1樓：我最好看
沒有不喜歡被追捧的老闆，只是表現的方式不同
中國有句老話「伸手不打笑臉人」笑是一種福徵，事實上這些比較傳統的論調未必完全適用於當今社會複雜多變的人文環境。但是這種觀念卻揭示了一種我們中中國人從骨子中帶出來的一種精神追求。
受到尊重，受到讚揚的聲音，只要是合情合理就沒有人會討厭。
「拍馬屁拍到馬蹄上了」這是一句俏皮話，就是說本來想要捧乙個人，卻因為捧的方式讓這個人感到了不適，反而激怒了這個人。一些朋友對於老闆所表現出來的態度畢恭畢敬，曲意逢迎，讓老闆覺得自己「很乖很聽話」，但是未必所有的老闆都吃著一套東西。看乙個人喜歡什麼，要順著他平時的關注點去觀察。
沒有人喜歡被人硬生生的捧上天。在他擅長的領域佩服他，在他喜歡的領域讚揚他，通過這樣或是那樣的了解去想法設法的讓他受到積極的關注，而不是把客套話做到極致。
同事之間其實存在真友誼，甚至超越學生時代的友情，但是前提你得慧眼識人
首先我在這裡想要跟大家分享一種狀態(不是某種道理更不是宣揚某種思想)公司這個集體，其實和班級那種集體的感覺有非常相近的地方，而這種相近對於一些人來說，公司這個集體更容易培養出感情。
我們看待乙個問題不應該以絕對的眼光去「下定義」，下面我來具體分析一下。
第一、公司員工之間的合作和交流，是基於乙個比較被動的現實生存為依據(共同加班，或者聚餐時的傾吐)與學生時代的班級集體和宿舍集體不同的是，公司這個集體的利益指向往往比較一致(這並不絕對，比如辦公室裡存在的關係戶、小圈子的現象，事實上班級集體和宿舍集體中也不能說根本沒有)
第二、從人生的身份變化角度來分析，校園階段遠沒有職人階段存在的時間長，而職人階段的我們往往更加現實，更加明確自己的出路，思想也更加的純屬(請注意，在這裡我並沒有使用成熟是因為人的成熟不絕對以年齡的增長而出現提公升)職人階段不容易建立感情，因為條件多，校園階段容易建立感情，因為大家思考的問題少。但同樣，因為條件均能夠彼此契合，職人階段的感情往往比較堅固(從利益到習性，從三觀到看問題的慣性更容易受到考驗)而校園階段的感情雖然較為容易建立，但是步入社會之後面臨的問題，社會階層的變更，會讓一些人的感情陷入了某種錯覺之中，反而容易使得這期間建立的友情「變質」。
職場老鳥因為見得多，「玩」的明白，因此這樣的人在選擇職人生涯中的友情往往會更加認真謹慎，但是一旦建立的朋友關係，無論是以後的鞏固維繫還是涉及自身的職場提公升，事實上來說都有優勢和好處。
一名真正的職場老鳥，其實並非一定要「油腔滑調」「萬事皆通」的在辦公室裡叱吒風雲。老鳥玩的明白的道理，實際上也是傳承於前輩的精神和自身的體會：
乙個人混的好，不在乎他的姿態如何優美，而是在於他的想法有多清醒。
2樓：
1、盡量不聊或少聊自己的私事。如果社交需要，聊娛樂八卦和社會熱點或者書籍即可。
2、不要偷懶，多做有利於成長的事情，浪費的不是公司的時間和成本，是你自己的時間和青春。也許有些事情並不能帶來即時的公升職加薪，但用發展的眼光看待自己未來的發展。
3、學會情緒穩定，特指有意見有分歧有抱怨有不滿的時候控制任何失控情緒的表達。
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新同 1.進入職場後，是新人，第一件事就是要學習。這個學習跟學校裡的學習不同，在學習學的是知識，在職場裡，除了學習業務知識外，很多的是學習如何做人，處事，並且一直保持一顆學習的心。2.不要抱怨。在職場裡，抱怨只會讓別人對你的印象更差，尤其不要向你的同事，甚至你的領導抱怨，保持樂觀的心態去工作才是你源...
剛入職場有什麼需要注意的地方？
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剛剛步入新環境，難免興奮 激動 不安，但無論是怎樣，都不要去做對自己的安全不利的事 比如夜不歸宿 1 儘管之前可能有人告訴你，上了大學就不用努力了，請不要相信，無論什麼時候積極學習都是值得且應該的 如果掛科了，還要付出更多的時間和精力去補考，這還會對自己的自信心造成打擊，留下非常不好的記憶。2 不要...