面還需要她們幹活，沒辦法，就得哄著。
4樓：vinne
其實吧，所謂私底下關係好的同事，那是表象而已。那是因為你們今天還是同事，僅此而已。不然出來工作都是為了利益，吵架說明你們有利益衝突，這樣的私底下關係能好？
5樓：「已登出」
幾年前，我還年輕的時候，親眼看到過我們乙個女同事直接被去另乙個男同事罵哭了，哭了一下午。具體什麼事不記得了，反正是件很小的事，而且確定那個女同事沒有錯，也不涉及告狀啥的，就是件很普通很正常的合作事情，印象很深的是男同事當時聲音語氣語調都很兇，當時年紀小在辦公室都被嚇得不敢出氣。第二天男同事當啥都沒發生過一樣跟那個女同事說話。
幾年觀察下來，發現那個男同事就是這樣的，哪個惹到他，哪怕是小事，他都直接教訓你一頓。事後跟沒發生過一樣。真是佩服。
6樓：小顏阿姨
首先，不知道是不是近年私底下不上班時見人太多的原因，現在越來越有些放棄與同事成為好朋友的想法了。
這並不意味著我不喜歡我的同事。相反，我認為他們大部分人身上都有我非常佩服的點，並且我也非常努力地從他們身上挖掘更多我不具備的優點，以便能更好地與他們合作。
是的。正如你看到的這樣，現在的我，所想的更多是合（共）作（事）。於我而言，同事就是同事。是我要與之一起做些事情的人。
這並不是一開始就有的覺悟。但當我開始這樣想之後，所有的事情就變得非常簡單了。
同事當然可以關係要好，私底下成為朋友也不是不可能。但「共事」是前提。在這個前提下，就事論事，一切都不再是問題。
與生活上的朋友不一樣的地方在於，共事的朋友因為某件事情而在一起，同事關係好也大部分基於對彼此所做之事的認同。
所以，關於這個問題的第乙個前提，「私下關係比較好的同事」，我願將其定義為「相互比較認同的朋友」。在這樣的乙個前提之下，「工作開會吵架」，便是人之常情。這是其一。
其二。在我看來，即便是在職場上，也並非時時處於職場工作狀態。上班時間，一天八個小時與同事待在一起，除了工作，還有各種間歇的時候，甚至許多生活的瑣碎都會涵蓋其中，相互寒暄一下，一起吃個飯啦，相約出去耍一下啦……即便工作開會時爭吵，會議一旦結束，便立馬進入瑣碎的生活時段。
有吃喝拉撒，有各種走神、調侃、玩笑。在我看來，吵架之後，直接忘掉上乙個時段的前塵往事，進入下一時段的狀態即可。當然，這也要看現場撕逼是否有個結果。
若有結果還好，按結果處理就好；若沒撕出個結果來，也就只能下次接著撕了。
以我自己的個人經驗，工作開會中的吵架完全不會影響同事私底下的關係，甚至，工作中的合理爭吵，往往會加深同事之間彼此的了解和信任程度。目前，所有我所敬佩的同事，幾乎沒有不曾與我有過爭吵的。
當然，我所說的這種爭吵，指的都是完全就事論事的爭吵，是為了共同完成某件事的爭吵。那些以權壓人，或者各種不就事論事、你說要認真解決問題他偏要維護自己個人利益的不合理爭吵除外。
不知道是不是射手座的天性，無論是日常生活，還是上班工作，從來沒有委屈過自己，想說的話就說，想做的事就做。只是在人生的不同階段，對事情的理解不同， 所使用的解決方法會不太一樣。
於是，從剛參加工作時的快人快語、直不愣登，發展到現在，本著對人對事的多一分理解，盡量不要太快下結論（雖然經常還是控制不住）。
即便如此，工作開會時的吵架，卻也還是從來沒少過。
只是，以前總以自己敢與人爭吵為榮，現在卻知道應該盡量控制。因為大多數時候的爭吵，倘若發展到吵架的程度，大多是因為自己能力不夠，還不足以用不爭吵以外的方式說服對方。
工作開會吵架嘛，總是不可避免的。至於接下來該怎麼處理？工作畢竟只是工作。工作的事，就用工作的方法解決好了啦。至於私底下的關係，那都是之外的事情。
7樓：徐個個
作為網際網路行業從業人員，工作經歷也基本是在創業公司，或處在上公升期的新專案，吵（si）架（bi）比吃飯還常見。
我的觀點是：
工作會議吵架，既有助於改進工作，又有利於增進同事感情，關鍵是要掌握正確的姿勢
1. 必須要有明確一致的目標
不是為了撕而撕，大家首先要明確我們撕是為了解決問題、統一觀點，找到前進方向。只有為了解決問題而撕，才是正確的撕，也一定會是有效率的撕，那些撕了也沒意義的事，先擱置。同時，撕一定要出乙個結論，要麼有人先說服另一方，要麼有更高一級的決策，要麼有乙個檢測觀點的方法，總之會議室門關上再開啟，所有撕的過程都留在裡面，結論帶出來。
2. 對於撕出的結果負責
很重要的一點是，團隊要有乙個氛圍：只要開會定下來的事，就要不折不扣執行，哪怕我不同意你的觀點，哪怕後續的執行過程中發現你是錯的，但只要是當下定下來的事，我一定不遺餘力去執行，千萬不要因為個人情緒影響執行力。
3. 提高自己的姿勢水平
有空不妨也了解一下同事們的專業知識，這個很有用！舉個例子，你提乙個需求，研發的同事可能一句話給你懟回去：這個實現不了，或者這個要花很多任務時，現在做不合適，這時候天就沒法聊啦～但是如果你實力打臉說：
哎不對啊我昨天了解了一下，有這樣這樣這樣和那樣那樣那樣的實現方式，應該花不了多長時間的。這時候不管對方是認慫，還是再怒懟回來告訴你這樣這樣也不行，但至少對方都會覺得你花了時間。只要別提太門外漢的問題，相信一定贏得對方的尊重（反正我們是親測有效）。
4. 勇於背鍋敢於認錯
被對方打臉了就痛快承認，一句嚴肅認真的「嗯，是我錯了，你說的對」，絕對更有力量。不要為了撕而撕，非要贏，這樣浪費時間也會引起反感。
5. 注意方式方法
6. 自己首先不要把吵（si）架（bi）的情緒帶到私下關係裡
迅速從那個氣氛裡出來，找點別的話題，一般我們撕到飯點，一句「中午吃什麼」，瞬間可以化解尷尬昇華友誼，讓對方首先知道你沒有因為開會時候吵架影響私下交往。
8樓：開花
A:工作是工作，生活是生活，如果是觀點不同而吵架，你接下來可以為自己跟他吵架的行為道歉，僅僅是因為傷害了你們的友誼而不是你覺得你錯了。
B:如果是因為生活中的事讓你們在工作的時候吵架，那麼你們接下來不僅要解決你們兩個關係問題，也要對你們工作上的失態負責。
9樓：程墨Morgan
還能怎樣？當然是去道歉啊！然後，下次再也不要這麼傻去朋友因為工作爭吵了，再犯就打自己的嘴，真的，打自己的嘴。
千萬別覺得為了工作而翻臉是敬業的表現。
可口可樂Quattroporte說過：「我們每個人都象馬戲團的小丑，都在玩著五個球：即工作、健康、家庭、友誼、靈魂。
這五個球只有乙個是橡膠做的，掉在地上會重新彈起來，它是你的工作；而其它四個球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永遠不可能恢復原狀。」
看見了嗎，工作的事，摔了就摔了，沒什麼大不了，友誼這東西損傷了肯定無法恢復原狀了。
10樓：七棵樹
入職後新員工培訓會上，人力資源部的某主管教過我們這種情況的處理辦法，原話我記得很清楚，是這樣說的：
「工作中同事之間經常會有爭吵，這很正常。都是為了工作，遵循對事不對人的原則就可以了。所以經常看到兩名同事在會議室吵的面紅耳赤，拍桌子踹凳子；一會兒到了飯點兒，兩個人馬上和好如初，手拉著手一塊吃飯去了。」
11樓：測算中
是吵給誰看啊。。。。
雙方都知道是吵給誰看的就沒關係啦。。。。
如果真的是意見不合吵的。。。
吵了就吵了也不用刻意和好了。。。
這種同事有點坑啊。。。
12樓：
我之前和乙個同事只不過意見略有不同
另乙個特別八卦的同事就來問我是不是吵架了？
我心裡已經臥槽了表面上裝作不知道你在說什麼吵架？什麼吵架？然後把事情簡略描述了一下
建議不要解釋太多越抹越黑不要道歉就和平常一樣表現就行了私下不要背地裡說同事壞話
13樓：蛟爺
（敲黑板）對事不對人，對事不對人！！！！！
我每個月要跟這些人吵好幾次，吵完要出結果，也許站在自己的立場每個人都是對的。但是最終都要看是否對公司的發展是極積的，然後總有人要做出妥協。
周而復始的吵！切記不要為了吵而吵，一定要解決問題。工作中壓力很大，爆脾氣難免。
吵完大家出去吃個飯，打個球，一切就好了。幾年共事下來，你會慢慢發現別人身的上閃光點。你會發現你們的關係更加密不可分。
你會發現，你學會了自我處理內心，讓其變得強大。你會發現別人身上有你永遠學不完的東西。
這個時候，你內心再也無所畏懼，面對未來和壓力，你都有靠山。這時，他不再是你的出氣筒，而是你的戰友和兄弟。
恭喜你，你已經找到了人生中極其重要的人，這就是你的——團隊！
關係好的同事提拔後，私下相處時擺領導嘴角，狐假虎威，應該如何做？
已登出 這樣的人在職場非常常見，明的，暗的，都有。你們可能覺得他是公升遷之後才變的，其實他一直就是這樣的人，知道弱的時候抱團，深入了解周圍的人誰可以利用，誰會成為以後的競爭對手。稱兄道弟無非就是平級之間的 套近乎 因為他覺得用得上你。等公升遷之後，你們就失去了利用價值，故而不再演戲，變回原來的自己。...
關係比較好的同事一起吃飯，你付錢了，事後不轉賬怎麼辦？
薄荷不是葉 乙個月前跟兩個同事 A B一起出去AA聚餐，我們三人吃了兩百多，本來是跟我辦公室的同事A結賬的，但是她說沒有錢了，都是用花唄，結果那個店不能用花唄付款，就是我付的，過後我們另乙個同事B第二天就把錢轉給我，她一直沒有轉，因為當時我們也還沒有發工資的，我怕A自己也沒有錢用，就一直沒有催她，後...
Straykids 裡誰和誰的關係比較好？
Chronosaurus 8kids關係都很好。如果非要說大勢cp的話，黃餅，旻城，雙橙，三辣醬，澳洲line，永遠line，這幾個磕的粉絲多些。黃餅，經常發糖，多看幾期綜藝就知道了。旻城，性格愛好合得來，四次元，平時生活中這倆應該共同話題會多一些。雙橙，練習生時期吵的很兇，雙橙為了團隊和諧還在其他...