1樓：蔬菜餅
剛工作沒幾年，從個人經驗出發，喜不喜歡和領導自身的性格還有處境有關係。性格這點不用多說了，從客觀環境來看，如果這個團隊是這個領導建立起來的，那需要「小報告」的可能性比較小，但是如果領導是空降的，到乙個比較成熟甚至關係盤根錯節的團隊當領導，我想大多數人都會喜歡下屬「打小報告」。但是個人感覺，特別喜歡下屬「打小報告」的領導，情商都不是很高，玩兒的轉的，讓團隊內鬥，短期能夠收一些漁翁之利，長期對團隊整體發展和工作是不利的。
還有的情商低的，把自己也卷進去了。
2樓：「已登出」
有必要長篇大論麼？
很簡單，
智商三觀正常的領導是不可能喜歡打小報告的人的。只不過有時候表面礙於面子不拆穿而已。
反應正常工作內容除外。
屁大點事愛搞事情的小人才是小報告之源啊！！
3樓：迷糊的miss楊
關於這個問題，我覺得我很有經歷，因為親身經歷這種人！對於打小報告這種人，給大家忠告，一定敬而遠之。
原來在一家公司上班，因為打小報告的這位女士還是挺有能力的，但是一直喜歡打小報告，喜歡向別人標榜自己的能力，喜歡炫富，稍微有點威脅自己的人都會想方設法除掉！這個很像後宮宮鬥
關於單位怎麼對付這種人，只要不傷害公司利益的前提下，畢竟這位女士能力強，公司一般不會動這種人，只要她不會給公司帶來大的麻煩，公司基本上不會動她！
4樓：熊喵俠
要這麼看。
「小報告」只是一種形式，重要的是在領導面前證明我是你的人，其實領導也心知肚明，就是一種效忠的方式，所以才有一類人人，甚至無中生有去打別人的「小報告」無非是站隊而已。
再者，領導喜歡打「小報告」嗎？和你關係淺，你貿然去報告，領導當然提防你。交情到了，你不打報告，領導甚至還要主動來問你，最近單位有什麼訊息啊，有什麼風聲啊。
所以，不是不喜歡，而是看打報告的是不是「自己人」
5樓：Xin
現在有一類部門叫＂職能部門＂，不用打小報告，專門發布各類分析和大報告，大資料展示大家的工作情況。直接用這個，就管理上大家了。
領導讓你打小報告怎麼辦？
海域星骸 學校就是社會的縮影，這種爛大街的話誰都聽過，所以真的有人被小學練過的問題困擾？不知道 不清楚 沒注意 啊？你說啥？不會說？工作半年還把自己當新人，有點事就瞪著個蠢臉欲言又止的樣子，生怕別人不把你當弱勢群體欺負啊。我真是服氣的。 王小毛m 在職場上，打小報告的人，最不受同事喜歡，因為每個人都...
如何看待職場拍領導馬屁又會打小報告的人？
塔羅佐拉Zora 沒有看法。既然我們不是同類人，那就沒啥好比較。人最重要的是把自己認為重要的事做好。如果你的公司喜歡這種人，那只能說這個公司走得不是你這樣的路子，不是你的錯，只是不對路而已。我們要找的工作，肯定是性格和自己接近的，這才是乙份好工作。祝好。 創客記事本 這個時代人工智慧為人類服務。我們...
喜歡打小報告的人，上級領導是怎麼看待的呢？
我一般不做這種事，從小到大我都不做。但最近我開始做了。為什麼呢。1，我的工作環境裡，有一些人沒事惹事，為了搶專案或者別的目的，去老闆那裡黑我，誇大事實給我扣帽子。且，他們並沒有要跟我和好的跡象。所以談不上原諒。2，這些人確實做錯事了，造成了不好的影響。我又不是白蓮花，為什麼不做老闆不反感，又打擊到討...