1樓：流星星星星星星星星
面試官為啥要水平很高？水平很高的都在加班做高水平的事呀。
就水平低的人才被趕出來面試你們這群自以為是的廢柴
像傻子一樣見那麼多像傻子一樣的人你以為很好玩？
2樓：傑林修
面試官提問一般是基於對於崗位需求的理解，可能是考察面試者的技術，基礎，指數儲備，溝通，合作能力等多方面的因素。
一般面試結束後至少會根據面試情況給到個面試的簡單評估吧。
面試者如果要反問面試官，是處於什麼基準呢？技術？
技術這事，先不說重要不不重要，首先要看具體場景吧？
就這事而言，除非面試是造核彈型的純技術不可替代的職位，這個喜歡反問的面試者，要我給評估的話，並不是乙個能輕易駕馭和發揮出優點的員工呢。
3樓：雲崧
不過作為面試官，實質上在面試的時候能夠給予的反饋資訊是有限的，由於絕大多數面試者並不一定最終能夠進入擬聘崗位，因此並不是所有的問題都能夠回答。我個人更傾向解答基於崗位本身及擬聘錄用程式的問題。由於面試官與求職者本身處在乙個面試情境下，一些涉及企業秘密的資訊恐怕是無法回答的。
就此案例而言，鑑於華為一貫的風控合規風格，且處在面試情境面試官僅被授權在面試接近尾聲的時候回答與職位招聘、錄用本身的問題。我並不認為候選人有足夠充分的依據判斷面試官水平如何。畢竟他是被面試者。
拋開案例回到問題本身，實質上面試官水平不如求職者的情況是十分常見的。實質上在通常的面試程式安排上我們也會盡力避免測量失效的問題。但是不排除在某些情況下，需要這樣做：
在你沒有合適的測量工具的時候，超量程也是一種合適的結果。
所以，綜上所述，對於求職者而言，面試中碰到無法測量你實力的問卷、試題或者面試官，最好還是出於職業操守和基本禮貌，配合招聘完成面試工作，畢竟沒人告知您，這是否也是測試的一部分。
「最後您還有什麼您感興趣的問題？我會在許可權範圍內會盡可能的回答。」標準話術收尾。
面試官怎麼看待應聘者在校成績？
黃小明 我會說我們搬磚專業最近校招，只有倆個問題嗎。簡歷都不看的，第一是男的嗎？第二是這個專業的嗎？然後是想前就能籤了。都是國企 需要了解你是不是跟他招聘的職位在他們公司是不是值得培養，考察你對工作的理解進行夠溝通，接著就考察你對於工作方面的態度，最後考察你在公司的計畫！ 趙老三 跟學校名氣一樣的敲...
面試者怎麼能讓面試官High起來，主導面試官？
歐文魚 面試官也分人，性格因素導致不可能所有人都會跟你high起來。有人總結過八種面試官的情形 1.性格外向型 充滿活力 善談 肢體語言豐富 賦有感染力 表裡如一，想到什麼就說什麼。2.性格內向型 外表冷竣，不喜形於色 不善言談 幾乎無任何肢體語言 喜歡沉思默想，而後出言表達。3.性格感應型 語言簡...
面試官想聽面試者怎麼講作品集呢？
純色 集創堂 好的作為面試官，到2018年應該面試過幾百名設計師，有做leader崗位有普通產品經理和互動設計師崗位。首先我們要說明每個面試官看重的風格不一樣，所以這個面試的過程沒法模板化，我只能說我面試看作品集比較關注的點。對於作品集首先你要做到的是講好你的思路。突出你的亮點，並且資訊表意要做到清...