想問一下自考人力資源管理專業好就業嗎？

1樓：四川曾老師

好就業。

一方面是可以找本專業相關的崗位工作；

本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

另一方面是可以找其他自己感興趣的工作。

2樓：冉冉

相對沒有學歷的人來說還是比較好就業的，學歷只是敲門磚，更重要的還是能力，人力資源六大板塊，你可以選擇一到兩個自己比較喜歡的板塊去學習，專研，作為你未來長期發展的乙個方向，學歷是決定了你能不能進入到這家公司的關鍵，但是進去了，能不能留下來或者順利轉正還是很考驗乙個人的能力和專業度了。

3樓：成人學歷

人力資源管理專業屬於管理類文職專業，大大小小的公司都離不開行政人事這一塊，因此市場需求量大，所以自考人力資源管理專業是很好找工作的，而且人力資源管理專業是公認的比較好考的自考專業，快則一年穩則一年半就可以考完統考的六科，推薦報考

4樓：短頭髮的周老師

人力資源管理本身涵蓋了六大模組，比如培訓，招聘，人事管理，員工關係等等，所以這個專業畢業之後的崗位可以有以下幾個主要方面：

人事相關崗位：包括人事行政，HR主管，人力資源總監，人力資源總監是幾乎每個企業都會必備的最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。

招聘崗位：為企業招聘人員，並建立人才分析流程，對面試人員進行了解、分析，給企業匹配或推薦相應的人才，目前還有很多專門的獵頭公司需要大量有潛質的招聘人才。

培訓講師及諮詢師：越是規模巨大的企業，越需要乙個專門的培訓部門來對員工進行系統化的培訓組織，崗位從培訓專員，到培訓講師再到培訓主管；既可以是企業中的乙個知識代表也可以成為乙個網際網路公司的專職諮詢師。

人力資源法務諮詢師：這是乙個新興職業，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出台，每乙個企業涉及的人員範圍與勞動關係越來越複雜，就需要專業的人員掌握相應的法律法規，幫助企業更好的執行和管理。

那麼自考本科的人力資源管理專業主要考哪些科目呢？

本科段統考科目：管理思想史，勞動關係與勞動法，管理學原理，公共關係學，人力資源開放與管理，人員素質測評理論與方法。

本科段校考科目：中國近代史綱要，基礎會計學，管理系統中的計算機應用，經濟學，薪酬管理，工作分析，社會學概論，行政管理學。

我們可以看出該專業的知識涵蓋面比較廣，從管理學到人員素質測評，要求該崗位人員要為實現企業的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人才，並對人才進行培訓，整合及規劃，並給予他們合理薪酬，從而更有效地激發潛能創造利益。

短頭髮的周老師：究竟怎麼考？大小自考區別詳解

5樓：愚者君

你的就業方向主要是傾向那裡的，如果是考公考編的話比較好，找公司工作的話小公司部分沒有問題，大公司的話只能用本科學歷當個敲門磚要技術能力突出，畢竟自考學歷是非全日制，當然你要考研的話拿這個專業學歷當跳板還是沒有問題的