1樓：小白胖子愛健身
剛畢業的時候最重要的就是相信你身邊的人不會為你考慮，你要知道他們什麼時候是善心，什麼時候是職業精神，我們每個人打工都是為了生存，所以大家都是自己的利益至上，沒有人會犧牲自己的利益而照顧你，這應該是走出學校所必須學會的第一步吧。
2樓：sway
切忌浮躁，可能會覺得做的產品/專案沒啥技術含量，沒啥社會價值，要相信存在即合理，我們普通人很難看透老闆的戰略和布局，既然選擇了公司，踏踏實實跟著幹就是了，兩年後再做評價。
問問題的前提，一定是自己嘗試尋求解決方案未果(文件，搜尋引擎)，不羞於請教，但不要隨便打擾。程式設計行業推崇的提問的智慧型，供參考。
ryanhanwu/How-To-Ask-Questions-The-Smart-Way
最後，技術人尊崇技術的同時，切莫不屑於人情世故，關係大於努力，PPT大於技術，向上管理才是職場最重要的能力。
3樓：
不要遇到問題就去問，不要做伸手黨，遇到問題自己先嘗試探索一下，原始碼，搜尋引擎，debug，實在不行人家空閒再去請教。
不要遇到問題就去問，不要做伸手黨，遇到問題自己先嘗試探索一下，原始碼，搜尋引擎，debug，實在不行人家空閒再去請教。
不要遇到問題就去問，不要做伸手黨，遇到問題自己先嘗試探索一下，原始碼，搜尋引擎，debug，實在不行人家空閒再去請教。
為什麼說三遍，因為很重要，很重要，很重要！！！！！！
4樓：陳卿
首先肯定是心態要穩，穩的乙個最主要的體現就是不要怕。不要怕遇到問題，不要怕和同事交流，不要怕上級交給的任務，更不要爬怕程式出現bug。剛開始工作，這些都是很正常的，所以心態很重要。
第二，多看文件，多問同事有用的問題。記得是有用的問題。什麼是有用的問題，那就是這個問題一定是經過你思考的，並且你已經嘗試做了努力，但是還沒有解決的問題。
第三就是勤快一點，新人嘛，肯定要學習的東西很多，至於怎麼安排自己的時間，我覺得看自己的個人情況。先回答以上，後期想起，再補充！
5樓：舒琴
多讀技術書籍，提公升技術水平，充實自己；
學習技術的同時，多注意溝通；溝通與程式設計同等重要；
採取合適的方式，先私聊，避免在群裡或公共範圍裡批評和質疑。
我當年入職一月的體會：入職一月的一點感想 - 琴水玉 - 部落格園
6樓：比比東
作為高財生畢業，入行，相信學習能力是比較過硬的。
我覺得可以注意一下幾點。
第一、向上管理。
所謂向上管理呢，明白的你的工作目標，提高工作效率，同時，把你的成果展現給你的直屬領導。在目標不明確的時候。請你的領導幫你明確目標。
第二、向下管理。
管理好你的，下屬、本人。在管理的同時，指導你的下屬向上管理。大家的目標一致。
第三、多學習，多看書，少說廢話。多幹實事。業績才是關鍵。每乙個工作者都有業績。把業績做好了，哪怕以後跳槽也是加分項。
初入 IT 職場，有什麼細節需要注意呢？
尚學堂前端學院 新人入職場有三件事情非常重要，是需要你做的。在我這裡叫三多。第一 多問，一定要和老員工多交流。遇見問題以後多跟他們交流多問問題。千萬不要因為你這卡殼了耽誤整個專案的進度。第二 多聚餐，在中午的時候尤其是中午的時候，大家出去的時候一定要和老員工一起，大家一起去吃飯，也不需要你請客吃飯，...
初入職場，需要注意哪些東西？
黃小丫 第一 剛開始工作的時候，最好是選擇一些，很多企業都可以 適用 職業定位。第二 具體工作發展中，最好是 精準 在一處或者最多兩三處發力，讓自己的 乙個點 或者只有 兩三個 的核心競爭力得到高能量密度的發展。第三 基於第二點，再把自己的能力進行 核心競爭力 的周邊外沿拓展。第四 精準地選擇乙個行...
請問職場小白初入職場要注意什麼？
剛進入職場的小白有哪些注意事項？工作場所很複雜，領導的想法也不一樣。如果決策有分歧，該聽誰的？另外，也不能保證所有領導的指示都是合理的。怎麼區分？執行不合理的指令導致不良結果怎麼辦？企業教育也是如此。你能保證你學到的所有知識都符合你的價值觀嗎？作為上班族，要懂得判斷。公司教的方法真的適合你嗎？比如有...