1樓：小雨職場微頭條
一般企業不允許員工到其他企業去加班的。但是加班80個小時真的太厲害了。外企一般情況下都會支付加班費要比國內企業好一點。
但是這樣長期對員工的身體健康來說是一種損害。以前有朋友在日企，就是無法忍受加班辭職的。這個年輕人可以但是到了一定的年齡，畢竟休息還是很重要。
2樓：Lv Winston
首先，加班有個自願原則，一般情況下，如果企業足額支付了加班工資，員工又沒有因過多加班產生爭議的，監察部門是不會管的。因為事實上，工作安排屬於企業用工自主權的範疇，執法部門管得過嚴也會影響企業發展。
其次，對36小時的出台也應該有個通盤的認識。勞動法2023年7月公布，2023年1月1日起施行。而當時是一周44小時工作制，所以，勞動法第三十六條 ：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一周40小時的工時制度是2023年5月1日起施行的。所以，至少在當初的立法本意上，這個36小時是在周工作44小時基礎上的36小時，而不是周工作40小時基礎上的36小時。
而如果橫向比較各國的加班時間上限規定，36小時也低於大多數國家的標準。
3樓：平步青雲
我想說的是法律有規定為什麼不好好執行，如果不能執行那為什麼不修改法律？法律可以如此兒戲嗎？還有其他法律法規有類似的情況嗎？
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