1樓：暴富鰻魚
強勢是指以自我為主並所有東西都聽從自己的一種性格品質。
聽題主描述，這位同事算不上強勢，頂多就是脾氣差點，孤冷。
這種方式的話，你就投其所好。
在這基礎上要了解不是每個人都義務對你和善的，問題是看你怎麼解決。
2樓：阿UU
職場上，能力強的人，一般都會「看」上去比較「強勢」，他們雷厲風行、有主見、有想法，看上去給人感覺高高在上。
因為他們的心思都用在了工作了，而不是平易近人的為人處事上。
跟這類同事相處，先不用先入為主的對他們有偏見，覺得他們高高在上，瞧不起人。因為當你有這種想法的時候，你或多或少會在你的表情、態度或潛意識裡，表現出對他有不爽。
可以以一種平等的態度看待他。當他在工作上，有事情找你時，可以平和的跟他相處，不卑不亢。
職場幫 - 知乎
3樓：點燃lit
先不說你的同事她強不強勢，首先你說的第一句話，30歲沒有結婚，這句話就是對別人的偏見，如果你們的工作沒有交集，你完全可以不用跟他相處。而且你們是平級，你也沒有必要討好她，再乙個從你的字裡行間感覺你也不是乙個好相處的人。
人家不好相處，最起碼業務能力強。如果你要讓他看得起你，那你就業務能力比他還強，那麼他就肯定不會在你面前有優越感了。
4樓：奇妙的空間
同事之間的相處確實是門藝術，不止是強勢的不好相處，還有各種風格的一樣讓人不喜歡，你同事的風格只是比較鮮明所以顯得比較突出。
我覺得每個人工作的時候要找到一種屬於自己的風格，你的工作能力，性格 ，做事方法綜合到一起就是你的風格，有鮮明的工作風格的人如果工作能力強一些很容易得到別人的尊重，最起碼容易讓人相處。當然既然是職場，工作能力強是必然條件，否則你就算是個萬人迷也沒有啥用！
還有很重要的一點，工作就是工作 ，同事就是同事，不要把他們和你的生活和朋友混為一談。無論你生活中是什麼樣的人，工作的時候都要職業敬業。同事再好，平時再怎麼相處的多也不要想著他們會是你多真心實意的朋友，等你換過好多任務作多年後還能聯絡並且交心的同事，那恭喜你到那時候你才能確定你幸運的在工作中遇到了好朋友！
所以大多數人他只是你的同事，你沒必要把感情過多寄放在他們身上。好相處的就多說幾句話，不好相處就只說工作就好。
前面說那麼多而沒有說你同事的事，意思是只要你做好你自己，其他人是他自己的事，他不惹你你就看他表演，他惹你，如果是你沒做好沒辦法你只能認錯，如果他無理取鬧你也沒必要慣著他。人的毛病都是慣出來的！我也有個這樣的同事，她不管跟誰說話都很大聲滔滔不絕就她有理，但是幾次之後她就不這樣跟我說話了，我也並沒有跟她大吵大鬧，我只是不像其他人那樣被她的聲勢壓倒，你不管多大聲最後還是聽我的！
很多領導都不是傻子，其實他們比你們更明白他的員工，他們只是有自己的考量，他願意容忍乙個強勢的員工一定是那個員工有自己的價值，等你有一天有更大的價值他也會願意容忍你。職場就是這麼現實。如果你真遇到乙個傻子領導，不明事理，是非不分，善惡不辯，那這個公司也不值得你待！
再說說你那個強勢的同事，如果他能力一直這麼強，一直有領導同事願意容忍，那他還能再囂張一陣子，但是就是他別出錯或者別遇到厲害的人，否則有他吃苦頭的一天，你就等著就好了。
還有其實這麼明著很討厭的人他不一定就很壞，只是沒找到相處模式而已，我那個同事我就不是太討厭，反倒相處還挺融洽，（只是工作中融洽而已，這樣的人是不可能成為朋友的）。而我其他特別不愛說話的同事才是真讓人討厭真的壞。但是和我也沒關係，我把我自己工作做好就好，他想怎麼壞，領導同意我就不管，但是他想壞我不行！
如果我們從大方向上認同現有工作，那麼只能忽略一些不完美，努力去適應，能改變什麼那更好！直到這個工作，這個公司得不到你認同為止。
5樓：清澈深淵
怎麼相處首先得看你想要乙個什麼樣的結果。
如果想好好相處，那就得放下什麼「30未婚」這種潛意識中的扣帽子心態，因為你看到聽到的未必就是全部。放平心態，去發現她的美，運氣好了還能做朋友。
如果你還有所求，還想在體質內進步，怕她日後給你穿小鞋，那我建議你轉變一下思路，起碼做到表面和諧吧。
反之，如果此女油鹽不進，你也無欲無求，那就跟她幹，不一定要見血的那種。讓這種人難受的辦法就是不跟著她的節奏走！不鳥她！
她應該不是你的領導，所以你把本職工作完成以後，此女對你有任何不敬行為你都是可以懟回去的。不會吵架也沒關係，「切」，「哼」，「呵呵」，再加乙個轉身或者白眼，這球怎麼踢過來的，就怎麼踢回去，這就足以對付大多數人了。其它的就不深說了，畢竟不知道具體情況，自己慢慢體會吧
6樓：風十七
這世上沒有完美的人和事，因為每個人看問題的角度不同。推薦你乙個方法，把你身邊經常接觸的人分為四類：有能力且謙遜低調的人，有能力但做人強勢的人，能力平庸但待人隨和的老好人，平庸卻嫉妒心重又充滿負能量的人。
仔細看看，好好思考。
當然，還要看自己屬於哪一類人。其實哪一類都不重要，重要的是有沒有一顆上進的心，只要願意上進，早晚會變成優秀的人才，那麼第二類人不會也不敢在你面前得瑟了，否則在相近的水平下，對方就淪落為第四類人，不值得把她放在眼裡。
希望你能自我審視，調整自己，爭取變得更加優秀，讓別人仰你鼻息。
7樓：
還好自己年齡不符合，否則我還以為你在說我。
告訴你我們這種人為什麼這樣吧。
慣的。很可能就是被你看到的現任的領導慣的。
但我已經三十多了，我開始意識到這種性格以後會可能會吃虧。已經開始收斂一些了。你的驕橫的同事，將來也有可能因為自己的性格受到挫折。
再教你怎麼跟這種人相處吧。
這種人一般會尊敬有真本事的人。你一定要找到並發揮出來自己比她強的地方。
比如我，在某個年紀比我小的同事面前就很慫。
為什麼呢？
因為她做飯好吃啊。我一點也不會做，但我是個吃貨。她三天兩頭往辦公室帶自製的點心，把她惹毛了就不給我。我當然乖乖聽話。
你下次就有意無意的用自己的強項對比她的弱項，肯定管用。
8樓：
時間長了你就會發現，跟這種雖然說話刻薄難聽，但有什麼說什麼，頭腦清晰，幹活利索的人共事絕對是更加幸運。
因為這種人你永遠不必應酬。
有一種人，表面看起來自來熟，喜歡和你搞小團體，假裝私下跟你比跟別人都走得近，實際原則不清，是非不明，錙銖必較。
比如今天你晚來了10分鐘，領導查崗，他幫你撒了個謊，說你按時來了，去廁所了。你很感激吧？下次，他工作時間出去幹私事，要求你在領導面前替他打馬虎眼，你是幫還是不幫？
這個季度評優，他選了你，還把選票拍給你看。下個季度他要求你選他，看起來也很合理呀，對吧？一人一次嘛，實際他選你那個季度，你就是最辛苦最累成績最出色的，而他要求你選他那個季度，他經常遲到早退，工作拖拉。
你是選還是不選？
你想遠離他，可是你發現你甩不掉他，他時時刻刻纏著你，貼上來要私下跟你交好，其實就是變相綁架和佔便宜。你覺得大家同在乙個辦公室，不願意撕破臉。即使真的撕，也特別可笑，因為你發現，撕的原因盡是些蠅營狗苟的事兒。
至於那位強勢的同事，他說話尖酸刻薄，首先要看它的立足點是不是穩，就是這個事兒，他說的確實在理，只是表達方式讓你難以接受。如果是這種情況，你大可忽略情緒，而去理清內容便好。
你要明白，你到這裡來上班，是來打這份工，掙這份錢，或者說是來發展你的職業，而不是來交朋友的。
9樓：初一一
題主應該剛出校園不久吧？ 你這個感受是正常的。
小孩子只看對錯，大人只看利弊，你只是沒有到那個階段。 等你有了一定的閱歷之後，你會發現工作能力很重要，她有時候的強勢，可能是幫助解決問題的願意，並且有時候對你的強勢反而會促進了你的成長。
另外，什麼刻薄的話，多聽吧，當你聽多了開始覺得說這些話的人某些地方不夠成熟，而不是覺得別人對你的辱罵是侮辱你的時候，恭喜你的心態就成為了乙個中年人。中年人會覺得，如果你的辱罵能讓我賺錢，我信不信讓你罵我罵到我成為全國首富。 自尊什麼的，和生活相比，和讓你的家人過得更好什麼的，不值一提。
最後說下相處的方法：
1、盡量少表達自己的主見，除非她主動問題。
以她為主，很多時候強勢的人心理可能有一點自卑，所以需要無時無刻用強勢來保持自己的地位，因此只要迎合為主，實時地說點吹捧的話。
2、借用她的強勢，讓你的工作更加細緻，提高你的能力。
強勢的人，或多或少會追求完美，如果是涉及到和她的工作，盡量設想她會從什麼方面刁難你，盡量做到盡善盡美，這樣子反而會提高你的工作能力，為找下乙份工作鋪墊。
3、不要想著針對某個人而去刻意改你對待人的方式。
優秀的人自然會做到大多數人都喜歡親近他/她，最重要做好自己，讓自己成為優秀的人即可。
10樓：王磊
我剛到單位的時候，發現有個人處處針對我。
我也很懊惱，後來觀察了一下這個人，發現他對誰都是一樣針對。
我放鬆下來。
各種配合，各種附和。
我是來單位掙錢的，不是找氣受的。
習慣他，順著他，把錢掙到手。
他好還是壞，也許。。。
11樓：熱心市民於先生
這個取決於您是否要和他做朋友，如果您不和他做朋友表面的笑臉相迎就行。
我感覺這個問題取決於對方給您帶來的利益，能獲得什麼好處，比如金錢上的好處，或者物質上的便利等等，或者讓其他同事覺得你變得很好關係很好等等。
拿我直播來說我是個內向性格，我直播間有個很活躍的人，他經常和我聊天，我本身是不喜歡和他聊天的，經常提出無理要求，沒道理的話，但是我都很順從他，原因一順從他，能帶來直播間的氣氛，第二順從他能獲得金錢，第三順從他能讓其他人覺得我很好。
這幾天著手，建議您仔細思考能否帶來什麼好處，然後在行動，考慮他的能力是否能給您帶來好處，這是最重要的。
12樓：白夏
你瞧不起她30未婚是嗎？還是想用30未婚來暗示她強勢的原因？正常的描述不應該是說她強勢的具體事件嗎？或者說她三十多歲人很強勢，這種說法不是更中立一些嗎？
13樓：kakarotto
乙個班總有學習好的，也有學習差的，很不幸你我都是學習中等和下等的。然而到了社會到了職場可不是工作能力這個唯一指標。
每乙個小團體都是乙個江湖，是江湖就有武林高手，也有小嘍囉，高手有高手的風光，但是高手也有高手的悲哀。小嘍囉有小嘍囉的無奈，但是小嘍囉也有小嘍囉的生存之道。
所以既然是江湖，表面上就不要對抗，因為對抗只能給你帶來負面收益，負面的第乙個就是壞心情，通過你來問這個問題就能感覺到。負面收益帶給你的第二個可能就是與領導產生距離。其他的負面視情況而定。
那到底怎麼相處呢？
第一是改變自己的心態： 你可以試試想想，她30了還沒人要，還沒結婚，悲哀不悲哀，她忙就是為了填補自己那空虛的時光，哪像你一樣，除了工作還有很多值得你去做得事情，值得你去關注的人？這樣一想，是不是就立馬覺得自己挺厲害的，她也挺悲哀的？
只有這樣建立起了自信，才能在跟人的交往中不是處於心理下位，從心理上讓自己變得強大。
第二是積極提公升自己的技能：評估一下對你們部門工作有潛在需要的技能，然後看你們部門是否已經有這樣的強人了，如果沒有，短時間提高並且讓大家都知道。舉個例子，比如你們是個銷售部門，也許都已經是做報表PPT之類的高手了，但是可能在做營銷策劃的時候，某些宣傳海報的心理預期圖，可能是找外邊的給設計的，如果你能簡單的學點排版或者簡筆畫等，提前把領導想要的效果畫出個大概，這樣節約你們和外部設計公司的時間，那當然也是一種能力了。
總之就是訓練和培養自己的某乙個小小的比團隊別人強的技能，這就足夠了。沒必要什麼都會什麼都搶什麼風頭都出，那種討人嫌的事情別做。
如何跟偷奸耍滑 愛裝老成的同事相處？
未來 在我現在的這個工作和工作環境來說，我算是也即將是最 老 的員工，即使我才20歲才入職不到一整年。emmmm 但是真的因為人員流失的關係，看了好幾個所謂的 幹不久就走的新人 我覺得新人最起碼的得聽話吧，要相信還是好人多一點不會無緣無故去害你所以不要總是用以前得習慣去 我以為 我以為這樣就行了 我...
怎麼和愛計較的男同事相處？
圓方塊 你說的對 你們確實誰也不欠誰的。如果他沒有太打擾到你，那他愛怎麼樣就讓他去吧。至於談話時語氣變得不友好，只要他不做什麼影響到你的實事，就別管他了。讓別人開心沒有讓自己開心重要。 朱不凡 與人相處把握乙個原則，雖說人都是有情緒的，會因為生活上面的小摩擦影響到自己的心情。可重要的是知道自己要什麼...
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