1樓：無言的小白
這就要看公司給你開的待遇是如何了，高於行業內平均水平30%的水平，可以適當加班，高於行業內50%的水平可以每天都安排加班，薪資待遇如果和行業內的水準持平或者略低那種，一切被加班的都屬於白嫖，上班的同時記得為自己早做打算。
2樓：白小白
很多人第一時間就會想「還不辭職，真打算在這裡等養老嗎？」但是啊想一想天底下這樣的老闆也不在少數，所以遭受這種待遇的人也不止你乙個人，心裡面誰都想著走，可是真的這麼容易說走就走嗎？你能保證下家公司一定不加班，加班一定有補償嗎？
3樓：
『能改變老闆的思想麼』？
能，那就改變老闆的思想。但根據大眾的經驗，乙個人的思想和性格相關，可以看下
成年之後，性格還可以改變嗎？
不能，那就『調整』自己。這裡的『調整』分為兩個方面：
是否提供足夠的成長空間
是有更好的外部工作機會
如果沒有足夠的成長空間，包括薪資、公司的未來、自己的技能，那麼就改變自己好了，
如果有更好的機會，那就選擇跳槽，否則就提公升自己的能力
4樓：
雖然我經常無償加班，沒有加班費也不能倒休，但我是公務員啊，基層公務員，我們所長跟我們說，「咱們加班只能算無償奉獻啊！」
就比如疫情期間我們就連續上了一百多天班，一天沒休息（連遲到早退都沒有，每天早八晚六）哈哈哈哈……沒有加班費也不能調休，連福利或者補助都沒有哈哈哈哈……
5樓：宇文黎琴
最重要的不是老闆，而是你自己。
你想從這個工作中得到什麼？你得到了嗎？
這個工作對你有成長嗎？
你在這個工作中學習到的，能幫你找到下乙個很好地工作嗎？
無償加班理所當然當然不是好老闆，他是倒閉還是發展的更好和你都沒有關係。
最重要的還是你自己。
6樓：希希
這老闆可能腦子被驢踢了吧！工作要麼為了賺錢要麼為了臉面，員工既沒錢拿又沒前途，光加班誰願意幹啊！我覺得這樣的老闆太差勁，還是早點拜拜的好。
7樓：大狗熊
勇敢的說「不」，既然我給你提供了相應的勞動，老闆就要提供報酬，既然不想提供報酬，那別想我加班，大不了換乙個咯（層主是00後）。
8樓：公尺亞
自己就是乙個日常加班的，基本上是老闆隨叫隨到的那種，怎麼說呢。還是看個人吧，如果老闆認可你，並且你能在這個崗位上獲得你想要獲得的價值，那就還好，如果沒有，那加班確實比較不舒服。我們日常加班可以調休，就算是給自己攢一些假期吧。
9樓：宋先生的春夏秋冬
2023年，對於一些小公司，能夠挺過來就不錯了，我工作的那一層，光搬走就有5家！這一下少了很多的就業單位！
如果不想加班，可以直接和領導提出來。無償加班要看是什麼型別的工作！銷售沒有加班這一說！
做好做差都是取決於自己！如果是臨近下班加工作量！要合理的去提出，並且要自己的勞動報酬！
10樓：一粟
如何看待？這年代，幹什麼都得花錢，「無償加班」 這四個字意味著既沒有加班工資，也不會有調休，就是白幹啊！這也罷了，關鍵是老闆還理！
所！當！然！
如果老闆布置的任務是合理的，員工因自身效率低下未能在規定時間內完成的話，那麼這種無償加班倒具有合理性。然而現實很殘酷，就當前中國的企業（特別是私企）而言，有幾個老闆給員工的任務量是合理的？很多老闆都是時間管理大師！
每次都是快下班之前臨時加任務，勞動者們都快被榨乾了！既然老闆不仁，理所當然，那也不能怪員工不義啊！
對於大多數人，進了這種單位，如果還年輕，就當交點學費了，先隱忍一兩年，長長經驗，做出點成績，以後好刷簡歷，下班後少玩，多讀書或者學習技能提公升自己、修煉自己，等待時機，有更好單位的話要立馬抓住！（當然，有資本的可以不用忍，也不用等。）
年輕還有機會，如果不年輕了，趕緊想辦法進入體制內，實在進不了，也不想呆在這無償加班，嘗試著換乙份工作，當然，可能薪資不如當前，很重要的一點就是要降低物慾，人生嘛，有捨有得，難以兩全，雖然可能物慾降低了，但是收穫的是內心的自在！看你舍什麼，得什麼。
11樓：奮鬥的小蝴蝶
害，大多數老闆都是這樣，無償加班已經麻木了。要麼不做換公司，要麼摸魚或者學一些自己的東西，延長下班時間是每個老闆的愛好，他們就喜歡看見晚上大家還都在這裡，燈火通明。
你會發現，大部分公司都是這樣的，常態化。
雖然很氣憤，很無奈，只要你不離職，你就要忍受下去，加班時長還和考評掛鉤。
總之就是不離職就忍著。
12樓：賤賤的小黃蛋
如果真的是無償加班，請注意哈，這是實際發生的事實，加班了，且真的無常，那這樣的老闆不要也罷。這就是耍流氓嘛。如果你看中的不是老闆的個人魅力或者公司的平台以及你能從公司或老闆這觸及的資源，那趕緊跑路吧，別傻乎乎等著被白嫖了。
但如果你能從公司、老闆這獲得別的益處，或你就認可這份事業的情況下，那就別提加班了。加班什麼加班，不存在的，沒有這種概念，工作使我快樂！想明白了，也就這麼點事嘛。
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怎麼看待「做錯了就要批評，做對了是理所當然」的教育理念？
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