1樓：這些年在上海
乙個工作18年的外企人的親身體會：初入職場，第一，不要過於積極，你活力四射，青春洋溢，而這些是老員工所缺乏的，容易引來羨慕嫉妒恨。第二，不要站隊，不要亂說話，分不清場子很容易中槍。
第三，不要默默做事，不吭聲，多向前輩請教，他們更樂意幫你。
2樓：簡一
1. 工作被動
進入職場，總有人擺脫不了「學生」的標籤。萬事只會等待而又畏手畏腳，總希望有人可以來告訴自己下一步做什麼。這樣的結果就是，老司機們忙到死，自己卻總感覺手上沒活，慌到不行。
不光如此，總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計畫，中間不記得實時監控，事後不會總結覆盤。像乙隻牙膏，擠一下出一點。
2. 自我否定
自我否定最直觀的表現就是職場自卑感，很多人剛入職場很容易陷入其中進入死迴圈，很多事情壓上來就會表現出：因為不會而不想做、發愁且執行力變低，總是瀕臨崩潰的樣子。時間一久就會給別人傳達出：
很矯情，而且能力不行不靠譜的廢柴形象。
3. 總是在同事面前抱怨
這類人一般會成為乙個公司的毒瘤。總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心，抱怨同事市儈，抱怨一切在公司的事情。任務下來，首先是抱怨，讓整個專案籠罩在悲愴憤恨的氣氛之中。
時間一久影響了其他人的工作狀態，更嚴重的直接帶壞了公司氛圍。
3樓：
A是策劃＋設計，在公司五年了，B是運營在公司兩年，C崗位是設計，之前的設計離職，來了位新人。
第一：時間
新來的C，一開始表現的非常老實和膽小，有什麼事情總是請教了A再開始行動。
因為不要打卡，A和B偶爾會遲到幾分鐘，但不是每天都遲到。
久而久之，C開始遲到，幾分鐘到二十分鐘。C成了辦公室最晚到的。
A作為老人，做完活了會提前十幾分鐘下班走。B很少提前下班，因為B的活最繁瑣。有的時候B做完活了也會提前十幾分鐘走。
一開始C都是到點下班，現在只要A提前走了，C馬上就會關電腦走。但C不會主動提前乙個人先走。
總結：A和B 是隨性而為，C是隨A而為。
反觀之前離職了的設計，做事方式同A和B ，隨性而為，不會隨別人而為，總覺得有人擋在前面就萬事大吉一樣。
第二，工作上的事情。
A和C的活有些重合，只要A不在，別的部門來找C，C就會藉口不會不懂。別人只得找A。
別的部分來找C改東西，C每次藉口，我好多活，幹不完。等別的部門人一走，C就開始玩手機。
總結：小小年紀這麼油膩，別人不反感你，反感誰？
4樓：天使的魚
當你問我，什麼言行會讓領導反感，你有沒有反向思考，老闆喜歡什麼樣的員工？有沒有換位思考，你不喜歡什麼樣的同事？
1、太精明。越來越多的人追求做乙個精緻的利己主義者，對自己有用的人就交往，拜高踩低，對自己有利的事情就做，事不關己高高掛起。問題是你以為可以欺負的人，真的可以欺負嗎？
而且，幾乎所有公司都沒有絕對的職責邊界，特別是對於新人，很多瑣事就是給新人做的。從職業發展的角度，乙個新人有意地通過嘗試不同職能，尋找最適合自己的崗位和方向，是值得的，很多情況下就是需要新人主動承擔責任，主動學習。
2、太懶。職場新人如果特別懶就沒救了。除非你是老闆金主的什麼人，隨便刷刷臉就可以。
3、太八卦。動不動就悄咪咪湊近同事打聽別人隱私，猜測某個同事和老闆是什麼關係，爆料自己看到了誰誰誰的什麼行為。可能有人覺得八卦能迅速拉近距離，產生好朋友的感覺，其實沒有誰真的喜歡特別喜歡窺探隱私的人。
總之一句話，己所不欲，勿施於人。
職場新人想快速融入公司，一言一行都要注意，努力給大家留下好印象，今後的路更好走。
5樓：職心眼兒
話說有一天，老闆在辦公區講了乙個笑話。全辦公室都哄堂大笑，有的笑出眼淚，有的喊肚子疼，還有的直捶桌子。
只有乙個人沒笑，站在一邊冷冷地看著大家的表演。
老闆問她：你怎麼不笑呀？
這個人回答說：我已經辭職了。
所以說，老闆的笑話到底好不好笑，真不是重點。
每個人的表現，只取決於他在職場中的位置與身份。
也許你平時並沒有感覺，但我們的確能從每個人在工作中的言語語氣，來判斷出他的職務或位置。
掌握了這些，一來你可以優化自己在單位的形象，二來，也可以用來判斷一些不太熟悉的客戶或者同事。
下面，就讓我們趕快來看看，職場中暴露身份的話術，都有哪些吧。
說這話的人，一聽就特別有責任和擔當。
一句「我負責」，挑起了全部的壓力和艱辛，這樣的人不當領導，就太可惜了。
當然，不排除有人嘴上說一套，背後再甩鍋。但即使這樣，也證明他有甩鍋的能力，並非底層之輩。
能在單位裡經常把棘手的人和事處理圓滿的人，多數都是技術大拿、頂梁柱。
一旦出現危機，他們就會第乙個站出來，幫助大家排危解難。
主動認領工作，大都是領導的得力助手。
他們不僅有很強的工作能力，還有很高的情商，才得以成為領導的左膀右臂。
主動提出學習的人，大多還處於成長期和努力上進期，一般都是職場新人，還處於基層位置。
想通過努力學習，彌補經驗上的不足，從而在將來，有繼續上公升的可能。
乙個對單位工作處理流程都不清楚的人，不是無能就是瞎混。
合格的員工會非常熟悉自己工作對口的上下游，以及完成工作需要的全流程。
只有多餘的人，才會在有事的時候，根本找不到頭緒。
遇到問題就躲就推，這樣沒有擔當和進取的員工，總是成事不足，敗事有餘。
團隊中，領導需要的是大家齊心協力，出成績、出成果。這種推卸責任的員工，遲早會被清理掉。
職場中，不是什麼事都有人掰開了，揉碎了給你講清楚的。
平時多看、多聽、多問、多學，才是提公升競爭力的正路。
等著別人教，遇到不會的就埋怨沒人告訴自己，不僅得不到幫助，還顯得非常愚蠢。
在職場裡瞎混，沒有集體觀念和單位利益的人，才會這麼問。
他們不僅辦事能力不足，平時也沒有什麼具體工作。所以一旦接到任務，第一反應就是推脫。
所以，你身邊有這樣的團隊寄生蟲嗎？
以上，只是一小部分暴露職場身份的話術。
你還知道哪些呢？
6樓：職場火鍋
情商高不一定能成功，但成功的人一定情商高。職場上的情商，就是會控制自己的情緒，並關照他人的內心感受。職場新人，特別要注意說話辦事，如果不當，很容易被老員工打上不靠譜的標籤。
同事之間，上下級之間，有這麼五句話，自己以為「美美噠」，其實別人「煩煩的」，你說過沒有？
【一】我這是為你好。以前有一位直接上司，只要他一開口說「我把醜話說牽頭啊，這也是為你好」，我們都知道他要埋怨責怪下屬了。職場上，總有一些人，只要別人不如他願的，他就認為一定是別人錯的，憑自己的經驗或者臆想，擺出「我這是為你好」的姿態教訓別人，這樣的「諄諄教導」只是滿足了他自己的「好為人師」的癖好而已。
儘管是「醜話」，還是留給你自己吧。
行走職場，選擇大於努力，混得好不容易。強烈推薦去領英，這裡匯集了全球最優質的公司，你會遇到優秀的精英人才，助你早日公升職加薪。
【二】我早就說過了。這種人喜歡扮演「先知先覺」的高明聖人，以為自己有預知未來的超能力。同事做錯了事，他總會過來恨鐵不成鋼地說「我不是早就告訴過你了嗎」，一方面顯示他的虛偽關心，一方面往對方傷口上撒鹽，不聽老人言吃虧在眼前吧，另外還順便賣一次自己的「好」：
當初你聽我的就好了。
【三】我是開玩笑呢。凡是這麼說「我是跟你開玩笑呢」，潛意識裡一定不是開玩笑。總有個別同事喜歡亂開「玩笑」，經常把玩笑開過了。
有時候甚至是以「玩笑」為掩護，對別人冷嘲熱諷，甚至對同事哪壺不開提哪壺。如果同事稍微不高興，他會跟一句「怎麼玩笑都開不起啊」。明明是你傷害了我，還埋怨我胸懷不夠。
正反都是他的理了。遇到這種討厭的話，你一定回一句「我就是開不起這樣的玩笑」，警告他以後少這樣說話。
【五】我就這樣，愛咋咋地。有些同事的小毛病，屢教屢犯、屢犯不改，還容不得別人提醒批評。把同事善意的提醒，好心當作驢肝肺，別人一說就好像撓了他的「癢癢肉」。
遇到這樣的同事，脾氣差，不整改，還擺出流氓姿態，真是無藥可救。以後你少勸說他，就他一直在基層徘徊，永遠也不進步吧。
行走職場，越往上走，情商的權重越來越高。你被上司逼你辭職，可能也有情商不高的內因。尤其是，到了中層之後，工作能力99%的人都具備，就看誰具備綜合素質了。
大多數人都是普通人，還是靠自己步步為營地闖。看看這套書，也許對你有幫助，肯定沒有壞事，多少有點用處。
7樓：乙隻會飛的豬
1、保持謙恭，沒有老員工會喜歡乙個驕傲自大的新人。
2、多做事少說話，除非你很會說話。
3、對領導，領導交辦任務無論大小，要集中精力，搞明白了再做，一次性問完，盡量一次性做好，不給別人添麻煩。
4、空閒的時候多負責公共衛生，平時掃地啊打水啊可以經常幫忙多做做。
5、對是非，注意來說是非者，有可能是是非人。不輕易表態，不介入別人矛盾，不要多嘴去管別人的事情。
總結起來就是多觀察別人需要什麼，多提供力所能及的幫助。不要給別人添麻煩，不要去多嘴別人的事情。這樣全公司的人，就算不喜歡你，也絕對不會討厭你的。最重要的是，群處守口，獨處守心。
8樓：派大星的橘子
1、首先是不聽話的人。
很多人覺得領導的安排不合理，或是不滿意，當場頂撞或是消極執行。其實領導在乎的不是你能不能完成任務，是不是表達自己的意見。領導在乎的是你的態度，乙個積極執行，即使不能完成領導的安排。
也會受到諒解。因為有條件要上，沒有條件創造條件也要上。聽話是乙個人對領導臣服的態度。
乙個態度不正確的人，是首先要離開的。也是首先要清楚掉的。
2、其次是不老實的人。
職場最討厭的就是搬弄是非，備受散播領導八卦，到處散布企業內幕。乙個唯恐天下不亂，且又想乘機渾水摸魚的人，這樣乙個上躥下跳，挑撥是非的人，即使沒有大錯，也是必須清理，企業內這樣不良的小喇叭只會把大家都搞壞，讓領導整天出於到處為他擦屁股的層面。乙個不斷給領導找麻煩的人，職場是不會有位置的。
3、最後是沒有用的人。
乙個人如果沒有了利用的價值。或是你的利用價值已經被利用完。那麼你在職場存在的意義就不大了。
不管你以前做過什麼，但是你現在沒有價值了，就必須離開，歷史上無初次的兔死狗烹不就是這樣麼，你的價值已經沒有了，還留著你幹啥。在職場混。重要的就是找到屬於自己的安全線。
你有什麼價值需要逐步的釋放。等你釋放完了，你的職場生命就結束了。
臣光曰，專注權謀策略研究，資治通鑑解析，厚黑學智慧型分享，讓你有權謀思維，應對職場，社會，人生。
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對於初入職場的新人，有什麼建議？
溫暖 少說多做 別人聊八卦，聽到了也別參與進去。別逢人就敞開心扉 我在學校對朋友就是有啥說啥。出到社會就不行了，真的不能把學校認識的人和社會認識的人相提並論 日久人心 別過快的深交 這一點我也在努力做到 日拱一卒 對於初入職場的新人，給以下建議吧 1 積極主動 沒人跟進的事情，主動跟進起來，多跟老大...
對初入職場的新人有什麼建議和忠告？
Ethan荊幹泉 職場是個看不見硝煙的戰場 在一團和氣中，公升職的公升職，走人的走人。沒有人會告訴你，為什麼公升了職，為什麼要離職，所有告訴你的，面上說的，都是淺嘗輒止 可有可無 無關痛癢 照顧面子的理由。初入職場，你以為的都是你以為，好聽的話不要聽，不好聽的話多琢磨。在職場，好辦公室政治那一套真的...
哪些衣服牌子比較適合初入職場的新人？
廖華財 簡約的一字細帶設計,簡約往往是更顯氣質，穿出不一樣的風格,真的非常好看，同時又非常的百搭,隨意搭配，平時配牛仔褲就很好看,百搭，短裙 長裙 連衣裙,牛仔褲 休閒褲 超短褲，等等.可以隨意搭配。 KLHOOO 初入職場就算再囊中羞澀，也不建議購買很便宜的衣服，理由很簡單，不顯質感，穿著很Low...