1樓：銀子
其他的回答都沒什麼營養。
首先，單位的活，幹再多沒意義，從根上你就想錯了，你可以把手頭的活扔下，幹領導個人的活。
領導個人的活你確定了想拒絕，就沒必要問，還是有擔心。
其實你可以從這方面來考慮，現在你服務的領導，他有多大的能力，是否足夠幫你獲得級別、編制上的躍遷，如果有，你累幾年沒什麼，服務好，高回報。如果沒有，那沒有太大的意義，僅僅是缺人幹活，安排你，表明態度，家庭原因、身體原因，理由任你找。
我如果是你，事業編，早就回原崗位幹本職工作，努力尋求身份轉換了。
2樓：Kyoumi
我覺得這個事情你要分兩方面看把：
1.額外工作比較重要，對以後加薪公升職有幫助的，可以考慮去完成，畢竟可能是一次表現機會
2.額外工作不重要，但是領導習慣性來了任務不分時間就安排，那這種情況，你可以根據自己當時的狀態委婉拒絕
當然不論是那種情況，領導額外的工作，大部分員工都是牴觸的，畢竟占用他們太多的業餘時間，同時也沒有對應完善的福利，所以除了員工的拒絕理由外，
我想領導應該也考慮下做員工的感受和實際情況，這樣才能促進公司/員工/發展
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