1樓：文韜也武略
理論上，你把工作帶回家做，不要留在公司裡顯得你特別努力。
因為你可以特別努力，但是你不能靠別人的正常努力襯托出你的特別努力，同事們正常下班，你偏要加班搞得同事們壓力都很大，誰還會喜歡你？
另外，如果乙個人一直都在加班，那麼通常而言領導只會覺得這個人的工作效率有問題。
2樓：
我公司裡有個同事經常加班，因為她是外地的喜歡下班待在公司，可能是因為租的房子環境不好。然後整天說忙啊，忙到要留下來加班啊。是啊，你忙每天上班的時候吃零食，吧唧嘴還說忙。
我挺不待見她的。領導一開始覺得她工作認真還留下來加班，後來發現她就是喜歡待在公司裡，有空調，有網路有電腦，然後就告訴她事情盡量在工作時間做完不要加班。這是個人習慣問題吧，勸你還是改了這個習慣
3樓：天空一抹藍
如何看待自願加班，同事不待見問題？
我簡單描述一下事情是這樣的。我本不是乙個願意加班的人，但是因為前單位經常加班導致到新單位一下子適應不過來，後來很多東西都會想留下來做一點，做一點，我作為我們組的小組長，我會把組內比較難分的東西自己做掉，都沒有和大家說，可以說大家都不知道，就造成別人的不待見
另外我的其中乙個領導和我的不是很要好的，有野心的幾個小組成員比較要好，經常會談論到我加班的事情，她給他們說：工作能力效率低。不太看好我，呵呵呵，不知道這個領導是怎麼當上去的，情商低智商低啊。
我有一次聽到下面的人直接這樣說我的時候，我就說了，你知道我為大家承受了什麼嗎？我默默做了那麼多，當時就應該把大家留下來一起加班你開心了，對吧！
如何看待義務加班？
Zecr 老是責任加班,放在誰的身上都不會願意,如果改動不了這種狀況,就要學會承受,換一種想法,有班能夠加,已經很不錯了,現在還有好多人連作業都找不到呢,自我調節吧.當年 咱們是國家的主人,對作業 不計時刻,不計報酬 倡導的是列寧提出的 星期六責任勞作 現在 清晰了勞作力是產品,支付的勞作理應得到報...
如何看待銷售加班？
XTools超兔CRM 一般加班無外乎兩種情況 1 自身能力不足，完成目前的工作費勁 2 工作效率低。針對於銷售來看，最主要的考核標準就是業績了，所以加班的主要原因也是業績沒完成。業績完成了，完全沒有必要通過加班的形式來刷存在感，畢竟業績才真正代表了銷售的尊嚴。如果你是銷售，又不想加班，就應該考慮一...
如何能讓下面的人自願，自覺地加班完成任務，而不會有很多抱怨和牴觸？
作為乙個剛出社會的打工仔，我最近也遇到了這樣的事情，說實在，自己就是那個有怨言牴觸的人。但從我的角度去考慮，首先，我還沒把這個當成自己的事業，它只是乙個任務。那麼任務就會有相應的酬勞，我覺得這個可能需要事先的溝通和承諾，才可能會使大家有個近期努力的目標 可惜俺所在的團隊似乎有些說話不算數 喜洋洋 專...