1樓：錘子
職場上很多時候不是看你做了什麼，而是你做的是不是符合自己的定位，是不是符合別人對你的預期。
比如，你是央企新入職的員工，可能大家會想新來的要謙恭、要多幹活，甚至要幹辦公室的一些雜事，比如掃個地、打個水什麼的，但如果你變成老資歷了，你做這些事大家就會覺得你很隨和、很低調，如果你特別熱衷於幹這些，就會有人認為你這個人不堪大用，太過關注於小事。
所以同樣是雜事，你的定位不一樣、大家對你的期待不一樣，產生的結果就會不一樣。
機關、央企、大型民企都有那種為了拍領導馬屁，什麼雜事都幹的，我以前甚至見過兩個同事為給領導拿保溫杯打起來的事。不過光會幹雜事是沒有大用的，能給領導守住崗位、做成大事的人才重要，誰都能幹雜事，但有多少人能在本職工作上做到骨幹、做到極致呢？後一種人才更有不可替代性。
如果你既能做到是業務骨幹，又能適時幹點讓領導覺得特別熨帖的雜事，這就很討人喜歡了。
所以要得人賞識，不但幹事要符合定位和預期，還要超出領導的預期。
我個人認為，你與其考慮怎麼和同事相處不被動，不如好好考慮自己的職責和定位，如果有餘力，也可以想想大家對你的預期預判，但同事的評價和領導的期望往往是有衝突的，誰能對你職場發展更有利，誰的想法就更重要。
該如何和同事相處？
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如何和同事相處的更好？
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怎樣和懶同事相處？
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