1樓：IT民工大M
可以在這個環節重述自己在這個崗位的核心優勢以及其他競爭對手不具備的能力，或者是薪資待遇價效比（崗位均價10-15k，別人都奔著15k要，你價效比較高只要10k這樣），或者是一些前面沒有提到的重磅訊息（比如你能帶來這個行業在上家公司的客戶資源），比如面試情況在面試官那裡10分是滿分，你之前的表現可能只有3分，最後一輪你如果能給面試官9分，這樣均分就有6分，而且從人際行為學上來說實際上最後結尾佔比其實更高，你最後不僅是均分6分，是遠大於6分的~
面試官考慮到面試者的辛苦，在照顧面試者的面子上和面試者多聊會，甚至提出一些剛才面試者表現不好的地方並給出意見，這種面試官就非常良心。
之前在面試某大廠的時候就是這樣，面試官非常的nice，他也不會吊著你說「如果面試合格，hr之後會聯絡你」這種空話，直接闡述了你為啥不符合崗位的要求以及之後的準備意見。
畢竟網際網路行業圈子就這麼大，你這時候進不來不意味著未來也進不來，可能一兩年後再完善自己大家可能還是同事。
這種是覺得你履歷其實不錯，但是可能太緊張表達不好，但是覺得可以推薦給更需要你的公司內的其他部門，所以再收集一下你的資訊，方便把你推給其他事業部的hr
總而言之，面試者和面試官其實都是人，大家都處在同乙個行業是乙個圈子的人，即使作為面試者也應該時刻表現的不卑不亢，充滿自信，把對方看成是同事的這種聊天方式通過率反而更高，因為你緊張面試官也緊張，是金子在哪都會發光的~
2樓：陌白
題主是有了結果以後的主觀倒推原因，才有了這個問題，邏輯上有待商榷～
一般越是正規公司，尤其是500強外企，HR會越有專業態度，這種態度可能是機械性地完成招聘HR應有的流程，也可能是其對自己工作規範的嚴格信仰；
前者實際上給了面試者更多的機會展示自己，（當然，也有可能是展現更多的失誤或者與企業需求的不合適），後者實際上是給了雙方互相尊重的空間和立場；
以我個人作為SME公司面試官的經驗，如果我還願意繼續問問題甚至主動談及薪資待遇，就是依然把面試者作為option之一的，至於最後會不會一定錄取這個人，那取決與雙方選擇——在有更合適的面試者出現之前，這個人依然是在waiting list之上的。
如果面到一半就完全不考慮了，我會立即終止問問題，簡單客氣地給予專業性地結尾（不會超過2分鐘），畢竟，面試官也會希望趕緊結束一場真正沒有必要的對話的。
3樓：Abioy
其實我就經常會這樣。一般是兩種情況：
想挖一下是否有其他的亮點，給自己或者其他團隊的其他職位推薦。技術人員一般比較內向，不擅長表現自己。如果挖完還是不合適或者挖不出來那也沒辦法，我盡力了；
實際不合適，但感覺到對方壓力比較大時，給乙個簡單點的問題讓他能恢復點信心。當然最後還是不會勉強，只是不想讓他太難堪，就像桌球比賽盡量不打11：0一樣。。。
要知道，人家也是花了寶貴時間來的。當然以上建立在我狀態比較好時，也有一兩次狀態不好，又沒時間，3分鐘讓走人的。。。
我經常還會在結束時問：
有什麼東西你想表達或者是閃光點，但我的問題沒COVER到的？
有什麼你想問我的？
一方面是尊重，另一方面是對方的回答，有可能讓你有新的判斷。
4樓：一顆芒芒醬
多數情況下，確實短時間內就足夠確定能否錄用或能否複試了。繼續溝通下去一來避免被面試人因面試時間過短而覺得不被尊重，也是一種基本的禮貌。二來，部分崗位確實能獲得一些有用資訊，包括行業情況，公司背景，市場薪酬這些。
三來，遇到好的面試官，可能會給你一些客觀的個人建議。確實我們看到過很多的明珠暗投，看到很多因職業行業的頻繁跳轉而一直在基礎崗位的人，會覺得可惜，會給些建議。這些建議不見得能幫你功成名就，但對於職業規劃來說，應該會有幫助。
說實話，主要是你專門來面試了，十分八分打發了比較不禮貌。
5樓：乙隻招聘狗
面試不僅僅是在面試，也是我們對外界的乙個形象視窗。
衷心的希望每乙個來面試的人都能被尊重
因為他不僅僅是求職者，也是我們潛在的客戶。
6樓：彭小疆
哈哈哈，我也經常做這個事情。
見人見多了，不合適的人，不用開口，看一眼即知。
反而是想合作的人，會抓住面試的機會，反覆試探，深度溝通。
題主覺得是浪費是時間，那是你事後，發現沒有錄用上，才這麼覺得吧。
如果面試的時候，真的是草草了事，你心裡大概會有一萬匹草泥馬在奔騰了，你當時就會覺得這個奇葩公司真是不正規，「我坐車走路周轉而來，你就問了我三分鐘」。那種感覺就像男女朋友分手，男生得到兩個字「分手」後，就被女生拖黑，這輩子也問不到原因，久久不能釋懷。
以HR的角度來說，他代表的是公司，必須要做好雇主品牌建設，維護公司形象，招聘流程正規。
最後的最後，其實我想為自己代言，我一直以為我在做善事，我是在照顧候選人的情。
請為HR想一下，她頂著招聘壓力，看到簡歷，一陣欣喜，以為招聘任務即將達成，結果見到候選人頓感失望，頂著失去飯碗的壓力，懷著內心滴血的傷痛，還要禮貌的微笑著，一直跟候選人溝通，HR也很想回到座位搜簡歷。。。。。
7樓：Invo
情況很多啊。我補充一種供題主參考。
和你交談是交換資訊的過程，且基本上由對方主導。所以他為什麼不能測探點情報呢，重要的如你對他最近頭疼的問題的見解，次要到目前求職者的心裡期望...都是有用資訊，或許工作太忙太閒，就是和你談談休息一下嘞。
8樓：曾經滄海
用人標準是人定的，人是會變的。很多時候並沒有絕對的不合適，面試官以及崗位的需求都是在變化的，可能乙個崗位之前要三年經驗，面了幾個人之後覺得兩年經驗的人也可以勝任，還便宜不少，那就會調整崗位的需求和用人標準，這就可能導致之前一些不合適的人選變的合適，所以hr在面試的過程中，除非一些完全不合適的會直接拒絕，大部分都會留有餘地，多了解一些面試者的資訊以備不時之需。而且多了解一些也更能全面的對候選人做出評價，對面試者也是一種尊重吧，這就好像如果你去一家你心儀已久的公司面試，即使你覺得面試不會通過，還是希望盡可能的展現自己是一樣的道理。
9樓：
一種情況是，套資訊啊！2023年的時候，我去某S打頭的著名影視投資機構，對方老總套了我一堆業內資訊，我也夠傻的。浪費了我3個小時（還不包括我去陸家嘴來回兩小時的時間，攤手），我還以為有戲呢。
對方也真夠虛偽的。
還有一種情況是，顯得比較專業，給面試者乙個他們公司很不錯的良好印象。
2023年我去面試的時候遇到一種情況，從2點面試到4：30，問了很多很多問題，來了很多主管。是很浪費雙方精力，但是對面試官而言，何嘗不是一種休息呢=。=
10樓：顯微無間
2023年上海世博會期間，我和同事陪公司的重要客人，一對荷蘭的中年夫婦，進園參觀。中午吃飯，到處都排長隊，好不容易看到一家偽裝成奧地利高檔餐廳的快餐店，人還不多，我們趕緊拉他們二位過去坐下。菜真是相當難吃，女客人皺了眉頭，席間連說了好幾遍：
「This is not Austrian food. It's MacDonald's food.」 但是，她依然微笑著和我們相互乾杯敬酒，吃盡最後的一片菜葉，她先生也是一樣。
從那以後，我明白了，什麼叫尊重，什麼叫教養；同時，這並不意味著你沒有辨別能力。
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...
面試者怎麼能讓面試官High起來，主導面試官？
歐文魚 面試官也分人，性格因素導致不可能所有人都會跟你high起來。有人總結過八種面試官的情形 1.性格外向型 充滿活力 善談 肢體語言豐富 賦有感染力 表裡如一，想到什麼就說什麼。2.性格內向型 外表冷竣，不喜形於色 不善言談 幾乎無任何肢體語言 喜歡沉思默想，而後出言表達。3.性格感應型 語言簡...
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...