1樓：黃小丫
第一：剛開始工作的時候，最好是選擇一些，很多企業都可以"適用"職業定位。
第二：具體工作發展中，最好是"精準"在一處或者最多兩三處發力，讓自己的"乙個點"或者只有"兩三個"的核心競爭力得到高能量密度的發展。
第三：基於第二點，再把自己的能力進行"核心競爭力"的周邊外沿拓展。
第四：精準地選擇乙個行業，如果你視野厲害，甚至可以選擇乙個領域。
第五：接下來就是需要長時間的沉澱深耕。
2樓：HR NewThink
1.你在為你的目標打工而不是老闆的期望。清楚你當下的目標是什麼？
是快速公升職，技能學習，平台背書還是積累人脈？不要以為工作就是讓老闆滿意公升職加薪。你身邊的牛人都不只是為了工作而工作，都有自己的算盤，只是沒告訴你罷了，讓你的工作「為你打工」。
2. 你不需要讓所有人覺得你好。職場並不是學校用公開的分數衡量每乙個人，現實是少部分有決策權的人根據他的認知主宰你的發展，而這個認知會有很大片面性。
你要做的是讓那些能影響你的人知道你很牛，而且印象深刻，其它人覺得你再好也僅此而已。
3. 你不需要做好所有工作。老闆永遠不會記住你的每一項工作，但一定會記住那一兩個讓他特別印象深刻的專案，就像標籤一樣會一直記住並且幫你傳播。
就像你想到乙個演員，不會記住他的所有作品，但一定會記住他的代表作，而且用這個衡量他成功與否。
4. 你的老闆沒有你想的「那麼聰明」。剛來公司不要認為老闆和同事說的每一件事都是成功驗證過無數次的，有時當你用正常邏輯發現有些困惑時，可能真是他們沒想到，只是因為太習慣了，僅此而已。
5. 哪怕你什麼都不會，但一定要會問問題。現實來說，新員工短時間不容易有特別出色的成果，不要期待短時間用結果快速打動老闆，但是多問好的問題一定可以，因為它會讓別人給你加上兩個職場最重要的標籤：
a. 積極主動 b.有自己想法。
6. 老闆對你的工作評價只取決於質量和速度。換位思考一下，你過去有沒有找別人幫你做過一件事情，什麼情況下你會印象特別深刻，覺得做的太好了，要麼內容好的超乎預期，要麼速度快的超乎預期。
所以盡可能做好關鍵工作，如果能力達不到，那就盡可能做快。
7. 不要以為老闆每天都在想你的發展。職場很多時候資訊是不對稱的。
職業發展對你來說非常重要，但對你的老闆可能只是某年的乙個時間點想了下大致規劃，下一次可能是半年之後了，或者是你和他提的時候。所以有想法變化適時溝通一下，很可能簡單的資訊影響了他對你的整個規劃。
8. 你要能打成一片但更要有邊界感。職場就是職場，打成一片是為了需要幫助的時候能夠獲取便利，而不是不計你我。
時刻要分清哪些是能接受的，哪些是必須拒絕的，哪些是灰色地帶分人分事處理。拎得清說的很簡單，其實是職場人都在不斷修煉的技能。
9. 職場並不完美，唯有讓自己更加堅強。不要總玻璃心覺得自己受了委屈，不公，挫敗，壓力。
所有人都一樣，之所以他們沒讓你看出來，因為他們比你更加堅強，而也只有這樣會讓你把內心更放在目標上，而不是外界的插曲，同時也會讓你再遇到類似的事情雖然不愉快，但沒那麼痛了。
10. 相信比對錯更重要。進入職場後你會聽到很多人的經驗之談，成功之路，就像我的這篇回答。
然而職場並沒有對錯，成功也沒有複製，每個人選的路並不一樣，跟你賽跑的只有你自己。你要做的就是聽了別人的話，問自己怎麼想，想完了就相信自己，去做，去堅持，哪怕所有人都認為你不對，哪怕所有人都沒這麼走過，相信自己。因為如果你真的問這些有經驗成功的人，他們也會告訴你雖然總結了這些經驗，但最後讓自己成功的永遠是因為他們相信自己，就像相信自己的經驗對你有用一樣。
加油職場人！
3樓：巴啦啦小魔仙
初入職場要以自己的手頭工作為重，切不可眼高手低，感覺這個我也懂，那個我也會。懂與做之間的差距，可能就是霓虹燈到月亮的距離。任何事情，先做！
然後再評判這件事情到底好不好做。在對於公司各個方法都不清楚的情況下，最好先做好自己的手頭工作，以踏實為準
初入職場一定要記住這三點，特別是90的年輕人，覺得自己有指點江山的本領，豈不知自己一屋都掃不乾淨，何以指點江山。做好自己的本職工作，優先完成上司交給的任務，同事的事情能幫一下就幫， 幫不了注意說話的禮節。
4樓：愛吃巧樂zi
不遲到不早退，是最最基本的，不能懶懶散散的，天天的遲到
還有就是做事情講究效率一些，別總是找藉口，不然以後真的沒人找你做工作了。但是有一點就是加班過多的時候，是要學會拒絕的，不合理的工作也是要拒絕的，不然以後更難拒絕了
5樓：房東家的貓
剛進入職場畏手畏腳，總希望有人可以來告訴自己下一步做什麼，需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計畫，中間不記得實時監控，事後不會總結覆盤。這樣就會導致老員工們忙到死，新人卻感覺手上沒活。
埋頭做事，不主動溝通。有效的溝通是完成工作的保障，但是有的新員工要麼是因為害羞緬甸要麼是是因為自以為是，常常會犯以下錯誤：接到任務時，遇到疑問不會與老員工溝通請教明確任務內容就開始幹；任務中途不會及時反饋自己的進度情況；任務結束，沒有跟交接人確認是否通過就覺得自己已經完成任務了。
這種人總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心，抱怨同事市儈，抱怨一切在公司的事情。任務下來最先想到的是抱怨，讓整個專案籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中，時間久了也會影響其他人的工作狀態，更嚴重可能導致整個公司氛圍都變差。
在職場中，犯錯其實是一件比較正常的事情，老闆也不會因為你犯了小錯就輕易辭掉你。可是有些職場新人可能害怕被責怪或者被辭退，在做錯事的情況下還推卸責任，這種行為就真的很不應該了。
另外最近發現乙個很好用的小程式，大家可以試試看。
乙個神仙級的小程式
6樓：派大星的橘子
很多人剛剛進入到職場中來的，一般來說都是沒有方向的橫衝直撞，沒有章法，弄得自己處理不討好，處處碰壁，心情鬱悶。作為職場新鮮人，必須熟悉三大事項，你才能快速成長起來。
1、熟悉公司的權力結構。
剛進入乙個組織，必須首先明白公司內部的權力結構，這個權力結構，就是誰說了算，裡面派系如何，明白了權力結構，就知道你該如何站隊，如何聽話，該和誰走的近，有該疏遠誰。公司的權力結構是個無形的手，你的提拔和公升遷都有這個潛在的結構在調控。你很賣力，但是你和公司內的失意派在一起，表達的同情心，但是除了得到自認為的好感外，其實你已經被主力派系所排斥。
2、知道公司的資源所在。
能不能成功公司內不可替代的人，能不能快速的展示自己獲得自己理想的薪酬，和獲取權力的籌碼，根本的條件就是控制公司的資源。作為初入職場的人，你不可能去控制這個資源，但是你必須知道公司主要的資源是什麼，誰在控制這個資源，自己如何能夠接近這些資源，這是乙個組織的核心。弄錯了方向，自己的精力都會被大大的浪費。
如果公司的主要資源是銷售，而你在辦公室端茶倒水，你怎麼都不會被列入核心層，儘管你很辛苦。
3、迎合上司的處事風格。
俗話說，辦事不由東，累死也無功。你不要考慮公司的整體利益，也不要考慮其他領導的利益，你只需要考慮你的頂頭上司的利益就行了，因為你的一切直接歸屬於他的管理和控制，沒有意外，你 90%的職場命運是讓他把持著。所以你無論喜歡與否，就必須迎合你的上司。
適應他的辦事風格，他喜歡簡潔，你就短平快的匯報，他喜歡形式，你就天天書面檔案。成為好下屬，你才會事半功倍。所以，在職場，你能夠多快的熟悉公司的權力結構，資源所在，以及領導風格，決定這個你有多快被提拔，被認可。
臣光曰，專注權謀研究，資治通鑑解析，厚黑學智慧型分享，讓你有權謀思維，應對職場，社會，人生。
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7樓：潘東昇
對於剛畢業的學生來說進入乙個公司，理所應當的是先學習好公司的規章制度和規則，了解哪些事情是能做和不能做的，了解哪些東西是應該怎麼做的。一方面可以跟老員工學習公司文化知識，另外一方面我們可以通過培訓來了解，還有就是看新員工手冊。只有了解決公司文化，才能讓自己逐步適應進來。
在公司都是靠實力說話的，所以要做出業績來，而不是靠拍馬屁，或者說別人好話，到處聊天搞關係，這些都是比較虛的，另外說話多，也容易犯錯。所以我們應該考慮著如何把事情做好，想到領導沒有想到的，高標準的嚴格要求自己，讓自己的工作能力得到提高，做出業績來，才能在公司站住腳。
很多人剛進入公司，還有很多習慣和思維沒有改過來。比如工作上完成不了的事情就喜歡去逃避或者拖延，比如不喜歡和領導同事進行交流，比如覺得自己學歷高就看不起別人。所以既然進入職場了，就不要太在意自己的過去經歷，也不要過於幼稚，在工作中要和別人多學習，而不是逃避自己的責任，或者覺得自己很辛苦就不想幹了。
在工作中沒有什麼事不辛苦的，我們或許會承擔很多的責任和壓力，或許不是那麼想加班，或許覺得自己很努力，但是就是沒有公升職加薪，委屈很多，但是請不要再公司進行抱怨，不要給團隊帶來負能量。
在工作中各種場合都有很多的禮儀和講究，那麼作為乙個職場新人，這些都是需要我們認真去學習的，只有大家了解清楚這些，你才能更好的去交際，讓自己的業務談成，也能得到領導和同事的賞識，所以要做乙個識大體的人，也是很重要的。
8樓：熊哥保佑你
1.剛進公司不要問別人的工資，在有些公司這是很忌諱的。反正時間長了的話你總會知道的。可以問自己的。
2.對於老闆布置的任務，如果你覺得不清楚的話，一定要追著他問清任務的具體需求，好過你完成後劈頭蓋臉的遭了一頓罵。
3.如果想問同事問題的話，又不知道他叫什麼，就直接上前問，加個你好什麼的，顯得禮貌一點，問完問題後再問他名字，下次就方便了。
4.對於不講理的人，剛進公司最好客氣一點，不是什麼大問題的話，能忍則忍。進公司時間久了就不必那麼拘謹了。
9樓：HUI
1.上班不遲到，不早退，不請假。特別是實習期2.嘴巴甜，做事勤快，不推諉。
3.參加下班後活動，融入公司群體。
4.不和同事講抱怨的話，展現積極向上的一面5.明辨是非，相信自己
6.實在不想做，要學會拒絕。
初入 IT 職場，有什麼細節需要注意呢？
尚學堂前端學院 新人入職場有三件事情非常重要，是需要你做的。在我這裡叫三多。第一 多問，一定要和老員工多交流。遇見問題以後多跟他們交流多問問題。千萬不要因為你這卡殼了耽誤整個專案的進度。第二 多聚餐，在中午的時候尤其是中午的時候，大家出去的時候一定要和老員工一起，大家一起去吃飯，也不需要你請客吃飯，...
請問職場小白初入職場要注意什麼？
剛進入職場的小白有哪些注意事項？工作場所很複雜，領導的想法也不一樣。如果決策有分歧，該聽誰的？另外，也不能保證所有領導的指示都是合理的。怎麼區分？執行不合理的指令導致不良結果怎麼辦？企業教育也是如此。你能保證你學到的所有知識都符合你的價值觀嗎？作為上班族，要懂得判斷。公司教的方法真的適合你嗎？比如有...
女生初入職場，要注意些什麼？
熊保保 其實不管男女剛進入職場時，都會有一定的恐慌和不適感，甚至還會有些自卑。但不用害怕，這是每乙個人都會經歷的事情，不經歷反而不容易成長。1 衣著得體 妝容乾淨。不用過分追求大牌，畢竟膠原蛋白是最好的化妝品，只需稍加修飾，讓人觀感舒適即可。乙個對自己身材和穿著打扮有要求的人，相對而言會更容易獲得上...