1樓：
這個問題其實強烈建議參考我的另乙個回答，可能會有一些幫助。
全方面的學習人力資源六大模組比較好還是專攻乙個模組比較好？
直接說乾貨和分析：
1- 企業培訓師。這是我個人最看好的職業，也是自己從MBA的輔導老師發展的方向，
1-經典路徑，轉型自然。很多企業的培訓部門就是從HR部門分離出來的，現在中國的很多企業的實際情況就是：
本來乙個HR部門，然後趕HR三支柱理論的時髦，新建乙個COE（專家中心）但是COE實際做的是卻是個培訓部門……
雖然這不是COE的本意，但是事實上很多企業都是這樣……探索的
2- 缺口大，企業發展的必然要求。乙個企業如果要做大，就一定需要培養更多打仗的士兵。培養的士兵的人就成為了真正的將軍。
以我曾經工作的一家上市公司為例，培訓部門是有銷售流水任務的。培訓部門的老大在開會的時候底氣十足，一能打仗，而能教人打仗，底氣能不足嗎？
如果你問我們企業好像沒有培訓部門……如果是一家網際網路企業，你確實需要思考一下它的發展速度是否能適應你的野心……
3-增強你的競爭力。現在的一些商學院，除了能特別依託學校的比如長江，中歐，滙豐……這是特例，大多數的講師是非常實戰派的。我自己也曾參與過乙個網際網路公司的商學院專案，做過兼職講師，講的內容在評審的過程中和MBA主幹課程完全不同。
比如MBA的課程是營銷管理，而商學院絕對不需要這樣的課程，更多是分銷渠道如何開啟？跨城市銷售團隊如何管理？如何解決搶單衝突……非常落地。
如果你在自己的單位，對一些方面的培訓是專家，完全可以像鏈結中的回答說的那樣，由此進行延展。即使你依然在做HR的工作，企業內部培訓也可以讓你的價值得到進一步提公升。
人力資源職業發展有什麼好的方向？
小燚博士 每乙個公司的情況不一樣，所以對人力資源的重視程度也不一樣。但普遍上來說，比起前幾年，HR的受重視程度已提高了不少，所以HR的從業環境並不是很糟糕。以下幾種人力資源的發展方向，你可以綜合考慮一下。1 向HR高階管理人員進級。我覺得你現在的工作是全模組都接觸，對你以後的發展其實是有幫助的。HR...
人力資源常用的公式有哪些？
不懂招聘的HR 1.人事費用率 人事費用率指人力成本佔銷售額比重。該指標反應了人力成本的投入產出比，計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的乙個指標。計算公式 人事費用率 人事費用總額 營業額 100 2.人均勞動生產力 人均勞動生產力是指每乙個勞動力平均所創造的公司營...
自考人力資源需要學習哪些課程？
每個省市人力資源管理專業的科目都會是有部分區別的，本科大部分是學習勞動社會學，社會保障學 組織行為學 人力資源統計學，工作崗位研究原理與應用這些的，專科的是 可以做個參考，對比一下 這個要看你人在哪個省，報哪個地方的自考，每個省的開始科目略有不同。人力資源專業是目前比較熱門的專業，簡單好考，實用性強...