1樓：
我也曾經遇見過這樣同事，乙個組的小領導，我們組裡乙個四個人，其餘幾個人都是上班打遊戲或者缺崗不上班的，就我乙個女的，但是所有活都是我乙個人幹，我必須把工作完成的盡善盡美不出錯才行。如果出一點錯，那個小組長就當所有人懟我，儘管我的乙個人工作已經比其他組幾個人合力做的工作要好（我總是乙個人加班），但是仍舊擺脫不了這個組長愛罵我的事實。我一直忍耐，直到有一天爆發了，然後這個小組長就跑到局長那裡告狀，把我貶低一無是處，並且踢出了他們組，我特別受傷。
這個小組長後來見到我簡直是乙個鬥勝的公雞那麼趾高氣昂，再後來，我走後他們組的活沒人幹，他又恬不知恥的跑過來趾高氣揚指揮我幹活。再後來單位換環境了，他對我客客氣氣，曾經再一次單位聚餐時候，給我稀里嘩啦說了一信道歉的話，說他自己性格有缺陷。我現在見他很少再說話，就是微笑。
2樓：
你說的太過簡約了太主觀，為了什麼事情爭執，在理什麼地方?萬一他就是想跟你說清楚，想讓你明白呢?
說到底大家都是為了工作。
你有什麼不開心的你當場說出來啊，人家是你的同事，又不是你的誰，為什麼擺臉色給人家看。
你理解不了他，他也不理解你你不說清楚，給人家臉色看?
真是奇怪。而且都是要交接的人，關係弄那麼僵。
人家也可以說，我是為了你好啊，這事真的錯了啊，我想讓你知道這個事情的嚴重性。為啥事後給你解釋了，你不聽還冷臉相對?
3樓：無妄
見人說人話，見鬼說鬼話，半人半鬼不說話
你這種情況建議沒必要有太多的溝通，工作上如果商量不來他堅持自己的想法那就讓他幹出問題了也是他的事情。（最重要的一點，既然是同事不到萬不得已情況不要鬧太僵）
4樓：粉筆醬
如果真是那樣沒什麼好相處的了。
同級之間實際上是最難相處的，因為有一點競爭關係。你就佛系一點做好自己的事就好，為這麼點事把自己氣壞了不值得。把自己的生活過得很好是對這些人的最好反擊。
5樓：熱心市民王女士
首先發生這種情況你得先找出問題的根源，比如說他為什麼要懟你？是因為工作上的事情還是性格問題？（例如他就是看你不爽，不懟你他就渾身不舒服之類的）先搞清楚事情發生的根源，再來想解決辦法，至於你說你不善言談，被人懟心情鬱悶很正常，後來很長一段時間不和他說話也能理解，你可能會感覺已經和他關係不好了，甚至說你覺得你們之間已經撕破臉皮了，但工作得打交道，這該怎麼辦呢？
我在職場看過很多不善言談的人由於和同事之間處理不好關係，而最後選擇離職的，老實說，我不希望看到題主發生這種情況，那問題的關鍵來了，我們該如何面對對方？
我建議題主平時只和對方談工作上的事，如果對方態度惡劣，你就留手準備，比如專門在領導面前和他談公事，因為在領導面前他不敢那麼光明的懟你，便於你和他好好溝通，這是第乙個建議，如果這個方法失敗的話，可以採用第二個建議，準備錄音筆或錄音工具，在他不配合你的工作的時候而影響到團隊業績或公司發展的話，把錄音給領導聽，這樣領導就知道問題出現在誰身上了。你也就可以相應的減少和這個人在工作上打交道了。
6樓：溫景梵的貓
我與題主遇過同樣的問題
兩個部門
她比我級別低
大家都是工作處理方式不一樣
時常爭吵
我的建議是
該爭吵時爭吵
該遺忘時遺忘
大家都是成年人，都是為了生活，也沒有什麼刻意針對，所以沒必要時刻記得，平常心吧
7樓：小小
我們部門的人經常互懟，我也經歷過你那種內心不舒服的時候，我覺得要麼你在當時就懟回去，要麼你就只能發揮點阿Q精神自我安慰算了，不值得！有些人你真不值得對他動氣，你若無其事他反而束手無策！
8樓：寵兒崇兒
沒有什麼過不去的坎。只是日常生活鎖事，很可能對方早已不在乎而你自己心裡總過不去。又或許他和你一樣避不掉在工作上與你的交道，免不了和你之間的芥蒂。
要麼漂亮的還擊，即使做不到，且莫失了自己的品德才好。要麼落落大方，當做什麼事都沒發生總之你問心無愧。
來日且方長，誰知道日後他又會被誰懟。
9樓：選擇明了
他是老員工？（你與他是同期員工還是他先入職）！職場裡以上司為中心的生活方式！是否他與上司關係更進一步！另外他性格是否天生強勢？還是只對你強勢？
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