1樓：胖貓卡爾
可以慢慢蒐集她的做壞事的證據，平時多關注她都幹了什麼。如果發現了關鍵的東西，那就雷霆萬鈞地讓她不能再翻身。
對付小人，如果你心軟了，她回過頭會把你整得很慘。所以必須打蛇打七寸，徹底消除後患。
再有，一定給自己留後路，也就是真的打了七寸沒什麼反應，那你不可能再在那裡待了。所以要找好出路。
2樓：卷書知行
不用急著反擊，要裝作不知道，等待機會，等待收集到足夠證據，收集到足夠籌碼，然後一出手就讓對方無招架之力。當然最重要的是自己要把事情要做好，別人打小報如果是無中生有，找機會反擊，如果確實你自己有很大問題那就要先從自身著手，讓自身問題變小。
所以要從兩個方面入手，乙個是提公升自我的能力，自己能力提公升上去了，事情做好了，那別人打小報告也不能把你怎麼樣。二是跟領導把關係搞好，如果你跟領導的關係好到別人離間不了你們，那麼只能讓領導更反感打小報告的人。三是對故意大小報告坑你的人，第一次讓他三分，第二次警告他，第三次就拿找到對方弱點反擊，一擊必中。
3樓：007007007
1、說明此人是心腹，反而可以將計就計去利用，為什麼要治他？
2、將計就計設個全套，比如假情報去讓他謊報軍情，削弱其信任度，未來就失去話語權了
3、將計就計，如果有些事他不說反而會積極推進，他說了讓領導印發誤會導致事情不順
4樓：喬治yy
兩種策略供參考
這種小組長在我們眼中，稱之為品階低之人，通常品階低兩大特點：可恨，易控制
可恨就不用說了，你自己已經體會到了。
為何說易控制，品階低之人，修養不高，情商不高，格局小，通常最大特點是不擅長控制自己情緒，易怒亦易喜，一般來說遠離即可。不幸的是你在她的管轄之內，無法與其保持距離。
文中的女小組長應該是比較嚮往權力之人，若你能忍，那就順她的意，保持自尊的前提下盡可能聽她的話，淡化她對你的不滿，慢慢讓她把矛頭指向其他人，而不是自己，等著，會有人忍不住跳出來收拾她的。
招兵：在身邊擁有一定人脈基礎情況下，多組織小活動，一起分享零食、一起午飯、一起娛樂甚至一起旅遊，你們玩的很開心，但女組長卻無法融入，除非她想通了向你示好，否則會相當難受。
反擊：這時候，女組長很大概率會不斷發作，因為她難受，這是女組長的掙扎，還是那句，除非她想通了。此時你可以選擇忍受，身邊的人會自發地支援你；若對方做的過火了，也可光明正大地反擊，此時的你已經具備與其對抗的實力。
說多了，讓這個回答沉下去吧，暴露了
5樓：Battle沒贏過
說實話，這種人真的屬於職場中最遭人討厭的人了，就像是過街老鼠一般。而他還自己樂此不疲，覺得自己的做法沒有問題。其實這種人無需反擊，他根本沒有群眾基礎，在領導眼裡，他也只不過是個隨時打小報告的小囉囉。
想要在職場立足，你要做的是自己的不可替代性，要有真本事才行，不是隨便打打小報告就能讓你在職場上混的風生水起的。而這種愛打小報告的人，一般都沒有好的群眾基礎，所以其實你無需反擊他，默默等待就好。時間會將他淘汰掉的。
6樓：張牧魂
這個問題很簡單，做事的時候抓住兩點：原始資料和資訊。
做任何事情的時候，比如匯報，總結，溝通交流等，都基於原始資料和資訊，不可添油加醋，主觀臆斷。
那麼，面對任何事情，任何人都是一樣的結果。
如果某個事情涉及多人，需要協調確認。
其實做任何事情何嘗不是如此呢。
如果還是有人打小報告，讓TA去吧。
畢竟你很自信和坦然。
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