1樓：海域星骸
學校就是社會的縮影，這種爛大街的話誰都聽過，所以真的有人被小學練過的問題困擾？
［不知道］［不清楚］［沒注意］［啊？你說啥？］不會說？
工作半年還把自己當新人，有點事就瞪著個蠢臉欲言又止的樣子，生怕別人不把你當弱勢群體欺負啊。
我真是服氣的。
2樓：王小毛m
在職場上，打小報告的人，最不受同事喜歡，因為每個人都可能做了一些不符合規定的事情，而一旦被責罰，就會都怪罪到你的身上，因為他們不知道你究竟說了什麼。
一旦走了這一步，就要靠你的情商去周旋了，怎麼周旋，用自己的方式，請教老同志，看看後面的回答。
3樓：
要麼嗯著啊著裝傻，只幹好本職工作。
要麼從全域性的角度來幫助領導做好工作，該說的說（影響工作的），不該說的不說（人際關係矛盾），這樣的局面恰好彌補你的短板（段位不足），是最好的成長契機。
4樓：大山
這個沒有什麼難的。首先，在單位你主要靠工作，所以工作最重要。第二，領導不靠譜，他不應該暴露你們的交流，何況你沒有說什麼。所以以後就什麼都聽不見，好好做好自己的
領導喜歡「打小報告」的人嗎？
蔬菜餅 剛工作沒幾年，從個人經驗出發，喜不喜歡和領導自身的性格還有處境有關係。性格這點不用多說了，從客觀環境來看，如果這個團隊是這個領導建立起來的，那需要 小報告 的可能性比較小，但是如果領導是空降的，到乙個比較成熟甚至關係盤根錯節的團隊當領導，我想大多數人都會喜歡下屬 打小報告 但是個人感覺，特別...
因為被人打小報告，辭職。但是這個小報告是根本沒有的事情？
夜幕頌歌 既然已經辭職了，以後估計也沒什麼交集了，何必還花費精力去處理這個事情，老闆如果知道實情，那這就是乙個由頭，如果不知道，現在告訴他也對你沒什麼影響，大家都這麼忙，時間留給重要的事情吧。 人間至味 很理解你，很多時候我們會被自己的情緒困擾，會一時衝動，特別是感性的人。我現在就是天天被兩個人同時...
如果你是領導，你喜歡下屬向你打小報告說別人偷懶不幹活之類的，或者向你拍馬屁嗎？
自我的SZ 我在管理上，最不喜歡的是別人來打小報告。因為員工反映的大部分問題都是裹挾著自己的私心來打對方的小報告。無非就是二點，自己沒有得到所謂的公平待遇，或者在和同事的相處中，自己沒有能力占上風。職場也是乙個競技場。有些人打小報告讓我哭笑不得，曾經有人投訴過我們的主管夫妻不和有第三者？他們從來沒有...