1樓：愛折騰的Tina
同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
2樓：時光
1.互相理解尊重。
差異化是客觀存在的，有人熱情主動，有人內心穩重。有人性格溫和很好說話，有人脾氣火爆不好溝通。
首先我們要允許不同，理解不同並尊重不同。不能因為性格脾氣的問題便刻意表現出明顯的親近疏遠，同事相處，多需要協同和配合，相互理解尊重是團結的基礎。
2.適度保持距離。
同事的關係，就像刺蝟取暖一樣，可以親密，但不可無間。否則很容易刺傷彼此。
不要跟同事分享秘密什麼的，盡量不要給同事推薦東西。
3樓：小金來閒聊
保持分寸，
保持距離，
正常的客套和寒暄還是要有，
人跟人之間，如果超過了那個分寸，就叫添麻煩，君子之交淡如水，
遇到不可理喻的人或者事情，必須面對的就坦然接受，理性處理，跟自己無關的就遠離，不追問，不八卦，
好好打磨自己，提公升自己，讓自己越來越好
4樓：九霄雲客心理諮詢工作室
同事之間的關係既存在競爭，又存在合作，是比較難處理的一種關係。當然，如果結合你自身情況的話，大概就能夠理順和同事之間的關係了。
所謂把工作的地方當家，指的是不打算換工作，或者幾乎不會換工作的情況。這種情況，要學會拉近跟同事的關係，因為你要明白自己長期跟他們相處。你的主要社會支援力量，也都來自工作中的同事們。
當然，這種交往方式可能會讓你吃點虧，因為你需要先去對別人好，才有可能得到別人的回報。
如果你把工作當做乙份事業，並且在公司中有晉公升空間，那麼跟同事相處時要注意保持尺度。這裡所講的尺度，就是盡可能少的私下往來，盡可能多的以公事為主。因為你不能確定與你共事的人的脾氣性格，很難說他們不會背後傷害你，影響你晉公升。
私下如果見面只需要保持一定的禮貌就可以了，不需要過多的情感交流。
這種情況下，要學會掩飾自己的本性。因為你剛剛入職，而且又是職場新人，所以很多關係都是摸不清的。這種情況下不要過多的發表個人觀點和態度，對他人盡可能保持友好善良，但是不要跟同事有金錢往來，因為人員流動會比較頻繁。
如果企業內存在內耗和病態競爭，作為新人不要選擇中立，而是選擇同樣的新人組成自己的陣營，才能不被欺負。
5樓：張凱欽
如果你是女人，就要去觀察貓如何和人類相處，男人的話，去觀察狗狗如何與人類相處。這就是和同事相處的技巧。當然，工作總是要回報的，貓和狗狗也一樣。
6樓：方方圓圓
同乙個部門的同事不要合租！
不要合租！
不要合租！
重要的事情說三遍。
20年初的時候因為疫情，我租的公寓公司跑路了，房東三個月沒收到房租，上門收房的時候我才知道。房東直接讓物業停了房間的水電。
在沒有水電的房間待了一天，實在沒辦法正常生活。被迫無奈準備搬離。
正巧，另外乙個同事得知我的情況，拉我一起合租。經歷了這個事情的我對公寓公司特別不信任，於是匆忙之下就答應了。
我知道她和男朋友一起住，還有兩隻貓。
但還是一起看了房子。
這裡畫個重點。如果室友一開始就有一些讓你不習慣的地方，一定不要勉強自己！！！
雖然住處是解決了，但是後來的三個月的生活裡因為無數的瑣事鬧的不開心。
下班根本不想理的人，上班還要因為工作有交集，好好相處。
真的太尷尬啦。
希望大家都不要經歷這種尷尬。
最後因為吵架撕破臉，我搬走結束了三個月的合租。
7樓：上弦月
在職場我們會遇到形形色色的人，有正義Sunny的人，也有陰險狡詐的人。
入職新公司，最忌交淺言深。
「交淺言深，君子所戒」。你跟他只有一面之緣，或你者你剛進公司，他跟你熱情的打了個招呼，你就覺得這個人值得深交，那就大錯特錯了。
人和人要交心，是建立互相了解的基礎上，第一印象很重要，但值不值得深交，還要在往後的工作中慢慢發現。
不要一開始就各種談心談家事，你願意傾訴的，別人不一定願意聽。
還未真正熟識之前，先保持距離，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
8樓：洛龍區
1、真誠相待、勤學為主
2、尊敬是相互的，尊敬別人，別人也會給予自己友好的微笑的。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
3、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向「師傅」請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的「個人經驗」。
4、互相幫助，同事之間誰有困難，彼此都應該伸出援助之手，幫助別人的同時也是在幫助自己。
5、同事之間應該相互理解，有點小矛盾、小誤會很正常，慢慢的磨合性格脾氣，多理解一下對方的難處，會更有利於工作。
6、多學習別人的優點，彌補自己的缺點，每個人都有優點值得去學習，學習別人的優點，彌補自己的缺點，能讓自己更完美。
9樓：小蝦公尺
1、清晨的一句問候會給一天的心情帶來絲絲暖意，心情好萬事順。
2、尊敬是相互的，尊敬別人，別人也會給予自己友好的微笑的。
3、互相幫助，同事之間誰有困難，彼此都應該伸出援助之手，幫助別人的同時也是在幫助自己。
4、同事之間應該相互理解，有點小矛盾、小誤會很正常，慢慢的磨合性格脾氣，多理解一下對方的難處，會更有利於工作。
5、多學習別人的優點，彌補自己的缺點，每個人都有優點值得去學習，學習別人的優點，彌補自己的缺點，能讓自己更完美。
10樓：AAA堅持
首先做好自己，要學會分享，其次，不揭別人短，相處來的可以當面建議，覺得不好相處的除了工作少說話多做事，最後，要學會觀察別人的長處，更要學會誇獎和讚美。
11樓：無間行者
工作後，每天跟我們見面相處的人，最多的就是同事了，相處時間也較久，對你是有利還是有害，這就要看你跟同事如何相處，通過我的工作經歷，總結以下4點經驗，希望對職場中的你有幫助。
一、同事和朋友要分清楚界線，同時關係要搞好
同事之間的相處，把控關係是非常重要的，不能太好，也不能搞得太僵，成為朋友就行，但不能成為真心朋友，不要什麼話都跟同事說。你把他當朋友，他不一定把當朋友。當單位有什麼對你個人很有利的東西，這個東西就是提職加薪，這個東西對你和同事之間存在直接競爭關係，單位特地為你準備的，本來你沒有競爭的，卻把它分享了給同事，這個同事平時跟你關係鐵，而且你視他為真心朋友，他知道了，有這麼一次機會，你說他會不會跟你競爭，答案是一定的，就算他當面說不會跟你競爭，背地裡一定會跟你競爭，很有可能還會在你背後說你不是，也許他還會不擇手段，那你將失去好機會。
就算你和同事之間不是真朋友，但同事之間的關係，還是必須維持好，如果平時不維持好，到時候遇到什麼要評選，他就能一張把你否決了，那就得不償失了。
二、請同事辦事，一定要謙虛委婉
三、跟同事共事時，要懂得謙讓
同事在一起上班，會出現一些矛盾，是常見的事情，有時候還會整得面紅耳赤的，因此在這種環境下就要懂得謙讓，不論你當時怎麼的火帽，一定冷靜下來，謙讓別人，這是過段時間後，別人也冷靜下來，他就會覺得你這個可以，能忍讓，有大局觀，說不定還會在領導面前說你這個人顧全大局，這不就是當領導該有的本質嗎，這一來，領導就會注意你，對你以後的發展有很的利益。所以說，跟同事一起共事時，要懂得怎麼去謙讓別人。
四、不要找同事借錢
在生活中，難免會遇到沒有錢的時候，這可能不是經常的出現，但偶爾也有出現沒錢情況，這時，就不要找同事借錢，為什麼呢？因為你與同事之間的友誼，不像你圈外的朋友，沒有那麼真誠，他會顧慮，如果你借了一時半會還不了他，他可能會對別的同事說：你這人不講誠信，萬一這事情，傳到領導的耳裡，他會有什麼想法呢，會不會從這件事情，反應你這個人的人品有問題，這對你以後的發展不利。
所以工作中要做到同事朋友之間分清界線，請人辦事一點要委婉，與同事共事要謙讓，最重要的是別跟同事借錢。如果你工作中做到這些，相信你一定混得如魚得水。
12樓：Aelae
先觀察，然後看活躍度最高的乙個人，還有乙個人群中話最少的乙個人。研究好他們的興趣愛好，看這兩個人誰最善良，得一人，得整個職場政治環境。加油( _)
13樓：坍縮時請勿吸菸
1害人之心不可有
2防人之心不可無
3不影響前途的情況下，吃虧是福
4少說話多做事
5勿以善小而不為，勿以惡小而為之
做到以上五點的話，一般來說猥瑣發育是差不多了。
如何和同事相處的更好？
Hakuna Matata 換個角度，從公司的角度來看，如果員工之間私交甚密會帶來什麼？情景1 A員工和B員工的資歷和職位基本相同，但A比B工資多了1000，這是很多公司都存在的情況。如果A和B是好朋友，沒事約一起唱歌K喝個酒，沒準就會私下透露自己的薪資，B知道了自己工資低，就會向老闆要求加薪，或者...
怎樣和懶同事相處？
唉，我也在醫院工作，不對，嚴格來說是醫院開設的乙個鄉下診所，這裡呢，就是乙個相當於 山高皇帝遠 領導不來管的狀態。因為我們的院長是管上面衛生院的，而鄉下的診所完全是放養模式，沒有嚴格的制度，甚至有時也沒有什麼紀律。我那個同事就是這樣，8點上班的時間，天天都是推遲兩三分鐘，五六分鐘才到達崗位。而11點...
該如何與關係不好的同事相處
我也曾經遇見過這樣同事，乙個組的小領導，我們組裡乙個四個人，其餘幾個人都是上班打遊戲或者缺崗不上班的，就我乙個女的，但是所有活都是我乙個人幹，我必須把工作完成的盡善盡美不出錯才行。如果出一點錯，那個小組長就當所有人懟我，儘管我的乙個人工作已經比其他組幾個人合力做的工作要好 我總是乙個人加班 但是仍舊...