1樓：zzz
她說準備找乙個正經理的時候，還問你有沒有意向，你表達你的意向了嗎？你應該趕緊把話跟上，把態度表達了，說「我當然有意向啊，而且我覺得我能做好，我在什麼什麼方面完全可以勝任，我推薦我自己」。如果這話你說了，她還不考慮，你真的可以辭職了。
2樓：送禮老怪
有能力，但是不被提拔。。這個是最最常見的
因為在領導眼裡，你不是自己人，你只是工具人，乙個只是用來幹活的而不需要照顧感情的工具人，
簡單的說，是因為你不懂職場的人情事故。。。
你不會表忠心。。。
怎麼表忠心？
你給領導送過禮沒有？
你心裡有領導嗎？
你關心領導嗎？
你沒送過，領導不知道你是否忠心於它！你沒有用行動表現出來！
送禮不是讓你搞歪門邪道，這只是人情世故，是展示一種姿態而已！！！
有心裡有你，我懂得感恩！！！！
給領導買了並不貴重的茶葉，如果領導拒絕，該怎麼辦？
3樓：羅驍
從你的表述中看不到任何有分析價值的資訊。
領導不提拔人，正常情況下只有一種原因：這個人提拔起來後不能幫我解決問題。
這裡既涉及到能力，能力不夠撐不起來不行。
也涉及到性格能力夠但因性格問題，兩人配合不起來也不會提拔。
能力性格都沒問題情況下，那就是有更好的選擇。
不知道題主平時和領導溝通的多麼？這些問題應該早就在雙方溝通之間就很清楚了。不需要等到都要提拔人了才知道。
你領導對你的賞識也好，厭惡也罷，在日常工作中應該是比較容易判斷的。
如果真要提你，早800年你的領導就會給你吹風了，不會等到這個時候才通氣。
也不知道你平時在領導面前表現出想更進一步的態度沒？職場上有什麼慾望就大大方方提出來，沒什麼不好意思的。自己不提，領導還以為你沒想法，自然不會考慮你了。
低頭做事和抬頭看天，兩者缺一不可。
做什麼事之前都考慮他人感受，委屈自己的人有好下場嗎？
一條鹹魚 我試過了，人生第一次感到世態炎涼。對方會覺得你都是應該的，甚至覺得你煩。你要是冷漠一點，反而，她們對你態度挺好。莫名其妙。 允我心安 親愛的，你是不是不願意事事都為他人著想，但是又覺得心裡過不去，因而總是委屈自己達成別人的願望？其實，關鍵在於你想成為乙個什麼樣的人！請靜下心來想一想，不依靠...
老是為別人考慮，把什麼事都自己扛，我是不是很弱 ？
痞皮蓬蓬 請把你的精力和心思更多的用在自己的家人 朋友 對你好的人身上，這才是正途。為了別人著想，自己扛，說出這些話時，請你體會一下，有沒有一種很高大 很豪邁 很有成就的感覺，心中有些許感動。如果有，那麼你成功的自己感動了自己。 覺醒 1那要看你是什麼心理，如果你是被動的，怕別人說你，怕得罪人，怕別...
你是否會有這樣的時候 自己做什麼事都考慮的非常周到，別人一說該怎麼做，就容易犯迷糊，這是為什麼？
yya 有時候有。舉個例子。我和我的領導有一次就乙個事情爭辯了好久，後來發現我們都是乙個觀點，只是思維邏輯過程不同，所以以為對方在反駁自己罷了。我覺得這種就是思維方式不一樣導致的，如果你覺得對方說的方法你不適應，而且你的方法能達到同樣優質甚至更優質的結果，那麼用你自己的想法也未嘗不可，其實是殊途同歸...