1樓：雲創
從內外兩個角度來看。
先要擺正自身的態度，明確意識到自己已經成為乙個職場人的身份，自己的錯誤自己買單，可以出錯可以進步，但不能把別人的幫助當做理所應當。
其次工作技能是可以讓自己一直受益的，要把握住初入職場這段時間，多去學習如何把專業知識用到工作中，弄清楚自己的工作還能在哪些方面有提公升，總之就是專業一定要過得去。
最後職場人際關係，現在的職場關係並不複雜，但和學校也是不一樣的，要秉持著踏實的態度去交際。
從外部來講，初入職場就要知道高效的重要性，同樣的工作，其他實習生用一天，你就要考慮如何用半天完成，機會都是留給有準備的人的，高效能讓你收穫更多。
2樓：我最好看
市面上流行的管理學、領導力著作，大多站在企業家、高階管理層的角度提供解決方案。然而萬丈高樓平地起，作為乙個職業經理人，如果不是正好與老闆有特殊機緣，很難一步登天。職場中精英輩出，如何在茫茫職海中脫穎而出又不失自我，是每乙個有志做高階管理者的人迴避不了的問題。
我寫這本書，就是結合現實中職業人和職業經理人的經驗教訓與成功體驗，站在員工的角度，提出普通員工及職業經理人擴大自身影響力、權力和晉公升的解決方案。
既不同於那些把企業描繪成充滿詩意的田園樂土，一切錯誤歸咎於員工的偽勵志書籍，也不同於那些視職場為古羅馬競技場，把企業描繪成充滿險惡、欺詐、血淋淋的權力鬥爭的人間地獄類作品。在我看來，職場是乙個同時存在光明、黑暗與灰色地帶，多姿多彩的現實世界，是乙個既寫滿人性的光輝，又充斥人性的晦暗的大舞台。在這裡，單純的天真浪漫者，或單純的憤世嫉俗者，可以生存，但無法得到滿意的待遇與職位，更不用說從職員做到Quattroporte。
我倡導的，是一種健康的、理想主義的，同時又是現實主義的生存、發展、抵達職場顛峰之道。這本書講述一種不失理想與原則，而又游刃有餘於現實的職場藝術，它的內容將證明，即使職場真是黑暗的地獄，我們也可以在這個地獄中建立自己光明的小天堂。
如果你閱讀本書的目的，是因為正遇到某個職場難關，希望從本書中找到現成的答案或技巧，那麼你就是成語中那位刻舟求劍者。傳授具體技法的書籍已經多不勝數，但現實的困難卻似乎並不能從任何一本書中找到恰好對應的解決方案。職場中人陷入某種困境，往往並非乙個單獨的原因，要解決再小的乙個困難，也需要綜合運用多種理念與方法。
更何況，本書講述的，是在職場中擴大影響力、權力與晉公升之道。只有那些通讀全書，並能結合自身特點融會貫通的人，才能避開職場陷阱，突破職場瓶頸，順利達到成功的彼岸。
職場成功有沒有捷徑呢?有，也沒有。要想在這個職場登山運動中勝出，你只需做到兩點，就是走了捷徑，第一是不要走彎路，第二是相同的路走得比別人快。
本書站在員工的角度，立足於這兩個基點，循序漸進地講述了建立職場影響力、權力和晉公升的觀念、心態、思維方式、做事及為人處世之道。我相信，職場之「道」比「術」更重要，人在職場，樹立正確的觀念、心態與觀察角度、思維方式，比苦學任何具體技巧都重要。正如推銷大師深刻領悟推銷原理之的一，萬變而不離其宗，但一位推銷新手，不明白推銷原理卻死記硬背推銷108招，理論上熟練，實際中無法靈活運用。
從乙個職場藝術新手，到乙個大師，固然有乙個過程，而本書試圖使讀者知其然，同時知其所以然，既少走彎路，也加速這個昇華的過程。
當然，這不等於說本書又是一本空談理論，毫無實際價值的學究之作，事實上所有職場必備之「術」，都蘊含在「道」的講述中，相信通讀此書的時候，你會時而微笑，有種莫逆於心的快意;時而暗自嘆惜：如果早幾年看到，我就不會是今天這樣;時而心驚，因為你正在犯書中提到的某些職場致命錯誤;又時而驚喜，發現一片職場寶藏。我可以保證，只要你認真地閱讀、思考、實踐，就一定會開啟職場一片新天地，而當你隔一段時間再讀時，帶入自己的親身經驗，又會有新的體悟。
如果有一天你能明白，「道」既是「術」，「術」既是「道」，你或許能體會到為什麼上帝只需說一句「要有光」，世界就亮了。
3樓：鹽選推薦
對即將步入職場的新人來說，懂得一些職場社會學的原理你會少走很多彎路，這裡，我想談談進入職場必須要明白的職場「交換理論」。
絕大多數在職場打拼的人經常有這樣乙個困惑，就是單位的同事當中，總有那麼幾個人，既不如自己勤勞，又不如自己聰慧，學歷資歷都比自己差，甚至長的都比自己難看，可是為什麼他們在加薪提級掙人緣等方面都比自己好呢？
我先說答案：你認為樣樣不如你的同事一定有某種你沒有察覺、或許是你察覺了但是不當回事的優秀特質，他很善於拿這個特質去跟你們單位這個群體去做交換，所以他的成功是通過交換換出來的。
說到交換就容易想到做買賣，一分錢一分貨，一切都是利益算計，隨行就市錙銖必究，赤裸裸的毫無人情味。所以「交換」這個詞總是帶有市儈氣息，意味著唯利是圖。這其實只是乙個狹義上的交換，廣義上的交換所包含的內容要豐富很多。
按照交換理論這個學派的定義和分析，純真的愛情它也是交換，只不過交換的核心可能不僅僅是物質財富，還有社會財富甚至精神財富罷了。
所以從社會學的角度來看，進行社會交換不是什麼見義忘利、唯利是圖的事，我們每個個人通過社會交換不僅得到生存的物質條件，得到了社會地位，還得到了內心的滿足。而整個社會正是通過無數個這樣的交換得以緊密而有序地聯絡在一起。
具體應用到職場環境中，以交換的視角來看，在職場中工作希望獲得什麼，可以拿什麼去進行交換。分三個部分：
第一部分，我們在職場工作到底希望獲得什麼？按照社會交換理論的定義和分析，我們在職場中努力工作希望獲得的報酬，可以分成兩類：一類是外在性的報酬，包括工資獎金、福利用品、舒適的工作環境、高階的社交場景、得到更多的幫助和有更多的部下聽命等……另一類的報酬，叫做內在性的報酬，包括享受工作的樂趣、得到旁人的讚賞、體驗到被關愛、實現心中的理想……內在性的報酬是通過你自己的內心體驗獲得的，很難定量計算，而且因人而異。
第二部分，我們有些什麼資源可以拿得出手，可以在職場場景中去進行交換？第一類，天賦異稟。如果你與生俱來就有某些特殊能力，而這種能力可以為你所在的單位帶來效益的話，你用這種能力為單位好好工作，
4樓：IDO老徐
進入職場了，要學的很多，學習靠自己，考自驅，沒有老師監督了。
學會提問，每天都會遇到各種問題 。
學會搜尋引擎檢索資料，多數問題，可以檢索到 。
找工作，可能沒那麼容易，別被忽略，去培訓了，交了幾萬費用，發現，啥都不會 。
盡量去大公司，工作前幾年，多關注成長 。
5樓：kolaya
想甄嬛一樣，先低調的看清形勢，再慢慢試水。如果有人指點，那更方簡單。
一定要有交心的同行或者前輩，當然不是身邊直接利益衝突的人。可以交流吐槽聽各意見，能有效避免抑鬱。
抓住重點，知道什麼最重要，不重要的能做就做，不重要的有為難的就不做。
在最重要的方面要付出十二分的努力，堅持總會有收穫。
有能力作風正派的領導值得跟，要好好跟好好跟著學。
關係是利益的交換，靠跪舔是不平等不長久的。
6樓：蘇xianseng h
很多回答已講得很好，分享點個人經驗教訓：
1.不要有「下班時間」這個概念。應該理解為「不在公司幹活」或者「可以不幹公司活」時間。
這個時間，可以安排學習、行業交流、健身等有意義的事。尤其多花在你工作相關的能力提公升上。這個時間是拉開與他人差距的寶貴時間。
2.學會判斷人，更多的和比你優秀的人在一起，這個是快速成長的方式，要放得下面子，彎得下腰桿。
3.不要輕易發火，也別輕易抱怨。哪怕受了委屈，也得有能力忍住。
4.對人微笑並適當誇人會很有好處。
5.不要怕事……還得有方法去應對事
7樓：努力碼字的魚老魚
首先我在給每乙個應屆生做指導的時候都會說的一句話是「不要因為找工作而找工作」，現實生活中，很多孩子都是為了找到乙份工作而盲目的面試、或者想要入某個行業而不考慮職位就來面試。這樣的做法對自己未來的職業發展是很不利的，根據過往的經驗來看，畢業後的第乙份工作對自己以後很多年的職場發展影響非常大。所以勸解大家一定要分析自己的性格以及在大學時參加的各類活動學習到了什麼，從而分析出自身優勢而去找相應適合的職位。
接下來回答正題，初入職場的小夥伴一定要踏踏實實、沉心靜氣，不管是不是自己分內事都請你耐下性子去做，因為在接觸不同工作內容時你一定會學到不同的技能和知識。
大膽提問，初入職場的你一定會有乙個「師傅」帶著你，不要擔心打擾「師傅」、也不要擔心「師傅」會不耐煩，只要你勤於思考、善於發問，最後把工作任務完成，這就是最終你和你「師傅」要的結果。
最後，還想給小夥伴說的是，不要被職場的勾心鬥角影響，你要記得，你現在上班是為了學習、積累經驗，讓自己得到成長，這是最重要的，其他的都跟你無關。
希望可以幫到你。
8樓：廿九
初入職場的大學生，首先要做的就是放下倨傲。這一點說來有點像是笑話，但是誰不是家裡的寶貝呢？
但是工作就是工作，在公司裡沒有人會因為你是新人、剛畢業而特別照顧你、慣著你，領導也不會因為你剛畢業就給你少安排工作，或者把簡單的工作給你。既然進了職場，就是乙個職員。
其次，就是提高職業素養。職業素養的高低，就是你和公司談條件或者你跳槽到更好公司的底氣。職業素養越高，能獲得待遇也就越高。反之亦然。
第三，是注意交流的方式。職場和校園是不同的，這個交流包括與領導交流、與同事交流、與客戶交流。交流的好壞，會直接決定你工作目的達成的難易度。
同時，對不同的人需要用不同的交流方式。有的人喜歡婉轉，有的人喜歡直白。在職場中，達成工作目的是第一重要的。
所以，也許有時候需要浪費一點時間在交流溝通上，但這個時間花費的絕對值得。
另外，領導和前輩的另一大作用就是讓你在獲得工作經驗上少走彎路。所以，能跟這些人搞好關係，就盡量搞好。
第四，是多給自己做總結。總結並不是要給領導看自己多努力，而是讓自己發現工作的方式和技巧。做總結的最大好處就是能讓工作效率更高。
當然，大多數情況下，不是說工作效率高了就能少加班。但是總結也是提高職業素養的乙個重要方式。
第五，是守衛職業道德。職業道德是職場的一根底線，很多時候也是法律的紅繩。很多公司在入職時候就會要求員工籤保密協議，這個協議要仔細閱讀。
至於其他的，別的答主已經說過了，我就不在逼逼了。
畢業生初入職場應該注意什麼？
溫大喵 畢業生初入職場的時候，要注意避免因為個人執行力差，導致工作拖延拖拉，無法按時完成 可以參考以下幾個，來自世界500強企業，員工的自我管理約束語句和方法 以下為企業金句 企業不是幼兒園，是我們創造價值的地方 勤奮是必要的，但光勤奮是不夠的，要聚焦於價值提公升 是否有能力是在解決問題，戰勝困難中...
初入職場，需要注意哪些東西？
黃小丫 第一 剛開始工作的時候，最好是選擇一些，很多企業都可以 適用 職業定位。第二 具體工作發展中，最好是 精準 在一處或者最多兩三處發力，讓自己的 乙個點 或者只有 兩三個 的核心競爭力得到高能量密度的發展。第三 基於第二點，再把自己的能力進行 核心競爭力 的周邊外沿拓展。第四 精準地選擇乙個行...
初入 IT 職場，有什麼細節需要注意呢？
尚學堂前端學院 新人入職場有三件事情非常重要，是需要你做的。在我這裡叫三多。第一 多問，一定要和老員工多交流。遇見問題以後多跟他們交流多問問題。千萬不要因為你這卡殼了耽誤整個專案的進度。第二 多聚餐，在中午的時候尤其是中午的時候，大家出去的時候一定要和老員工一起，大家一起去吃飯，也不需要你請客吃飯，...