1樓：
我一般不做這種事，從小到大我都不做。但最近我開始做了。
為什麼呢。
1，我的工作環境裡，有一些人沒事惹事，為了搶專案或者別的目的，去老闆那裡黑我，誇大事實給我扣帽子。且，他們並沒有要跟我和好的跡象。所以談不上原諒。
2，這些人確實做錯事了，造成了不好的影響。
我又不是白蓮花，為什麼不做老闆不反感，又打擊到討厭的人，且執行了正義的事呢？
2樓：
1、有能力有氣場有格局，可以作為自己的下屬培養；
2、沒事亂抱怨、打小報告，作為自己在公司的耳朵，乙個小道訊息的渠道；
3、能力差、上層領導還討厭，找個機會裁掉
3樓：小坦大王
不知道。。。但是我最近就遇到了乙個設計部門的人。。。我們一提需求就跟人事部門老大告狀。。。。
咋的。。。你還給我們都送走還是咋的？？
這種人長多大都告狀。。。感覺皺紋都白長了
4樓：五娃七瓜
打小報告無非十個目的：一是借領導之刀殺所恨之人；二是借同事之小事邀領導之賞賜；三是擾亂團結，自己好混水摸魚；四是滿足告密的快感；五是表示自己是耳目，有忠心；六是掩飾自己無能，證明自己還有利用價值；七是詆毀別人，抬高自己；八是轉移領導視線，惡人先告狀；九是唯恐天下不亂；十是自以為告密神不知鬼不覺。所以對於打報告的人的話是絕不能大用，人品不好。
對於打報告所說的事情的話該仔細斟酌不可不聽，但也不能以偏概全。
5樓：crise
如果你的領導是乙個靠能力上位的人，他是絕對看不慣你這種做法的人，當面指責你都是有可能的；而如果你的領導是乙個就靠拍馬屁上位的人，你認為他不會怕你搶了他的位置嗎？所以其實，你的領導並不喜歡你這樣的做法，或許他沒有當面批評你，是因為你提供給他乙個角度了解他的下屬。
6樓：太陽對我眨眼睛
領導還在喜歡打小報告的人的。
因為大多領導是不了解團隊真實情況的，他們看到的都是團隊成員，在他面前裝出來的假象。
他也想知道每個人私底下想什麼，說什麼，做了什麼。而愛打小報告的人，就是他這方面的資訊獲取渠道。
領導喜歡「打小報告」的人嗎？
蔬菜餅 剛工作沒幾年，從個人經驗出發，喜不喜歡和領導自身的性格還有處境有關係。性格這點不用多說了，從客觀環境來看，如果這個團隊是這個領導建立起來的，那需要 小報告 的可能性比較小，但是如果領導是空降的，到乙個比較成熟甚至關係盤根錯節的團隊當領導，我想大多數人都會喜歡下屬 打小報告 但是個人感覺，特別...
領導讓你打小報告怎麼辦？
海域星骸 學校就是社會的縮影，這種爛大街的話誰都聽過，所以真的有人被小學練過的問題困擾？不知道 不清楚 沒注意 啊？你說啥？不會說？工作半年還把自己當新人，有點事就瞪著個蠢臉欲言又止的樣子，生怕別人不把你當弱勢群體欺負啊。我真是服氣的。 王小毛m 在職場上，打小報告的人，最不受同事喜歡，因為每個人都...
因為被人打小報告，辭職。但是這個小報告是根本沒有的事情？
夜幕頌歌 既然已經辭職了，以後估計也沒什麼交集了，何必還花費精力去處理這個事情，老闆如果知道實情，那這就是乙個由頭，如果不知道，現在告訴他也對你沒什麼影響，大家都這麼忙，時間留給重要的事情吧。 人間至味 很理解你，很多時候我們會被自己的情緒困擾，會一時衝動，特別是感性的人。我現在就是天天被兩個人同時...