1樓：鹽選推薦
想要委婉地拒絕別人，希望下面的經驗能幫到你。
張猛是個人緣不錯的小夥子，但是臉皮薄，遇到別人有事相求總是不好意思拒絕，越是這樣，前來求助的人就越多。比如，明明他剛來公司不久，工資在同事中算是比較低的，可是如果有同事想要借錢，他們第乙個想到的肯定就是張猛。就是因為大家都知道他面子薄說不出拒絕的話來，有事找他肯定不會碰釘子。
雖然大家都誇他是個好人，但是張猛自己知道，他的生活就快被拖垮了。
莫莉發現她已經被公司的老員工邊緣化了，稍微重要一點兒的工作他們都會找理由不讓她參與。無奈之下，她只好找跟她一起進公司的項喬探問一下這當中的緣由。詢問之下得知，之所以這樣待她，是因為大家都覺得莫莉不給別人面子。
莫莉這才想起來，有幾次下班後或者週末時，那些老員工讓莫莉替他們加班，但是她那時候都已經有了安排，就拒絕了，沒想到會對自己造成這樣的影響。
就像這兩個故事講的那樣，拒絕別人確實是乙個棘手的問題。然而我們必須解決這個問題，因為你不拒絕別人，就會被這種沒有意義的成本支出拖垮。
在告訴你高情商者都在用的拒絕方法前，我們先明確一下這些方法到底是用來做什麼的：學會這套方法只能幫你在你明確想要拒絕的情況下，最大限度地減輕拒絕對社交關係的影響，但是並不負責幫你決定要不要拒絕。如果你自己都不確定要不要拒絕的話，這套方法於你而言，作用就非常有限了。
因為沒有任何一套方法能讓乙個本來就不想拒絕任何人的人學會拒絕。所以，在學習這套方法前，你一定得確定自己想要拒絕他人，只是找不到合適的方法而已。確定了這一點，你很快就會發現，這套方法非常適合你。
1. 讓意願歸意願，能力歸能力
怎麼理解這句話？先想想那些因遭到拒絕而遷怒於別人的人，想想他們是怎麼說的。
2樓：
作為個工作四年的事業單位工作人員，正是被使喚的時候。性子善良，不善於拒絕，也不想在單位求發展，沒興趣當中層。
領導安排我工作我就慢慢幹，慢且差，千萬不要做的好。或者快快幹完，做自己的事，最後一刻再給領導。實在幹不動了，就打算懷孕，懷孕以後一讓幹活就請假。
因為你手頭一直有藉口有事情，不到迫不得已，堅決不交出已完成工作。你不閒著就可以名正言順的拒絕別人了。
可悲的體制內。終於不得不成為自己討厭的人。
3樓：忽悠忽悠大忽悠
公務員？太好了
拖字訣除了領導安排的工作，其他的一概不接
什麼？別人還找你？這麼不長眼的人？
拖，拖到他受不了自己幹
及時和領導匯報工作（這一點很重要
4樓：
我回答一下吧，我在事業單位，工人身份，當兵分配進去的，以前當兵一切行動聽指揮習慣了，到了單位以後，領導讓幹什麼，就幹什麼，同事的工作幹不動，幹不了的，裝作不會幹的，都是我來。現在到單位十年，工作基本全做過，科室幾乎全呆過，換科室的時候，帶原來的工作加上新接的工作一起做，原因是舊工作沒人做。但你知道，這種單位閒人多的是。
在辦公室工作的時候帶著原來在技術部修電腦，裝置，印表機區域網的工作一起做，現在到新部門，又帶著修裝置，水電，收電費的工作到新部門。
以前在辦公室經常寫個匯報，工作計畫什麼的，別人寫不了的有時叫我幫忙，很乾脆，就幫別人了。這種套路的東西一般四五頁a4紙，我抽兩根煙就搞定了。但是沒什麼用，沒人會在乎你幹了多少活，下次別人請你幫忙你拒絕，就說你人不行，難說話，甚至矛盾。
我單位新來的公務員，有很聽話有眼色,業務能力也不錯的好孩子。也有能力一般，性格倔強的，老員工背後議論人家神經病的，但你仔細觀察，後者比前者輕鬆的多，這種單位沒人得罪人，人人只求自保或為自己的利益。領導也大多不得罪人，好指揮的就多派你活，難說話的就少派點活。
在這種單位，不要討好任何人，幹好自己的工作就好，要能拉的下臉。只要不是你的工作你直接拒絕，拒絕幾次就不會有人推工作給你了。你是公務員，沒人能隨便辭退你，處分你，這點很重要。
多學點政策和規矩也很重要，這種單位就是混。
這是我十幾年的教訓。
喜歡把自己的鍋推給別人，是什麼心理？
缺乏忠誠和擔當精神，往輕了說是人性的趨利避害，嚴重的就是心理問題，稱為人格失調症。正常人心理。其實每個人都這樣，只是有人正視並自我約束，有人順著自己任意甩鍋。其實道理大家都懂，只是其中的心理未必了解。不管哪種，都是趨吉避凶的心理，只不過前者眼光更遠，更大，明白承擔自己應有的責任才是真正對自己有利的做...
把喜歡的人推給別人是什麼感覺？
皆無 相信我，除非你是菩薩轉世或者說聖女下凡，千萬不要嘗試，痛徹心扉的感覺很難受，答應我一定要自己牢牢地抓住好嗎，除非人家對你毫無感覺。不要放棄，寶貝。 我雖然沒有把我自己喜歡的人推給別人過，但是我想說說我看見喜歡的人和別人在一起是什麼感覺。高三的時候某個節日我陪我朋友去給我喜歡的男孩子送賀卡 我朋...
新來的同事總是把工作推給我怎麼辦？
狸子 學習一下pua，這點小事都不會？那誰誰誰沒教過你嗎？不會做不會去學嗎？公司要你何用.反正要多厚臉皮就多厚臉皮。 小茜兒 我也是被氣的夠嗆。人家才來辦公室兩天，天天讓我幫這幫那，人家比我大十幾歲，天天想方設法推活。資歷又沒我多。回頭我就找領導匯報去 最煩工作中遇到這種人了，我們組也有個走後門進來...