1樓：溫大喵
畢業生初入職場的時候，要注意避免因為個人執行力差，導致工作拖延拖拉，無法按時完成
可以參考以下幾個，來自世界500強企業，員工的自我管理約束語句和方法
以下為企業金句：
企業不是幼兒園，是我們創造價值的地方
勤奮是必要的，但光勤奮是不夠的，要聚焦於價值提公升
是否有能力是在解決問題，戰勝困難中體現。提高效率，關注結果，一切以結果為導向
要成為企業的資產而不是負債，企業判斷我們的價值，是依據現在和未來的價值，用業績和結果說話
以下為具體的方法：
初入職場，很容易混淆校園裡面老師安排的作業，和實際工作中需要我們做的事情。
這個時候我們可以把領導安排的事情，當作是客戶給予你的乙個任務，乙個專案去對待。
提供不同的解決方案，更能讓自己成長，高效達成目標。
在職場中生存，要從根本上拒絕一成不變。影視劇《射鵰英雄傳》裡，黃蓉3分鐘解決道姑困擾一生的問題。
別人還在冥思苦想如何才能完成，其他人卻可以很輕鬆快速破解。這就需要我們找到處理事情的技巧與方法，提公升工作效率。
在乙個組織中，永遠不要說「沒有功勞，也有苦勞」。
沒有作出成績，沒有結果，你的苦勞不值得任何人同情，也不會有人同情，只是說明你能力不行！
領帶交代的事情，不是做了就可以，工作要看結果，看質量。
工作中我們經常是應付思維辦事，很多事情做了就安心了，但其實並沒有達到目的。要弄清楚去做的原因是什麼，帶著目標做事。
當集體利益和個人利益發生衝突時候，要真正做到以部門利益，公司利益優先。
當兩者發生衝突時，要懂得合理處理，做到言行合一，一步一步處理好，找到最佳的處理方式。
有效的跨部門溝通，是取得「結果」的保障。
懂得換位思考，清楚團隊需要和自己所處得位置，學會溝通是關鍵的一課。職場上講究的是團隊作戰，而不是個人英雄。
祝大家都能順利從校園過渡到職場，開心工作，春風得意！
畢業季溫書相伴
2樓：點靚心燈
用經驗來談，說點自認為重要的。
1.內外修為上，保持個人自信，謙以待人。
2.行動力上，熟悉環境，掌握業務。
3.工作風格上，輕重緩急，謹慎定奪。
4.辦事風格上，腳踏實地，實事求是。
5.興趣愛好，錦上添花。
3樓：ohhhhhh
對於剛畢業的大學生，去實習公司剛開始多多少少會被老員工或上司使喚，但無奈剛畢業社會經驗不足雖然受欺負但是感覺很正常，其實這種心理很普遍，很多人畢業進公司以為是在賺公司的錢，要努力上進才能不虧待公司的信任，其實不是，公司招聘你來是為了賺錢，難道為了你的夢想招聘你的嗎，公司肯定是利益》工資才會招聘你，所以其實是你在為公司賺錢而不是你在賺公司的錢，你所賺取的只是你勞動得來的報酬。明白這些，你就知道，你和公司真正的關係是你》公司，要勇於提出自己的意見和看法，只要做你該做的事，公司是不會開除你的，公司已經在你身上賺取利益了。而剛進公司被欺負，就要想辦法反擊，我說不是直接和上司吵架，而且合理的反駁，說出自己的意見，如果被欺負一次，就會有第二次，好公司很多，不要被辣雞公司坑害還不敢說話。
最後祝大學畢業生一切順利，找到喜歡的工作
4樓：鹽選推薦
對即將步入職場的新人來說，懂得一些職場社會學的原理你會少走很多彎路，這裡，我想談談進入職場必須要明白的職場「交換理論」。
絕大多數在職場打拼的人經常有這樣乙個困惑，就是單位的同事當中，總有那麼幾個人，既不如自己勤勞，又不如自己聰慧，學歷資歷都比自己差，甚至長的都比自己難看，可是為什麼他們在加薪提級掙人緣等方面都比自己好呢？
我先說答案：你認為樣樣不如你的同事一定有某種你沒有察覺、或許是你察覺了但是不當回事的優秀特質，他很善於拿這個特質去跟你們單位這個群體去做交換，所以他的成功是通過交換換出來的。
說到交換就容易想到做買賣，一分錢一分貨，一切都是利益算計，隨行就市錙銖必究，赤裸裸的毫無人情味。所以「交換」這個詞總是帶有市儈氣息，意味著唯利是圖。這其實只是乙個狹義上的交換，廣義上的交換所包含的內容要豐富很多。
按照交換理論這個學派的定義和分析，純真的愛情它也是交換，只不過交換的核心可能不僅僅是物質財富，還有社會財富甚至精神財富罷了。
所以從社會學的角度來看，進行社會交換不是什麼見義忘利、唯利是圖的事，我們每個個人通過社會交換不僅得到生存的物質條件，得到了社會地位，還得到了內心的滿足。而整個社會正是通過無數個這樣的交換得以緊密而有序地聯絡在一起。
具體應用到職場環境中，以交換的視角來看，在職場中工作希望獲得什麼，可以拿什麼去進行交換。分三個部分：
第一部分，我們在職場工作到底希望獲得什麼？按照社會交換理論的定義和分析，我們在職場中努力工作希望獲得的報酬，可以分成兩類：一類是外在性的報酬，包括工資獎金、福利用品、舒適的工作環境、高階的社交場景、得到更多的幫助和有更多的部下聽命等……另一類的報酬，叫做內在性的報酬，包括享受工作的樂趣、得到旁人的讚賞、體驗到被關愛、實現心中的理想……內在性的報酬是通過你自己的內心體驗獲得的，很難定量計算，而且因人而異。
第二部分，我們有些什麼資源可以拿得出手，可以在職場場景中去進行交換？第一類，天賦異稟。如果你與生俱來就有某些特殊能力，而這種能力可以為你所在的單位帶來效益的話，你用這種能力為單位好好工作，
5樓：鹽選推薦
近朱者，近墨者，如果你想要在職場中建和收穫質量的際關係，那就得先搞清楚不要與什麼建關係。
先簡單了解下「豬隊友」這個詞，我記得最早是源於絡遊戲，句：「不怕神樣的對，就怕豬樣的隊友」，朗朗上，經常被掛在嘴邊，經過年絡的發酵，已不單單指代那些為蠢、思維笨的。今天的職場，凡是在作中，經常拍腦袋、捅摟、做事沒譜的，就很容易被稱之為「豬隊友」。
好，我們開始正。
、誰更可怕
公司的夥伴都知道我每天中午會開，打打王者榮耀。王者榮耀這個遊戲跟在電腦上的英雄聯盟是同型別的遊戲。10 匹配開，5 隊分為兩個陣形來互相對抗，誰先推完對的塔就算取勝。
遊戲其中有兩個叫 ADC 與輔助，ADC 作為團隊 5 個中最能持續輸出傷害的，也能經常拿到「五殺」。因為 ADC 在陣形中持續輸出能太強了，出於平衡的考慮，遊戲設計師把 ADC 設計成為命值最低，存能最弱的，就是最容易被對掉。遊戲中你可能也經常遇到這種情況，輔助為了保證遊戲視野去插眼，會短暫地離開 ADC 會。
「插眼」你可以理解為有眼的地，對就不容易埋伏你、暗算你。就在這個短暫的秒鐘，ADC 的次之失，出現了次錯誤的位，結果不單他被殺，連累著回來救他的辜輔助也被殺。輔助然後破罵：
「你是豬嗎？沒過你這樣位的，到底會不會的，是學就趕快回去上學」。錯位的 ADC 可能也是年輕盛吧，跟他對罵了起來：
「我剛剛在對著兩個時，你嘛去了？」結果這場賽在他倆的強烈對罵中結束了。
遊戲時，ADC 與輔助有朋友間組隊的，也有絡上臨時組的隊，但不管哪種畢竟都不是專業打電競，特別是絡組隊的情況，默契吧，肯定就沒那麼好，遊戲成績完全就看個能，因此兩個的合作過程中，就特別容易發各種事故，如果其中說的是正向的勵，善意的提醒倒是還好，但是現實中往往會發相互吐槽的情況，我的次意的操作失誤，就會引來你的謾罵指責，我也按耐不住跟你互撕起來，結果就可想知了。我還過兩個互撕的，就在遊戲中掛機或者直接退出不玩了。
如果說次的意操作失誤是豬隊友為，那麼因為這種豬隊友為引起的謾罵指責為，不但沒有幫助到團隊取勝，最壞的情況甚是從謾罵那刻起，這場賽就已經提早告敗了。完，偉師都會有犯錯的時候。既然你我都是平凡，那就別指望身邊的同事、上司、下屬都完美的。
豬隊友的存在本身並不可怕，可怕的是你居然「認真」了，當然這個認真是帶引號的。在職場上對豬隊友般的為時，處理上稍有不當，就會反過來引燒身，坑爹的豬隊友的失誤可能只會拖垮你時，但是你不明智的為，卻很可能拖垮了整個團隊。那豬隊友與你，誰才是真正的豬隊友？
你們誰更可怕？
、不應該的詞
路叔呢，肯定是不會教你怎麼對豬隊友使壞。落井下、幸災樂禍等卑鄙段我都堅決反對，甚對於我們成熟的職場來說，「豬隊友」這個詞從來都不應該出現。對隊友偶然的失誤，不要謾罵指責，你們的遊戲標不是殺數，是起攜最終去完成勝利，哪怕送個條性命，賽依然有取勝的可能，少輸得也不會太慘。
對每天跟你起作 8 時的同事，哪怕他經常「幫倒忙」，談舉看起來也像「豬隊友」，你不要去埋怨他，也不要跟上司抱怨他，哪怕上司也多少露出點意思，不要去評價他，需要溝通時你可以描述作事項本身。
6樓：天引LeaderS
想要【公升職加薪】，要注意警惕【老油條的負能量】。
不管在現實生活中，或是在網路上，你或許都聽過以下的話：
「出多少錢幹多少事，不給加薪不做事」
「再怎麼努力也是沒用的，公升職都是看關係」
「工作了還看什麼書，你傻啊」
之前在跨國企業，我從新人到小組長，再從小組長晉公升到主管期間，這種【廢話】聽過無數。請想想看，講這些話的人，到底是當不了領導的老油條呢，還是主管？答案顯而易見
但是，應屆生剛出社會，涉世未深，比較容易受到這一類負能量的影響，而不少應屆生，其實能力上很好，但是在這種話的影響下，慢慢失去工作積極性，要麼離職，要麼也慢慢變成老油條，喪失成為主管的機會。
我也曾經被這樣的話語所影響，但是我跳出了這些枷鎖，也從新人走向主管，歸結下來關鍵點即是以下兩條：
（1）錢雖然重要，但自身成長更重要
（2）自身成長了，才可以選，要不要繼續在這家公司
薪水，或者說錢，會比較影響應屆生的積極性。企業是在看到員工的表現後，才會決定要不要加薪公升職，而不少應屆生，是想要企業給更多的錢之後，才決定更努力，這就造成一種矛盾，即不加錢不做更多事，不做更多事企業不會加錢。
很多應屆生就卡死在這種事情上，因為多數時候，企業更願意把錢給真實付出的員工
假如你真實的付出，這家公司是否為你加薪？
→（1）是
→（2）否
（1）那麼你的加薪是通過真正付出得到的，這是一種良性的結果，因為你即增長了能力，又得到了更好的報酬
（2）如果你真實的付出而沒有被加薪，至少你得到了能力，你也可以「炒掉」這家公司
假如你沒有真實的付出，這家公司是否為你加薪？
→（1）是
→（2）否
（1）這種概率非常小，但如果是這樣，到底公司為何為你加薪呢？因為你有關係？因為你長得好看？下次又能不能加薪呢？
（2）這非常正常，也是大多數公司的做法。
當你自己的能力提公升上來，你可以選擇跟老闆談加薪，或者選擇跳槽，但是，如果你聽老油條的話，每天消極怠工，或者想著加薪而沒有真實付出，那麼你沒得選
我在【知乎·職場】為你解答：
簡歷要點
面試技巧
上下級溝通
平級管理
初入職場的大學畢業生需要注意什麼？
雲創 從內外兩個角度來看。先要擺正自身的態度，明確意識到自己已經成為乙個職場人的身份，自己的錯誤自己買單，可以出錯可以進步，但不能把別人的幫助當做理所應當。其次工作技能是可以讓自己一直受益的，要把握住初入職場這段時間，多去學習如何把專業知識用到工作中，弄清楚自己的工作還能在哪些方面有提公升，總之就是...
作為初入職場的小白應該注意什麼？
江湖一片坑 初入職場的小白 應該注意的。多勤快點啊，衛生啊，端茶倒水啊，領辦公用品啊，雜七雜八的都要有眼力見，多看多學多問。多跑跑腿，多幹點活，其中有乙個很重要的目的就是，用行動全場宣布，老子來了，都記得我，往後我可是頂梁柱！還有就是個人形象，這個不用多說，大學裡在妹子面前，都練了不知多少遍了。還有...
請問職場小白初入職場要注意什麼？
剛進入職場的小白有哪些注意事項？工作場所很複雜，領導的想法也不一樣。如果決策有分歧，該聽誰的？另外，也不能保證所有領導的指示都是合理的。怎麼區分？執行不合理的指令導致不良結果怎麼辦？企業教育也是如此。你能保證你學到的所有知識都符合你的價值觀嗎？作為上班族，要懂得判斷。公司教的方法真的適合你嗎？比如有...