新人小白初入職場是否需要多問？

1樓：生活中的解憂雜鋪

作為乙個職場新人，我覺得應該多問。

其一，新人對職場規則大多是不懂的，很多東西只有向前輩請教才不會做錯。大多數新人都無實戰經驗，職場不像校園，理論知識還是多於實戰的。所以我們僅理解理論，就應多像他人討教經驗。

其二，無論在校園還是職場，領導都不會喜歡恃才傲物之人。只有你踏踏實實，低調學習，領導才能認為，你是乙個認真工作，不擺架子的員工。畢竟有些時候躲領導還來不及。

恃才傲物的人，在同事眼裡也是個眼中釘，畢竟每個人都不會喜歡那種目中無人的人。當你彎腰請教別人，別人就會覺得，你是乙個可相處的人，對方若是乙個溫和的人，超不會討厭你。

其三，多問可以促進同事之間的關係。若對方大方的為你解答，那便有助於你們日後的交往，這樣也多了很多朋友不是嗎；若對方不厭其煩，那你就當對其敬而遠之，當然並不是說對方不好相處，只能說要小心交往，可能這樣的同事，是需要時間去磨合才能看見對方內在的溫柔的。

其四，我認為，問即學，但學不全是問。問的過程中，你就可以獲得更多的學習，這是你與乙個難題死磕所不能得到的。在職場，可以多問。在家一人工作，即是學。

當然，有些性格怪的人也難免會覺得，問的多了就是在招搖，四處沾花惹草。這種心理扭曲的人大多是自卑更多，但只要有人願意引領他們開啟心扉，他們也是很好相處的。

希望大家在職場中，都能如自己所願，成自己所想，成就自己的大事業！

2樓：風雨無阻

對於剛從學校踏入社會的小白，從學校適應社會是要有個時間過程。工作中，你會發現實際用的知識與學校裡學的會不一樣，要多學多看多問，這也許是你能問些白痴問題的最好階段，一旦你混混過日子，時間久了你不但什麼都不會，恐怕也不好開口問了。