1樓：聖育強學生會會長
說實話，這個雖然程式上合法但是很low
為什麼？因為任何公升遷、變動都不是下個文就調動啦平時的工作中的了解；領導談話摸底，視情況動員、換人；有關部門再談話，主要是確定！最後再下文！
我知道的某部門科級幹部要上位啦，對面的就想把他公升調到另乙個部門，他自然不想去，就以家庭為由拒絕啦，組織調查後也沒難為他，後來在本部門公升啦！（他的大兒子小時候因為高燒，失聰，又生了乙個兒子。所以說塞翁失馬焉知非福。
）我上面舉的栗子較特殊，但一般來說，在你明確拒絕後，不會按著貓吃醋。說到底，還是在搞事。
2樓：精神病院的正常人
這麼說吧，提拔有時候並不是一件好事…人人都以為提拔代表高收入，權力加倍，受人敬仰…
實際上，提拔往往意味著你要花更多的時間跟精力在工作上，本來6點拍拍屁股走人的，一大堆材料要你弄到8點，週末還要審材料，甚至外出學習都是一種負擔
就我這樣的鹹魚來說，做好現在的工作就很好了，非領導職務也是慢慢爬，何必非要介意那一頂烏沙，搞得妻離子散的…
3樓：整理一下
只能說明「寡婦睡覺」
說實話，我估計我都會是下乙個拒絕的，至少心裡是極其不願意去鄉鎮的，因為相當的忙，沒有節假日，責任大，工資很可能會降。
說實話我寧願降一級去司法，政法部門，懂得都知道吧。
4樓：
本身可能就是不怎麼上班不用心工作或者佔地方了，也不能開除隨意調走吧還沒什麼由頭，殺雞儆猴不是為了說我提拔你你不去，而是你在縣城縣直部門工作你要是不上班不用心不好好幹工作我就藉著提拔給你整到遠點鄉鎮，你也別想回來了，在那都是摸魚鄉下能有縣直舒服嗎？
我就遇到過這種，整到街道副主任管民政，爪子都快燙掉了吧。
5樓：zzyy
現在不願意下鄉，太正常了。你要去鄉鎮，那簡直就是災難。不是說城裡不忙，就是城裡再忙也比鄉鎮強。
因為那農民有的真不講道理，你還要去維穩。秸稈禁燒，扶貧攻堅，包括防汛抗旱。都要你去搞，禁燒查的嚴的時候，鄉鎮幹部，那段時間都要吃住在包村的地方，堅決不能讓冒火星。
那些女幹部，家在縣城，肯定不願意幹。而且現在脫貧攻堅，是政治任務。搞不好，這個責任你又付不起。
6樓：虎子
應該開除黨的組織。不要噴我，想想自己當初入黨誓言。如果都像她倆那樣不服從安排，可想而知將來國家、黨的事業怎麼繼續發展。
個個人人都為自己，中華民族還有希望嗎？你倆不是普通百姓，從加入這個組織時就應該知道可能會遇到的困難甚至犧牲。
7樓：
同樣是為了家庭，這位剛生完孩子的幹部可以說「我的孩子還很小，我怕這個時候調動會因為家庭分心而不能勝任工作」。就像那位老師傅說自己的徒弟「不能一邊修煉一邊吸菸」，但「吸菸的時候念經」就沒啥大問題。同樣的話要換一種方法說，效果就不一樣了。
8樓：你說我看
呃，看了下其他回答，大概了解一下，縣財政局的股長，提到鄉里當副鄉長。這個首先兩個女同志，在財政局幹的挺好，能當上股長，但是股長這個其實並不涉及太多政治性和門路，然而你去當副鄉長，為什麼呢？這個副鄉長得當多少年，想公升半格，鄉長？
還是去其他局當局長，副局長？這些可都是需要政治資源的崗位，有可能十年，二十年，可能一輩子都上不了這半格，然後好好的縣里生活不呆，跑幾十年鄉下。而且副鄉長這個職位，對這兩位女股長來說，有可能考驗太大了，估計兩位女同志，一聽說要去當副鄉長，頭都大了。
9樓：崑崙鋒
看了報導，感到當地的組織部門和監察部門簡直是莫名其妙。
首先，幹部考察階段並不是組織分配任務。考察物件不願意通過考察，也遠談不上不服從組織，因為紅標頭檔案還沒有下達。在幹部任用提拔的考察階段，幹部本人是完全可以反映問題的，如果確實是因為身體或家庭原因不願意被提拔，也是可以說通的。
只要本著實事求是的原則，就不該被處分。
考察通過就是公示和任用。考察不通過，也不能成為處分幹部的理由。
這兩名幹部的表現，從程式上說的確是有一些問題，但主要問題是不光明正大的反映問題，不主動配合考察，無視組織程式的嚴肅性，而不是不願意提拔，更不是不服從組織。僅僅是考察而已，又沒有下紅標頭檔案，正常反映問題是被考察物件的權利。如果這個權利也被否定，那考察也就沒有意義，領導直接分配算了。
即使不願意被提拔也不能成為處分人的理由。如果幹部本人確實不適合這個崗位，你也去處分？人家就適合做技術工作，提拔為領導，害人害己。
然後他本人本著對組織，對群眾，對崗位負責的態度來提意見，你還處分？
所以，當地都組織部門的工作方法是不是也太主觀，太簡單粗暴了？幹部不願意提拔，應當好好了解原因，做出客觀正確的結論，而不是趕鴨子上架，硬要人家上 。更不能拿組織壓人，明明還沒有分配任務，就說別人不服從組織分配。
所以恰當的處理措施應該是以破壞組織程式的嚴肅性為理由，監委和組織部門召開誡勉談話，並視情況通報批評，做出恰當的組織調整。對這次考察負責人，以及原單位領導都要嚴肅處理，因為他們把關不嚴，隨意發起提拔動議，無視組織程式的嚴肅性。當地的阻止部門也要檢討，對考察物件的了解不紮實，辦事太主觀了。
現在居然以拒絕提拔為理由處分人，這是有嚴重後果的。當地的組織部門簡直連話都不會說。
另外看新聞報導，這裡面水很深，這兩名女幹部可能是被別人坑了。
10樓：分享你剛編的故事
根據一貫尿性，公布的原因一般不是最關鍵的。
估計至少是反覆改變主意若干次，讓有關領導失了面子。
鄉鎮班子成員再苦再累，也會有人爭破腦袋，特別是想鍍金的。
組織上好不容易試圖打造乙個鐵面無私任人唯賢的樣子，領導抗住了多少壓力，卻被兩個人砸了鍋。
呵呵，這鍋你們必須背起來。不然領導懷疑我的工作能力了。
11樓：wongtseng
就講個故事
以南京為例
老公在華為，一年拿個80W，老婆在某個局（環保、教育、交通等，隨意）當科員，8點上班，5:30下班，離家近，工作輕鬆穩定，有空想想晚上吃什麼，娃該去上什麼輔導班，日子開開心心。
然後某天領導說，組織照顧你，讓你去高淳某個縣當縣長（職位不一定對，隨意），工資從7千漲到8000。不過每天開車3個多個小時上班，單程，縣里啥子事都要你拿主意，你去不去？
從很多人的回答看，大家關注點在職位高低，我的例子，後面有個＂隨意＂二字，大家可能沒注意，＂隨意＂是指某個比之前好一點的職位。
這個回答有兩層意思：
1、不能光看職位高低，要全面評估和考慮。
2、就算全面評估後，新職位比老的好，也有人不去的。
說個我的例子，真實發生的。我體制內，被借調到直屬上級要害部門（在北京）半年，留下概率不大不過全家都支援，拍拍屁股就去了。我老婆在國企，領導準備提撥她，生是說調上海，工資提高40%多，她直接拒絕了，然後說本地提撥，考查期天天7點半到家，有時9點才回家，幹了一周，謊稱要生二胎回原部門了。
看出區別了嗎？
12樓：
還有槓精過來教育我副科和副鎮長的區別，這還用你教？我特麼在談到鄉鎮任職的苦逼之處，你擱這給我上公務員職級課呢？公務員法寫那麼多要我拿出來給你讀嗎？
知乎上這種好為人師的睿智為什麼這麼多？
很多體制內人尤其是女公務員對公升官本就不是很感冒，對她們來說，有穩定工作，可以照顧家庭，自己還能有一些閒暇時間比起公升官的吸引力大多了。
在局裡當中層股級幹部，這在知乎er眼裡只是無名小吏，實際上這已經有相當的實權，而且業務單一不會太過辛苦。
一旦到了鄉鎮做分管領導，那日子可就苦逼了，雙休成空，工作壓力大，要應對防汛信訪秸稈禁燒等各種壓力。我的母親就經歷過這一過程，我小學高年級一直到高中期間她都沒有什麼時間照看我，寒暑假我也常會在鄉鎮大院度過半數以上的時間，鄉鎮環境比起縣里小家還是差很多的。
當然，想公升遷的話這是必由之路，即使熬過這些年再回縣里也許能當個科級局長，公升個副處當縣領導也有可能。
可是這些年對孩子、家庭、愛人又是怎麼樣呢？
只能說人各有志，拒絕公升遷等於自斷仕途，這已經是懲罰了。但組織非要弄成這樣趕盡殺絕實在令人寒心。
13樓：牛魔王
很難回答，我覺得拒絕理由還是不夠合理造成的。得就具體情況分析。有人要榮譽的時候衝在前面，有困難的時候躲在後面。拒絕一定要有足夠合理的理由
基層幹部有多難？
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考驗你一下 鄉鎮幹部讓你去當那什麼儲備幹部，又不是黨委書記讓你去，充其量乙個包村的，都算不上領導，就因為要強化基層黨組織建設，增強基層黨支部書記素質，就讓你湊個數，沒啥政治抱負的話別當真，幹個村書記到頭了，公務員都不是，什麼村儲備幹部就是笑話 1.儲備幹部，那說明還不是確定的就選你，萬一你努力工作結...
如何看待博士 教授去基層當幹部？
閆四田 我來說一下吧，我前些天去寧波大學參加托福考試，寧波大學一片裝修的痕跡，國內好多大學天天裝修，大學想乙個超市一樣，學習如賽跑一樣，關鍵賽跑的裁判是一批國外雜誌，研究的內容少有人想知道，評判的方式你是大學生嗎，總而言之，我們的基礎建設還差老遠，別看有幾棟大號教學樓就稱之為大學了，其次大學生多少被...