1樓：王小仙
可以說這真的是乙個很低階且很久遠的說法。
原因很簡單，那就是換位思考。換你是領導，你看酒量提拔下屬？那我真的想不出你們是什麼單位。
領導願意提拔乙個下屬，一定要有他的原因，原因可能有很多，但歸結一點那就是「這個人對我或對我的團隊有價值」。
工作能力是一種價值，它能帶來直觀收益；
長的美是一種價值，它能滿足審美甚至精神或肉體出軌需求；
家庭背景是一種價值，它能給領導帶來隱藏價值。
但是，只能喝酒的價值恐怕真沒多少，除非這個單位是專業幹公關而且酒桌公關一類的。
這種說法大概20年前很盛行，原因是因為那時候人都比較一根筋，能力都差不多（或者說能力都不怎麼強），背景也差不多，大家坐在一起也就剩比比江湖氣了，江湖氣在哪體現？除了酒桌難道下了班去戰場麼？所以在那時，能喝的，能扯的，領導偏愛一點點。
2樓：阿拉阿拉
這個得具體分析，什麼單位的什麼崗位的領導？乙個搞研究的崗位領導，基本上不會看酒量。
估計你問的應該是體制內的領導吧！
酒量這個東西，好酒量充其量也就是錦上添花！算不上是崗位提拔的主要因素，領導提拔幹部，是讓提拔的人來幫助他處理問題的，不是來陪他喝酒的。
比如這個人酒量不錯，關鍵是在人際交往中能夠很快與使用者處理好關係，後者是核心。
比如這個人酒量不錯，奈何人家技術水平也是比較突出，後者是核心。
很多人看問題的時候，會存在一葉障目的現象，喜歡把一些非必然因素放大，而忽略了真正的必然因素，可能會導致自己充滿了怨言。比如，你看那人不就是能喝酒嘛！那個人不就是會拍馬屁嘛！
諸如這些，其實當人關注這些的時候，說明你考慮的層次已經低了！
更多的時候，考慮的應該是：存在即有其存在的道理，人家為啥當領導？要麼是家裡背景硬！
要麼是工作能力強！要麼是非常善於處理人際關係！等等，多想，勤思考，發現真正的主要矛盾，然後看自己能否也能在此方面努力學習！
3樓：煙雨繁夢
看你什麼單位、什麼部門，具體什麼崗位了，如果是公司做銷售、採購之類的崗位，喝酒基本上是免不了的，如果是其他崗位，目前的社會風氣來說，除了少數地區，大部分已經不需要「被」喝酒了
4樓：大桃0123
能力用時方恨少，會喝會嘮人緣好。
不會喝酒提幹難，實力競爭靠全面。
刻板靦腆又難看，想要用你心都寒。
不是端酒你全乾，而是交際撐場面。
領導也不全好幹，多個幫手多有面。
不解風情只會幹，情商堪憂只道難。
想要提幹先看看，自己到底該咋辦。
要點是心甘情願，自己才心安理得。
5樓：無敵旋風腿
不是的。我身邊有個哥哥就是這樣的。酒量白酒最好的時候兩斤多，不好的時候也能一斤多，甚至為了工作喝到了胃出血和一系列毛病。
然後十年才提了一級。中間好幾次機會，都因為領導的孩子被擠下來了，各種心灰意冷，但仍舊拼命。領導也知道對不住他，奈何機會就那麼乙個兩個，想靠自己，沒有背景，真的很難。
你說十年到底是靠能力還是靠熬的年份，誰都不好說。當然，他自己知道，不努力就什麼都不會有。綜上，並不一定是靠酒量提拔幹部的。
也可以說，不是靠這個提高的，可能開始只是小的提拔，然後就沒音了。畢竟靠酒量提上去的走了，誰還用起來能這麼順手，豈不是又要培養乙個了。
6樓：luo di
可能麼？照這麼說全國位居高位的都應該是東北、內蒙的人這倆地區普遍能喝。
對外無限輸出酒蒙子然後占領各種資源高位？？？
面對工作，找到問題，解決問題。這永遠是公升遷之道哪怕你在你本單位沒有機會，你在行業中，早晚都是位居前列喝酒？？？啤酒廠的工作麼？？？
7樓：robert seraphim
我感覺只能說酒量好是乙個標準，不是乙個全部考慮因素。要不然你們單位就是酒廠啊。其實提拔還是很看綜合能力。
綜合能力是非常廣泛的概念。你相不相信人和人的眼光能力差別其實可能超出你的想象，你就能理解領導選拔的艱難。
8樓：熊貓樣子
機關單位還是企業？
機關單位不可能按照酒量，有面子有什麼用？再說什麼年代了？
企業的話也基本不可能
酒量好確實是有點，但是你說酒量是主要矛盾，那就呵呵了。
人家隨口一說，你那麼一聽，就行了。
9樓：想吃葡萄的蝸牛
1 通常酒量好的人會有較好的人際關係，但不是絕對，比如被叫去陪酒幫助了別人獲得了新朋友。內斂的中中國人在酒桌上（酒精刺激下會更活躍）交新朋友，或關係更容易進一步。 較好的人際關係會帶來較快的資訊，融洽的關係可以得到競爭優勢。
2 酒量好，沒有工作能力的很難獲得提拔，因為領導要的是可以填坑的屬下（幹好活，解決問題的），而不是挖坑的下屬。
因此，酒量好，能力又強的，比僅僅能力強的人有競爭優勢。
10樓：大隱者的深度影評
不是這樣的，這些只是表面。
領導提拔幹部，要清楚兩個問題，你能力夠不夠？領導為什麼提拔你？
第一，你自己要行，這是一切進步的前提。
第二，在這基礎上你要對領導有價值。什麼價值？多種多樣。
喝酒為什麼有作用，因為你多喝一杯領導就少喝一杯，就這麼簡單。因為你多陪一杯和領導交流就深一杯。
所以，不要把喝酒和提拔的關係看的那麼重，你有價值，你對領導有價值，這才是根本！
11樓：穿雲
在沒有科學評價體系時候，看酒量可以看出以下幾個問題：1健康，能喝酒說明身體健康，2：膽量，喝酒多身體會不舒服，明知山有虎，偏向虎山行，不能慫，就是幹。
3：口才，酒場如戰場，得口才好才能把酒喝好。
現在有科學評價體系一般不採取如此簡單粗暴方法了。
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