1樓：chainv123
以下內容，供參考，該方面內容有很多類似問題，以下是我在其它地方的乙個回答。
最好還是低調做人，可以高調做事。
少評價（說），多運動（做）；
少計較（靜），多聯絡（動）；
少違規（錯），多遵守（準）；
少拿（人家的），多發給大家（零食）；
少懶多勤（現在也有不同說法，自己根據情況選擇）；
適當參加或搞些活動，避免私事過多；
如果老大是你家的，放手去做。
2樓：Aelae
職場小白不怕。每個人都是從小白過來的。我告訴你規律你就不怕。
職場分四個時期：興奮期，成長期，疲憊期，成功期。你做好自己的本職工作，多付出，多觀察，少說話。
到了成長期要找到你的職場貴人。到時再溝通。
3樓：青木rr
首先，要保持一顆開放的心，時刻準備向周邊的人學習，看他們怎麼工作，怎麼做好工作，怎麼說話做事，但是要多看少說，盡可能多做嘗試；
其次，從入職職場的第一天開始就是明白，大概率下是不可能在乙個公司一直幹下去的，這個時間可能是3個月，可能是3年，也可能是5年，甚至10年，但幾乎不可能是一輩子，即使是公務員也有人受不了辭職的。所以，開始工作的第一天也要想想，如果有一天要離開要去做些什麼，如果有明確的目標就從現在開始準備起吧，也許中間會因為工作繁忙無法每天打卡，但是斷了也請隨時接上，給自己定下階段性目標，不斷靠近；當然，如果有要考的證，盡快都考過，宜快不宜慢。
然後，在愛好上持續發力，投入精力，將它做精做專，因為很可能有一天愛好會成為你行走江湖的另一條腿，而不僅僅是手上的工作，如果兩者重合，記得發展另乙個愛好。
還有，從你有了第乙份收入就開始學習理財吧，理財最好的時間，乙個是10年前，其次是現在。強調一下，不要月光，不要月光，不要月光，金錢是絕大部分人行走江湖的底氣，再浪也要給自己留點底。
最後，多交朋友，多出去走走，保持運動的好習慣，江湖有句老話，拼到最後都是拼身體，健康很重要，從年輕抓起不會錯。
最後的最後，請一定保持終身學習的習慣，最好有乙個讀書筆記本，記錄下每天自己的所學、所悟、所感，日積月累會是乙份非常寶貴的財富。
暫時只想到這些，就寫這些吧。
4樓：功夫成長工坊
我總結職場小白最需要主要的是「三要，三不要」。
要低調、不要張揚；要多聽、不要多說；要多學，不要抱怨。
（一）要低調、不要張揚
職場小白往往想要快速融入團隊，得到領導、同事們的認可，於是難免求勝心切，想要「出彩」、「出風頭」。這是危險性很高的行為。
職場的複雜性對於乙個人的評價並不是單一的維度——認為把工作幹好就行是職場小白的常見思維。「出彩」固然可能得到部分領導的認可，但你並不清楚暗中損害了多少人的利益，招致怨恨。
結果在後續的工作中，阻力重重，反而影響了整體的表現。
初入職場，覺得「木秀於林風必摧之」、「人怕出名豬怕壯」這樣的話太老套、太陳舊。工作經驗越豐富，越能體會到這句話的正確性。
（二）要多聽、不要多說
言多必有失。
寧可讓人覺得傻，也不要為了表現自己在沒弄清楚情況、沒有把握的情況下張口。
一般禮貌性的保持笑而不語就行。
多聽別人的意見、態度，觀察他人的表達方式，選擇適合自己的默默學起來。
（三）要多學、不要抱怨
職場中，難免碰到這樣那樣看不慣的事。
如果有能力改變，就去做。
如果沒有能力改變，就轉身做自己的事，始終朝著自己的目標前進。
抱怨是發洩情緒的一種方式，但對於解決問題毫無益處，盡量克制。
5樓：西F
職場凡爾賽，太反感了有沒有？
最近在追的《令人心動的offer2》，真是職場真實，尤其對其中的凡爾賽少年「王驍」印、象、深、刻，感覺他真的犯了職場小白所有的問題。
真是想不通了，面試時那麼好的水平，怎麼到了工作中就成了……難道是節目組剪輯效果？不管怎樣，我們今天從「王驍」身上聊聊職場小白。
傲慢天啦嚕，凡爾賽應該不是傲慢的代名詞吧，康康王小白第一天入職：
辦公室瞎逛、帶吃的進辦公室、時時拿出斯坦福的名頭……自我介紹更是讓大家紛紛直呼，你的愛好是我們的夢想，生活不易，小白嘆氣。
接踵而來的二三集更是沒什麼改進，彷彿要把傲慢貫徹到底，王小白，你可長點心吧。
以自我為中心
身有名校加持的巨大光環，吸引眾人目光無可厚非，但是也要注意適可而止，反覆強調，反而會引起別人的反感。
尤其在後面的工作任務中，成績並不突出，有種德不配位的感覺，打臉簡直啪啪響。
在第三集中，郭律帶著他和劉煜成完成與對方律師的溝通，結果，兩人之間先出現了內鬥，說好的分工，王公子頻頻打斷，期間更是金句頻出，完全不顧及場合和隊友，造成談判崩裂，又是一次打臉。
【禮貌】
王驍一直生命自己的中國法不熟，好，沒關係，第一次作業格式整齊，也還好，暫且忍忍。
但是第三集且不論吃飯時全程不顧及劉煜成，當然，這個劉煜成也有自己的問題，沒人有義務帶他，這個暫且跳過。
可與對方律師談判時金句頻出，連連搖頭是什麼鬼，這是基本職場禮儀禮貌都不講了啊。
康康王大公子的金句：
我同意你講話的權利，但我不同意你講話的內容。
對方律師簡直要無語了有沒有，看看這微妙的小神情。
我和對方律師上的可能不是同乙個法學院。
天吶，這這這……堅持自己的立場可以，但是也要考慮自己有幾斤幾兩，以及修養和涵養啊，哥，您可是堂堂斯坦福畢業的啊。
郭律，讓我靜靜。
最後，大家也很想靜靜。
名校加身又怎樣，不同的環境造就不同的人才，初入職場，最起碼要保持做人最基本的涵養。要承認，自己在新領域真的就是乙個菜鳥，要學的東西太多太多，默默做人，低調做事，耳聽六路，眼觀八方，把其他人的優秀品質與好的工作習慣一股腦兒的全吸過來，再慢慢整合，摸索出屬於自己的工作方式與經驗，終究會厚積薄發，成為真正令人羨慕的凡爾賽貴族。
謙虛使人進步，驕傲使人落後；
書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟；
切記切記！
最後，王小白，希望你不要辜負這份優秀的簡歷，加油！
6樓：等花開
作為職場小白，我個人覺得，相對於人情世故而言，踏實工作更加重要吧，畢竟企業看中的是業績或者績效。而且努力地學習更多的技能和處理事情的能力，對自己來說也是很大的提公升和進步。也會給自己帶來更多的收益和發展前景。
其他最需要注意的，就是身體！！哈哈，身體是革命的本錢，話粗理不粗。不管多麼忙碌，也要記得好好吃飯，偶爾獎勵自己一頓好吃的，乙個小禮物。學會犒勞自己也很有必要哦。
希望回答對你有用！衝吧！公升級打怪！做個厲害又快樂的大人！
7樓：牧牛
主人翁思維，整個公司都是你可以利用的資源
積極主動，越主動越快成長，主動挑戰比自己能力高一點的事情珍惜每一次上台的機會，提前把自我介紹背的滾瓜爛熟，第乙個上台的人更容易被人記住。
目標類的問題問領導，比如這個月要完成多少業績；
流程類的問題問同事，比如這個公司軟體怎麼用；
記住你是去工作的，不是去八卦的，你要做的最重要的事就是你的業績你八卦再厲害，沒有業績照樣走人，沒人會留你不會就請教，別自己瞎琢磨，請教客氣點，嘴甜點做好工作計畫和每日的工作清單
提前到也不要遲到，晚點下班不要卡點下
8樓：可意
職場小白通常指的是從學校畢業入職企業的職場新人，角色的轉變給我們帶來了很多的困擾，在工作的時候有幾個點需要特別注意：
一、改變學生思維
讀書的時候，無論是答題還是讀書總有唯一標準答案。老師對學生精心培養，希望把大家培養成對社會有用的人才。在企業工作就不一樣了，老闆僱傭你是希望你幫他製造利潤，帶來收益的。
上司不是你的老師，教導你是情分，不教導你是日常。遇到問題需要自己解決，不要事事依賴老闆和領導。
二、多學少說
剛剛新進企業的小白都需要明白，無論別人的學歷和經驗如何，別人都是你的前輩，工作流程這麼做有它存在的價值和理由。我看到個別大學實習生因為對企業、員工、工作流程不了解而盲目提出意見而被勸退的時候，都有種可惜的感覺。有些新人因為自己的學歷比一些老員工高就去歧視別人，這個是不可取的。
步入職場等於開始了人生的新階段，希望你能夠一切順利。
9樓：提莫小隊長
1、多學，多聽，多做，少說。
2、工作放在第一位，但和上司的溝通和同事的相處合作，能力與交際同樣重要。
3、不要背地裡說同事壞話，沒有不透風的牆。
4、害人之心不可有，防人之心不可無。
5、莫要交淺言深，不要把自己的底細和弱點暴露給同事。
6、同事就是工作夥伴，一般不要試圖去發展友誼。
7、想要晉公升，就要了解領導的需求，主動表現，為其解憂。
8、必要的時候要學會拒絕，有時需要你露出鋒芒，震懾宵小。防止成為被打壓和欺負的物件。
10樓：夢尋千影
初入職場，確實有很多值得注意的事情，如果做好，也的確能為我們後期的工作提供便利和加分，總結如下：
1、盡量不要犯低階錯誤，傳送檔案或遞交報告前，請仔細檢查。比如：郵箱位址有沒有寫錯，是否有新增附件，有沒有錯別字等等，那些你認為不會出錯的地方，往往都是職場你忽視的大忌，認真仔細不犯低階錯誤，是每位職場人最基本的職業素養，請養成這種良好的工作習慣。
2、主動溝通，積極融入。進入新的環境，如何讓大家快速記住並認識你，那麼一定是主動的去和大家溝通互動，比如：如果你的名字比較難記，你可以在入職的時候給部門同事準備個貼心小禮物，放入便簽，寫上你的名字，這也是一種自我介紹和快快速融入的方式。
3、學會觀察和換位思考。職場不同於學校，多去觀察領導和同事的脾氣秉性，上司喜歡的匯報方式，領導風格，同事的相處模式，這樣在後期的Teamwork中，才不會踩到雷區，你的工作開展也會輕鬆很多。
4、主動找事情做。剛入職場，領導對你不太熟悉，可能會讓你先熟悉下環境，那麼這個時候，請一定不要坐著幹等，去主動找事情做，這樣大家都會覺得，你是乙個積極主動的人，自然會在心底為你加分。
5、學會拒絕。現在除了情商、智商，其實拒商也很重要。比如：
在你本職工作以及上司交代的重要事項還未完成時，恰當且得體的拒絕，能讓你更高效的完成任務。現在很多人不懂得如何拒絕，要不拒絕的扭扭捏捏，猶猶豫豫，覺得，呀，這樣會不會得罪他，其實這樣有利有弊，在該幫可以幫的時候要幫，在該拒絕的也一定要堅定的決絕，明確自己的原則和底線。
6、過程反饋和時間觀念很重要。在工作中，如果接到一項任務，上司要求要在某某時間完成，經分析後，你覺得在那個時間點可能完不成，那麼千萬不要讓boss幹等，一定要及時說明緣由及預計完成時間，提前告知，如果同意，那一定要按預計完成時間提交，如果確實著急，領導自然也會為你協調資源和支援，所以過程反饋和時間觀念一定要注意。
職場新人有哪些需要注意的工作細節？
少年謝廣坤 剛參加工作的年輕人，應該了解一職場技巧。比如 領導找你，你就回 有事?既簡單又效率。領導安排你活幹，你就回 就這?表達活很輕鬆，完全可以勝任。領導說你兩句，你就回 你在教我做事?通過幽默的表達，避免自己處於尷尬的境地。掌握了這些技巧，領導自然會對你另眼相看。能做到這些，過不來多久你就能公...
請問職場小白初入職場要注意什麼？
剛進入職場的小白有哪些注意事項？工作場所很複雜，領導的想法也不一樣。如果決策有分歧，該聽誰的？另外，也不能保證所有領導的指示都是合理的。怎麼區分？執行不合理的指令導致不良結果怎麼辦？企業教育也是如此。你能保證你學到的所有知識都符合你的價值觀嗎？作為上班族，要懂得判斷。公司教的方法真的適合你嗎？比如有...
初入職場，需要注意哪些東西？
黃小丫 第一 剛開始工作的時候，最好是選擇一些，很多企業都可以 適用 職業定位。第二 具體工作發展中，最好是 精準 在一處或者最多兩三處發力，讓自己的 乙個點 或者只有 兩三個 的核心競爭力得到高能量密度的發展。第三 基於第二點，再把自己的能力進行 核心競爭力 的周邊外沿拓展。第四 精準地選擇乙個行...